[analyse_image type=”featured” src=”https://zdvi.cname.ro/_/parintii-din-vrancea-care-au-copii-cu-dizabilitati-pot-lucra-de-acasa-opt-zile-pe-luna.-care-sunt-conditiile/mediaPool/uZHiquE.png”]
Părinții din Vrancea care au copii cu dizabilități pot lucra de acasă opt zile pe lună. Care sunt condițiile
|
Legea nr. 149/2025 prevede zile suplimentare de muncă la domiciliu sau telemuncă pentru salariații care au în întreținere copii cu dizabilități de până la 18 ani. Facilitatea se solicită angajatorului și se acordă dacă natura activității permite lucrul la distanță.
Informații de interes pentru vrânceni: Părinții copiilor cu dizabilități pot lucra mai multe zile de acasă
Salariații care au în întreținere copii cu dizabilități pot beneficia de mai multe zile de muncă de acasă decât cele prevăzute, în mod obișnuit, pentru părinții cu copii mici. Legea nr. 149/2025 extinde numărul de zile în care pot lucra de acasă ori în sistem de telemuncă pentru acești lucrători.
Prin Legea nr. 149/2025, angajații care au în grijă un copil cu certificat de încadrare în grad de handicap pot solicita opt zile de activitate la domiciliu sau în sistem de telemuncă într-o lună. Facilitatea este disponibilă până când acești copii împlinesc vârsta de 18 ani.
Regula propusă pentru acești lucrători diferă de cea aplicabilă părinților cu copii de până la 11 ani. Codul muncii le permite acestora să ceară cel mult patru zile pe lună în care să muncească din afara sediului angajatorului. Astfel, pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, plafonul lunar este de două ori mai mare.
Legea stabilește un calcul separat pentru familiile în care sunt doi sau mai mulți copii cu dizabilități. După cele opt zile acordate inițial, salariatul primește încă două zile într-o lună pentru fiecare copil avut în întreținere. De exemplu, părintele care are doi copii eligibili poate ajunge la 12 zile de muncă la distanță pe lună.
Suplimentul de două zile este prevăzut și pentru angajații care cresc gemeni, tripleți sau alți multipleți care nu au împlinit 18 ani. În aceste cazuri, zilele se adaugă la numărul de bază, în condițiile stabilite de actul normativ.
Posibilitatea de a lucra de acasă nu se aplică automat tuturor angajaților, indiferent de posturile pe care le ocupă. Angajatorul poate refuza cererea dacă sarcinile specifice funcției nu pot fi îndeplinite în afara locului obișnuit de muncă ori prin mijloace de telemuncă.
Pentru a lucra de acasă, salariatul trebuie să dispună de echipamente, accesul și celelalte condiții practice necesare pentru a-și realiza atribuțiile din fișa postului. Măsura nu schimbă responsabilitățile angajatului, ci doar permite prestarea activității dintr-un alt loc, atunci când natura muncii permite acest lucru.
Dacă ambii părinți sau reprezentanți legali sunt salariați, persoana care formulează cererea trebuie să atașeze și o declarație pe propria răspundere a celuilalt în care să confirme, pentru intervalul solicitat, că celălalt părinte nu a cerut această facilitate.
În cazul copiilor cu dizabilități, alături de cerere se depune, când este necesar, un document care confirmă încadrarea copilului într-un grad de handicap. Cererea pentru zilele de muncă la distanță se înaintează angajatorului, împreună cu actele justificative prevăzute de lege.
Anunțuri ZdV Premium
Anunțuri ZdV Premium
Raporteaza comentariu
In curs de procesare…[analyse_source url=”https://ziaruldevrancea.ro/actualitatea/stiri-locale/parintii-din-vrancea-care-au-copii-cu-dizabilitati-pot-lucra-de-acasa-opt-zile-pe-luna.-care-sunt-conditiile”]