La lactancia durante el trabajo puede no ser compatible para todas las mujeres. ?Bastante locura es la maternidad como para meterme, adem?s, en la de sacarme leche, transportar las neveras y llevar el sacaleches de aqu? para all?, comparte Luc?a Asensio (34 a?os). Hace poco m?s de un a?o naci? su segundo hijo y decidi? que era momento de pausar su empleo en la Administraci?n de la Comunidad de Madrid. ?Quer?a cuidarlo lo m?ximo posible porque probablemente sea mi ?ltimo hijo?, recuerda, as? que extendi? las prestaciones hasta abril y cogi? una excedencia de casi seis meses m?s.

Asensio es uno de los m?s de 43.000 casos que tramitaron una excedencia en los primeros nueve meses del a?o, seg?n el Ministerio de Inclusi?n, Seguridad Social y Migraciones. Este es un permiso parental no remunerado con cotizaci?n que pueden tomar cualquiera de los progenitores, pero, lejos de cumplir con un objetivo de igualdad, la mayor?a (83,3%) son tomadas por las madres. En el caso de Asensio, ?como mujer, cobro menos que mi marido y prefiero renunciar a m?s dinero?.

Adem?s de esta excedencia, el 82% de las madres ha tenido que tomar alguna decisi?n laboral que han alterado su carrera profesional. As? lo indica el informe El peso invisible de la maternidad, realizado por la Asociaci?n Yo no Renuncio, una entidad sin ?nimo de lucro impulsada desde el Club de Malasmadres, que recoge las respuestas de m?s de 20.000 mujeres. Asensio ?ten?a claro que quer?a ser madre? y, por lo tanto tambi?n sab?a al ver otros casos de compa?eras que deb?a sacrificar algunas cosas. ?Ahora para nada tengo un puesto acorde a mi formaci?n y ha sido una renuncia que yo he hecho para poder maternar?.

Lograr una igualdad en materia de medidas para el cuidado de los hijos es una de las tareas pendientes que tiene Espa?a. En 2021, las condiciones de estas prestaciones se equilibraron en tiempo y remuneraci?n, cuando pasaron de llamarse ?por nacimiento y cuidado del menor? en lugar de ?prestaciones de maternidad y paternidad?.

Patricia L?pez (47 a?os) fue madre cuatro a?os antes de que se hiciera la reforma. ?Los padres ten?an menos semanas y me iba a quedar sola con el beb? dos semanas. Entonces, desde el principio ten?a claro que iba a coger una excedencia?, asegura. Por esto, el tiempo que estuvo trabajando en recursos humanos en una consultora inform?tica en Madrid ahorr? para ?sobrevivir los meses de excedencia?.

Ahora, los permisos por nacimiento y cuidado del menor son de 19 semanas para cada progenitor. As?, los ?ltimos datos publicados por la Seguridad Social confirmaron que los hombres ya cogen las mismas semanas de permiso por nacimiento que las mujeres: la duraci?n media para ellas ha sido de 112 d?as (las 16 semanas recogidas por ley) y de 109 semanas para ellos (15 semanas y cuatro d?as). ?Nos educan para que seamos cuidadoras, en ese momento lo ten?a marcado en la cabeza?, afirma L?pez, y le parec?a que era muy peque?o para dejarlo en una guarder?a porque llegaba a los cuatro o cinco meses al final de los permisos. ?Ahora las leyes han cambiado en cuanto a conciliaci?n, pero sigue todav?a faltando mucho?, considera.

De hecho, el estudio ?Qu? sabemos sobre el uso de los permisos de paternidad en Espa?a?, realizado por EsadeEcPol, achaca este aumento al hecho de que no sean transferibles al otro progenitor, la generosidad de la retribuci?n y la obligatoriedad de las seis primeras semanas tras el nacimiento. Antes de introducir la posibilidad de fraccionarlo, los padres disfrutaban del 100% del permiso al mismo tiempo que la madre, mientras que hoy solo el 50% de padres lo hace.

Pablo ?lvarez (37 a?os) forma parte de la otra mitad. Es padre de Juan Pablo de cuatro a?os, ?ngel de dos a?os y Jos? de ocho meses. ?Yo antes de trabajador soy padre?, declara. ?Tengo una familia y soy consciente de que tengo que cuidarles primero?. Cuando Juan Pablo naci?, pudieron organizarse con su esposa para alternar el tiempo de las bajas para que entrara con un a?o ya a la guarder?a, pero cuando nacieron ?ngel y Jos? la baja se terminaba cuando apenas ten?an siete meses.

As?, ?lvarez cogi? las 16 semanas en su totalidad para cuidar a sus dos primeros hijos, y con el tercero a?adi? cerca de cuatro semanas de permiso de lactancia. Este consiste en una hora de ausencia del trabajo, que se puede disfrutar de forma continua o fraccionada en dos medias horas, y est? disponible hasta que el hijo cumpla nueve meses. Es como un tipo de reducci?n de jornada, pero retribuida.

Ahora, solo el 4,5% de los padres eligen disfrutar de las semanas no obligatorias del permiso de paternidad a tiempo parcial, seg?n EsadeEcPol. ?Adem?s, soy enfermero y era absurdo que no utilizara yo el permiso cuando manejo el tema del cuidado?, apunta ?lvarez, que es profesor de enfermer?a en una universidad en Valencia y socio de la Asociaci?n de familias de la Comunidad Valenciana Family Up que busca poner en valor la instituci?n de la familia, y le han hecho saber que ?no les ha venido muy bien? el tiempo que ha estado con permisos.

En este sentido, la conciliaci?n laboral por el cuidado de hijos tambi?n afecta a las empresas, por lo que podr?a generar un ?rechazo?, aunque las prestaciones sean obligatorias. De hecho, un 44% de madres se ha sentido menos valorada profesionalmente, seg?n Yo no Renuncio y la franja de edad entre 35 a 40 a?os es la que peor percibe la conciliaci?n, indica el estudio de Desaf?os de las familias realizado por Family Up. ?La conciliaci?n es un problema importante, pero no se ve un inter?s real en ayudar a la mujer que lleva m?s carga ni a las empresas, no hay propuestas reales?, confirma Manuel Sais, abogado de familia y responsable del ?rea de conciliaci?n en la asociaci?n valenciana. De hecho, este estudio apunta que las mujeres perciben una gran sobrecarga mental y dom?stica, pero “ellos no lo ven como problema”.

Por esto, el informe de EsadeEcPol sugiere que mientras m?s se aumente el porcentaje de padres que fraccionan el permiso, se genera menor rechazo en las empresas. En cuanto a prestaciones por nacimiento y excedencias, en los primeros nueve meses del a?o, la Seguridad Social tramit? 356.112 expedientes, de los que 164.810 (46,3%) correspondieron al primer progenitor -que suele ser la madre- y 191.302 (53,7%) al segundo progenitor -generalmente el padre-.

Este es el caso de Juan Buyo (46 a?os). Su tercer hijo naci? hace un a?o y est? disfrutando de su baja completa. ?Mi mujer tiene una empresa familiar de exportaci?n e importaci?n de carne y desde el principio ha trabajado much?simo, mientras que yo tengo un puesto medio?, cuenta Buyo, por lo que reconoce que ?ella tiene m?s carga laboral?. Adem?s, su empresa en Valencia le da un mes m?s de baja para cuidar a su hijo, horarios flexibles , dos d?as de teletrabajo y ?medidas dentro de recursos humanos? para atenderlos en su jornada laboral y cumplir sus funciones tambi?n como responsable de comunicaci?n de la Asociaci?n Family Up.

Solo el 3,4% de hombres tienen que trabajar a tiempo parcial por responsabilidades familiares, mientras que en el caso de las muejeres el porcentaje sube a 16,5%, seg?n el informe Productividad, conciliaci?n y corresponsabilidad: un indicador y dos conceptos que deben darse la mano, realizado por EAE Business School. ?El planteamiento familiar era muy sencillo: o los dos intentamos despuntar profesionalmente dejando de lado la parte familiar o uno de los dos frena para ocuparse de la familia?, cuenta Buyo.

No tiene, dice, ?ning?n problema? en reconocer que ella ten?a m?s perspectiva de crecimiento dentro de la empresa familiar. ?Me siento muy v?lido pudiendo trabajar y tener tiempo para dedicarme a mi familia?. Para Buyo, el crecimiento personal tambi?n viene de ah?, e incluso, le da tiempo para colaborar con la Parroquia de La Torre y con Family Up.