Kaufland România deschide anual, în medie,10-15 magazine şi recrutează, în medie, 100 de angajaţi pentru fiecare nou magazin. Compania integrează activ persoane cu dizabilităţi în echipele sale, iar prin programul Acces, Kaufland a angajat deja 500 de persoane cu dizabilităţi, susţine Estera Anghelescu, recruiting & employer branding director, Kaufland România şi Moldova.
„Avem, în medie, 10-15 magazine pe care le deschidem pe an în România. Avem o medie de 100 de noi colegi pe care îi angajăm pentru fiecare deschidere nouă de magazin şi rată de fluctuaţie destul de mare, specifică domeniului de retail, care se situează undeva la 30%. (…) În momentul de faţă, avem 500 de locuri de muncă ocupate de persoane cu dizabilităţi în cadrul echipei noastre, în cele peste 180 de magazine din România, două depozite logistice şi sediul nostru central. Am intrat în contact cu circa 60 de candidaţi cu dizabilităţi pe lună. Avem peste 1.500 de interviuri la activ cu persoane cu dizabilităţi”, a spus ea în cadrul conferinţei Top Angajatori Undelucram.ro 2025. Cum reuşesc angajatorii din Topul Undelucram.ro să inspire performanţă?
Ce a mai declarat Estera Anghelescu în cadrul conferinţei:
•Am ajuns unul dintre cei mai mari angajatori privaţi din România, iar acest lucru nu ar fi fost posibil fără o echipă care m-a ajutat şi alături de care am reuşit să construiesc mai multe proiecte frumoase, printre care şi Kaufland Access.
•Într-o piaţă a muncii care se confruntă constant cu un deficit de personal, în special în anumite industrii, mulţi angajatori pierd din vedere acest grup ţintă care vrea să fie activ în societate, oameni care sunt întotdeauna extrem de loiali. În 2019, când am lăsat oficial programul Acces în Kaufland, am ales să schimbăm această realitate şi să demonstrăm că persoanele cu dizabilităţi pot fi integrate cu succes în echipele noastre.
•Apartenenţa la această echipă ne-a ajutat să ne implicăm, iar fără incluziune nu cred că ar putea exista cu adevărat acest sentiment de apartenenţă. Realitatea este îngrijorătoare, iar dintre cei 850.000 de oameni cu dizabilităţi din România, 54% au şi un drept de muncă şi doar 11% sunt în acest moment angajate pe piaţa din România. Acest procent este mult sub media Uniunii Europene, care se situează în acest moment undeva la 47,8%.
•Un motiv a fost şi fondul de handicap pe care fiecare companie mare trebuie să-l plătească la stat, bani care, din păcate, nu mai ajung să fie investiţi în bunăstarea şi integrarea persoanelor cu dizabilităţi în România. Toate acestea practic au condus pentru noi la formarea programului Acces şi demararea lui în cadrul organizaţiei.
•La nivel de business, prin angajarea celor aproape 500 de colegi cu dizabilităţi şi colaborarea cu unităţi protejate am redus taxa obligatorie către stat de la 4,2 milioane de euro la 1,1 milioane de euro, economisind astfel undeva la 3,1 milioane de euro pe an.
Source URL: https://www.zf.ro/eveniment/estera-anghelescu-kaufland-romania-moldova-deschidem-10-15-magazine-22693350