Business Magazin. Opinie Harry Meintassis , partener al companiei de consultanţă Meintassis Partner: Omaneii nu sunt interesanţi de cât de multe ştii, până când nu ştiu cât de mult îţi pasă

Ce au în comun echipele, organizaţiile şi societăţile de succes?

Încrederea. Este coloana vertebrală a oricărei relaţii, a oricărui efort uman. 

Încrederea este sentimentul magic pe care îl am atunci când simt că ai în vedere cele mai bune interese ale mele. Că mă sprijini. Când simt că pot privi viitorul cu optimism şi speranţă.  Când simt că vei fi acolo pentru mine. Mai ales în zilele grele…  Istoria noastră de 200.000 de ani ne-a învăţat că suntem programaţi pentru cooperare şi conexiune mai mult decât doar pentru competiţie, suntem mai înclinaţi să avem încredere unii în alţii decât să nu avem încredere. Cu toţii avem nevoie de ceva în care să credem, cu toţii vrem să creăm, să trăim viaţa din plin.  Dar nu putem realiza nimic din toate acestea dacă ne lipseşte încrederea. 

Nu poţi cumpăra dragostea 

Astăzi, încrederea este la cel mai scăzut nivel din istorie. În instituţiile noastre, în guverne, în mass-media, în afaceri – şi în liderii noştri. În timp ce asistăm la progrese spectaculoase în tehnologie, simţim o destrămare a legăturilor umane.  Statisticile sunt alarmante: 

• Doar 36% dintre angajaţi au încredere că liderii lor vor acţiona în interesul lor. 

• Doar 38% cred că afacerile fac o treabă bună în a „pune oamenii înaintea profitului”. 

• 61% dintre oameni cred că liderii încearcă în mod deliberat să-i inducă în eroare spunând lucruri despre care ştiu că sunt false. 

În acelaşi timp, în 2024, angajamentul global a scăzut dramatic; potrivit Gallup, doar 23% dintre angajaţii de la nivel global sunt activ implicaţi. 

Citiţi continuarea pe www.businessmagazin.ro