Schimbări salariale pentru bugetari

Un nou proiect de lege, extrem de important pentru finanțele viitoare ale țării, a ajuns pe masa liderilor parlamentarilor.

Miza este uriașă: 770 de milioane de euro din PNRR, iar România are termen-limită până la finalul lunii august să ajungă la un consens.

Conform noului document, dacă politicienii vor cădea de acord, legea ar urma să intre în vigoare la 1 decembrie 2026.

Vestea bună este că nicio leafă nu va scădea.

Pentru calculul salariilor, s-a stabilit o valoare de referință de 4.000 de lei.

Sistemul va fi acum mult mai clar: s-a introdus o ierarhie strictă, în care raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu este de 1 la 8.

Cu alte cuvinte, toate funcțiile vor fi împărțite în 12 grade salariale, iar renumerația finală va fi calculată înmulțind coeficientul funcției cu cei 4.000 de lei, la care se adaugă sporul de vechime.

O altă noutate majoră vizează sporurile, care vor fi  plafonate.

CITEȘTE ȘI Colegiile naționale ar putea organiza examen pentru admitere

Suma totală a acestora nu va mai putea depăși 20% din totalul salariilor de bază la nivelul unei instituții. Cine încalcă această regulă riscă sancțiuni dure: amenzi între 30.000 și 50.000 de lei, aplicate de Curtea de Conturi, plus obligativitatea de a recupera banii dați ilegal.

Apare, însă, o motivație în plus pentru angajații harnici: premiul de performanță.

În Educație de exemplu,  premiul de performanță va înlocui gradația de merit chiar din decembrie 2026. În Sănătate, va fi lansat un proiect-pilot în 2027, pentru maximum 4% din spitalele publice.

Pentru restul bugetarilor, aceste premii de performanță se amână până în 2029, totul fiind condiționat de menținerea deficitului bugetar în țintele asumate de România.