Zsuzsanna Toth, HR director, Vodafone România: Cel mai important trio dintr-o companie este format din CEO, CFO şi directorul de resurse umane. Marketingul şi creşterea businessului sunt extrem de importante, dar trebuie să înţelegem economia companiei, ce este posibil şi ce nu. În final, trebuie să fim mâna dreaptă a CEO-ului în anumite decizii şi acţiuni

Cel mai important trio dintr-o companie este format din CEO, CFO şi directorul de resurse umane, un trio care înţelege cum evoluează compania, ce se poate şi ce nu se poate face din punctul de vedere al resurselor umane, este de părere Zsuzsanna Toth, HR director al Vodafone România.

„Trebuie să ascultăm angajaţii, să înţelegem ce îi motivează, ce le declanşează reacţiile. Totuşi, trebuie să fim, într-un fel în poziţia de «trio» şi cred că cel mai important trio dintr-o companie este format din CEO, CFO şi directorul de resurse umane. Desigur, marketingul şi creşterea businessului sunt extrem de importante, dar trebuie să înţelegem economia companiei, ce este posibil şi ce nu. În final, trebuie să fim  mâna dreaptă a CEO-ului în anumite decizii şi acţiuni. Nu putem fi doar acel tip de angajat care spune că vrea să lucreze în HR pentru că iubeşte oamenii. Le spun mereu candidaţilor la interviuri: Este foarte bine că iubeşti oamenii, dar trebuie să iubeşti şi economia şi să înţelegi diferiţii factori care influenţează un business”, a spus  Zsuzsanna Toth în cadrul evenimentului ZF HR Conference. „Buget 2025. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul viitor“.