Costin Tudor, CEO, Undelucram.ro: Anul trecut au fost în jur de 33 de milioane de accesări în platformă. Am crescut organic, dar un lucru surprinzător este că oamenii au mai dat un click în plus şi au căutat mai multe informaţii despre angajator

Anul trecut, platforma Undelucram.ro, cea mai mare comunitate online a angajaţilor din România, a înregistrat 33 de milioane de accesări, afirmă Costin Tudor, CEO-ul acesteia. El spune că a avut loc o creştere ogranică, însă un lucru surprinzător în 2024 a fost faptul că utilizatorii au căutat în platformă mai multe informaţii despre angajator decât în trecut.

„Anul trecut, pe Undelucram.ro au fost în jur de 33 de milioane de accesări şi sunt două lucruri care s-au întâmplat. În primul rând, am crescut organic, deci lumea s-a informat, a accesat platforma. Dar un lucru care pe noi ne-a surprins este faptul că, metaforic vorbind, oamenii au mai dat un click în plus şi s-au uitat după mai multe informaţii la acelaşi angajator faţă de 2023 sau 2022. E o creştere de accesări de 21%, la fel cum contribuţiile postate – recenzii, salarii, feedback la interviuri – au avut şi ele o creştere de 17%”, a detaliat Costin Tudor, CEO, Undelucram.ro, în timpul conferinţei – Top Angajatori Undelucram.ro 2025. Cum reuşesc angajatorii din Topul Undelucram.ro să inspire performanţă?

Ce a mai declarat Costin Tudor în cadrul evenimentului:

În ceea ce priveşte numărul angajaţilor actuali, cei care îşi recenzau compania şi erau încă angajaţi, el a scăzut cu 4% şi a crescut, evident, cu 4% în partea cealaltă, la foşti angajaţi. E clar că ceva s-a întâmplat şi încă se întâmplă în piaţă. Lumea fie a fost disponibilizată, fie au avut loc alte demersuri.

Unul dintre cele mai recenzate domenii a fost IT, la fel ca şi până acum. Surprizele au fost retailul alimentar şi nonalimentar, băncile şi asigurările. Pe un trend normal au fost serviciile, sănătate şi farma. În schimb, în zona de producţie, lucrurile au început să scadă, la fel şi în domeniul telecomunicaţiilor şi al restaurantelor şi cafenelelor.

Utilizatorii, în primul rând, vorbesc într-un mod pozitiv despre pachetul salarial, apoi despre mediul de lucru, atmosfera la birou, colectivul, programul flexibil şi oportunităţile de dezvoltare. În schimb, la polul opus, ei vorbesc despre management, care poate fi îmbunătăţit, de volume mai mari de muncă sau de statul peste program.

Un aspect care începe să crească în recenziile utilizatorilor este lipsa de comunicare şi de transparenţă.

Trendul 2024 vs. 2023 este surprinzător. Angajaţii şi foştii angajaţi au evaluat scăderi pe linie. La fel, pe cele cinci criterii pe care angajaţii le pot recenza se văd scăderi. Cred că este un rezultat contextual, legat de dinamica pieţei şi de disponibilizări.

Avem zece industrii pe care ne concentrăm. Vedem acelaşi trend de scăderi pe linie, excepţie făcând retailul, băncile sau asigurările. Însă, per total, percepţia angajaţilor este în scădere.

Putem sta mult mai bine în ceea ce priveşte transparenţa. Nu suntem acolo unde ar trebui. Pentru a fi transparenţi, câteodată, o putem face doar anonim. Dar vom împinge lucrurile pentru a fi mai transparente, inclusiv în zona de beneficii. Lumea vrea bani în mână şi apoi alte beneficii.

Candidaţii stau pe telefon şi găsesc toate informaţiile acolo. Oricine are o gândire analitică, oricine gândeşte pe bugete şi din perspectiva return of investment va vedea că investiţia în canale digitale care performează este direcţia. Târgurile fizice de joburi au apus. Trebuie să analizăm canalele potrivite, să cerem date.