Anul 2025 va fi un punct de cotitură pentru companiile care vor să rămână competitive, investiţia în dezvoltarea abilităţilor de middle management devine esenţială, iar focusul trebuie să fie pe planificare, organizare, prioritizare şi dezvoltarea echipelor. Managerii trebuie să fie pregătiţi pentru viitor, să-şi motiveze oamenii şi să-i ajute să crească, iar dacă vor înţelege şi aplica aceste aspecte, vor avea rezultate financiare mai bune, consideră Luiza Banyai, consultant în transformare organizaţională.
„Sunt nişte statistici de la World Economic Forum, Korn Ferry , Mercer, care vin şi spun că anul 2025 este un an în care trebuie să se regândească investiţia în dezvoltarea abilităţilor de middle management într-un mod organic, uitându-ne spre zona de planificare, organizare, prioritizare, dezvoltarea oamenilor, din două perspective: reskilling şi upskilling”, a spus ea în cadrul emisiunii de business ZF Live.
Departamentul de HR are un rol important în această perioadă, acela de a ajuta managementul companiei să crească echipele într-un mod natural, în linie cu valorile organizaţiei.
Source URL: https://www.zf.ro/zf-live/zf-live-luiza-banyai-consultant-transformare-organizationala-22686484