♦ „Anul acesta, presiunea pe salarii şi pe bugete a dus la creşterea solicitării de experienţe pentru că, dincolo de o creştere a salariului, ce face diferenţa este elementul surpriză şi modul în care reuşeşti să creezi o cultură organizaţională şi un mediu de lucru atractiv.”
Retenţia angajaţilor a devenit o prioritate strategică pentru tot mai multe companii, pe fondul unor provocări economice care au impus limitarea bugetelor pentru creşteri salariale. În acest context, partea de personalizare a beneficiilor extrasalariale este esenţială, este de părere Oana Pascu, fondatoarea Complice.ro, o platformă care oferă experienţe personalizate ca beneficii extrasalariale pentru angajaţi.
„Retenţia e noua recrutare. Companiile sunt interesate de bunăstarea angajaţilor, iar partea de a personaliza beneficiile este esenţială pentru că nu există o reţetă unică. Unii oameni îşi ating echilibrul şi se simt fericiţi când ating 400 km la oră cu o maşină pe circuit, alţii când fac terapie. Toţi suntem diferiţi şi avem nevoie de altceva. Când ajung la noi companiile aleg acele pachete flexibile pentru angajaţi care oferă angajatului posibilitatea de alege din mai multe experienţe. Acest eveniment a fost din ce în ce mai crescut anul acesta. În puţine situaţii am văzut ca organizaţia să aleagă o experienţă standard”, a spus ea în cadrul evenimentului ZF HR Conference 2024.
Source URL: https://www.zf.ro/eveniment/oana-pascu-complice-ro-retentia-este-noua-recrutare-companiile-sunt-22617176