Oana Pascu, fondator, Complice.ro: Retenţia e noua recrutare. Mi-aş dori să existe un focus constant pe retenţia oamenilor, pe a crea şi a avea o politică pe termen lung privind retenţia angajaţilor

Retenţia angajaţilor trebuie să devină o prioritate strategică pe termen lung pentru companiile din mediul de business, a spus Oana Pascu, fondator, Complice.ro, accentuând importanţa unei politici sustenabile în acest domeniu.

„Retenţia e noua recrutare. De la mediul de business mi-aş dori să existe un focus constant pe retenţia oamenilor, pe a crea şi a avea o politică pe termen lung privind retenţia angajaţilor. Noi vedem iniţiative punctuale. Spre exemplu, un indicator pe care îl măsurăm noi după evenimente este să ne uităm cu cât se simt mai conectaţi oamenii decât înainte de acel eveniment. Dacă facem un singur team building pe an nu putem avea aşteptarea ca acea conectare să ţină tot anul”, a spus Oana Pascu în cadrul conferinţei ZF HR Conference 2024.

Ce a mai spus Oana Pascu în cadrul conferinţei ZF HR Conference 2024

Companiile sunt interesate de bunăstarea angajaţilor şi partea de a personaliza beneficiile e esenţială pentru că nu există o reţetă unică. Unii oameni îşi ating echilibrul şi se simt fericiţi când ating 400 de kilometri la oră cu o maşină pe circuit, alţii când fac terapie. Toţi suntem diferiţi şi avem nevoie de altceva. Când ajung la noi companiile aleg acele pachete flexibile pentru angajaţi care oferă angajatului posibilitatea de  alege din mai multe experienţe. Acest fenomen a fost din ce în ce mai crescut anul acesta. În puţine situaţii am văzut ca organizaţia să aleagă o experienţă standard.

Anul acesta, presiunea pe salarii şi pe bugete a dus la creşterea solicitării de experienţe Complice pentru că dincolo de o creştere a salariului ce face diferenţa e exact acest element surpriză şi modul în care reuşeşti să ceezi o cultură şi un mediu de lucru atractiv în care angajatul să îşi dorească să rămână.

Anul acesta am reuşit prin experienţele oferite angajaţilor să mascăm o disponibilitate din ce în ce mai mică a bugetelor. Practic, companiile au avut mai puţini bani pentru experienţe individuale dar au reuşit să macheze acest lucru.

Guvernul – dacă nu ne pot ajuta măcar să nu ne încurce.