[analyse_image type=”featured” src=”https://sansanews.ro/wp-content/uploads/2025/07/AJOFM-locuri-de-munca.jpghttps://sansanews.ro/wp-content/uploads/2025/07/AJOFM-locuri-de-munca.jpg”]
Salariul nu va mai
fi secret, iar viitorii candidați își vor putea afla ce sumă vor câștiga încă
din momentul în care citesc anunțul de angajare. Potrivit informării Agenției
Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Buzău, toți angajatorii
trebuie să completeze informațiile privind salariul de bază brut sau intervalul
salarial oferit încă de la declararea postului vacant.
Totuși, noua
obligație nu pare să fie pe placul antreprenorilor, astfel că, în prezent,
multe dintre locurile de muncă vacante publicate pe portalul AJOFM nu au
precizată această informație. Directorul AJOFM Buzău, Ionel Tociu, subliniază
însă că angajatorii care refuză să anunțe salariul nu vor mai putea publica
posturile vacante.
„În cazul în care informațiile privind salariul lipsesc sau sunt incomplete, angajatorii vor fi solicitați să clarifice și să completeze documentele necesare, în vederea înregistrării corecte a ofertei de muncă. Neprecizarea veniturilor salariale oferite poate îngreuna procesul de mediere realizat de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Buzău și poate reduce interesul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă față de ofertele disponibile”, informează AJOFM Buzău.
În același timp,
Ionel Tociu a explicat că noua regulă aduce și o serie de avantaje atât pentru
candidați, cât și pentru angajatori.
„Comunicarea salariului oferit poate genera beneficii concrete pentru toate părțile implicate. Pentru angajatori, poate însemna ocuparea mai rapidă a posturilor vacante și reducerea timpului și costurilor aferente procesului de recrutare. Pentru șomeri și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, informația salarială le permite să își evalueze corect ofertele disponibile”, a declarat Ionel Tociu.
Totodată,
precizarea salariului are implicații și la nivelul pieței muncii.
„Comunicarea salariului poate contribui, de asemenea, la prevenirea discriminării salariale și la susținerea unui climat bazat pe egalitate de șanse”, a mai declarat Ionel Tociu.
Lista locurilor de muncă disponibile prin AJOFM poate fi consultată AICI.
Salariul nu va mai
fi secret, iar viitorii candidați își vor putea afla ce sumă vor câștiga încă
din momentul în care citesc anunțul de angajare. Potrivit informării Agenției
Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Buzău, toți angajatorii
trebuie să completeze informațiile privind salariul de bază brut sau intervalul
salarial oferit încă de la declararea postului vacant.
Totuși, noua
obligație nu pare să fie pe placul antreprenorilor, astfel că, în prezent,
multe dintre locurile de muncă vacante publicate pe portalul AJOFM nu au
precizată această informație. Directorul AJOFM Buzău, Ionel Tociu, subliniază
însă că angajatorii care refuză să anunțe salariul nu vor mai putea publica
posturile vacante.
„În cazul în care informațiile privind salariul lipsesc sau sunt incomplete, angajatorii vor fi solicitați să clarifice și să completeze documentele necesare, în vederea înregistrării corecte a ofertei de muncă. Neprecizarea veniturilor salariale oferite poate îngreuna procesul de mediere realizat de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Buzău și poate reduce interesul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă față de ofertele disponibile”, informează AJOFM Buzău.
În același timp,
Ionel Tociu a explicat că noua regulă aduce și o serie de avantaje atât pentru
candidați, cât și pentru angajatori.
„Comunicarea salariului oferit poate genera beneficii concrete pentru toate părțile implicate. Pentru angajatori, poate însemna ocuparea mai rapidă a posturilor vacante și reducerea timpului și costurilor aferente procesului de recrutare. Pentru șomeri și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, informația salarială le permite să își evalueze corect ofertele disponibile”, a declarat Ionel Tociu.
Totodată,
precizarea salariului are implicații și la nivelul pieței muncii.
„Comunicarea salariului poate contribui, de asemenea, la prevenirea discriminării salariale și la susținerea unui climat bazat pe egalitate de șanse”, a mai declarat Ionel Tociu.
Lista locurilor de muncă disponibile prin AJOFM poate fi consultată AICI.
[analyse_source url=”https://sansanews.ro/salariul-nu-mai-poate-fi-ascuns-in-anunturile-de-angajare-ce-obligatii-au-angajatorii-din-buzau/”]