10 ZILE DE VACANȚĂ PENTRU REFACERE COMPLETĂ

Angajații din România consideră că au nevoie, în medie, de zece zile consecutive de vacanță, inclusiv weekendurile, pentru a-și reface pe deplin energia, durata fiind mai mică decât media europeană, de 13 zile. Datele reies dintr-un studiu  internațional HR & Payroll Pulse 2026, realizat de SD Worx, în rândul a 16.500 de angajați din 16 țări europene.

Conform cercetării, mai mult de jumătate dintre angajaţii români (52%) spun că o vacanţă de 7 până la 14 zile este perioada minimă de care au nevoie pentru a se recupera complet. Aproape un sfert (23%) consideră că le sunt suficiente mai puţin de şapte zile, în timp ce 15% au nevoie de peste două săptămâni. Un angajat din zece nu poate estima durata necesară.

În prezent, angajaţii români beneficiază, în medie, de 24 de zile de concediu plătit pe an. În mod ideal, raportat la cerinţele realiste ale locului de muncă, aceştia şi-ar dori aproximativ 31 de zile – cu peste şase zile mai mult decât primesc în prezent.

Aproape două treimi dintre respondenţi (64%) consideră că un concediu anual ideal ar trebui să însumeze cel puţin 30 de zile.

Aproximativ 80% dintre angajaţii români trebuie să solicite concediul înainte de a-l lua. Pentru aceştia, termenul mediu de depunere a cererii este de 29 de zile, comparativ cu media europeană de 39 de zile. Ceilalţi 20% declară că nu trebuie să solicite concediul în prealabil.

Doar 57% dintre angajaţii români spun că au reuşit să îşi ia toate zilele de concediu în ultimul an

În acelaşi timp, 54% consideră că îşi pot lua concediu fără să creeze presiune suplimentară pentru ei sau pentru colegi. Pentru 21%, absenţa de la serviciu generează însă o altfel de situaţie.

Rolul managerilor rămâne important: 45% dintre respondenţi se simt încurajaţi de manager să îşi ia concediul în mod regulat, în timp ce 26% nu percep acest sprijin.

Studiul a fost realizat între 27 ianuarie şi 20 februarie 2026 în 16 ţări europene (Belgia, Germania, Finlanda, Franţa, Irlanda, Italia, Croaţia, Ţările de Jos, Norvegia, Polonia, România, Serbia, Slovenia, Spania, Regatul Unit şi Suedia), de către SD Worx Research Institute. Au fost chestionaţi în total 5.936 de decidenţi HR şi 16.500 de angajaţi, din care aproape 1.000 din România.

Angajații din România consideră că au nevoie, în medie, de zece zile consecutive de vacanță, inclusiv weekendurile, pentru a-și reface pe deplin energia, durata fiind mai mică decât media europeană, de 13 zile. Datele reies dintr-un studiu  internațional HR & Payroll Pulse 2026, realizat de SD Worx, în rândul a 16.500 de angajați din 16 țări europene.

Conform cercetării, mai mult de jumătate dintre angajaţii români (52%) spun că o vacanţă de 7 până la 14 zile este perioada minimă de care au nevoie pentru a se recupera complet. Aproape un sfert (23%) consideră că le sunt suficiente mai puţin de şapte zile, în timp ce 15% au nevoie de peste două săptămâni. Un angajat din zece nu poate estima durata necesară.

În prezent, angajaţii români beneficiază, în medie, de 24 de zile de concediu plătit pe an. În mod ideal, raportat la cerinţele realiste ale locului de muncă, aceştia şi-ar dori aproximativ 31 de zile – cu peste şase zile mai mult decât primesc în prezent.

Aproape două treimi dintre respondenţi (64%) consideră că un concediu anual ideal ar trebui să însumeze cel puţin 30 de zile.

Aproximativ 80% dintre angajaţii români trebuie să solicite concediul înainte de a-l lua. Pentru aceştia, termenul mediu de depunere a cererii este de 29 de zile, comparativ cu media europeană de 39 de zile. Ceilalţi 20% declară că nu trebuie să solicite concediul în prealabil.

Doar 57% dintre angajaţii români spun că au reuşit să îşi ia toate zilele de concediu în ultimul an

În acelaşi timp, 54% consideră că îşi pot lua concediu fără să creeze presiune suplimentară pentru ei sau pentru colegi. Pentru 21%, absenţa de la serviciu generează însă o altfel de situaţie.

Rolul managerilor rămâne important: 45% dintre respondenţi se simt încurajaţi de manager să îşi ia concediul în mod regulat, în timp ce 26% nu percep acest sprijin.

Studiul a fost realizat între 27 ianuarie şi 20 februarie 2026 în 16 ţări europene (Belgia, Germania, Finlanda, Franţa, Irlanda, Italia, Croaţia, Ţările de Jos, Norvegia, Polonia, România, Serbia, Slovenia, Spania, Regatul Unit şi Suedia), de către SD Worx Research Institute. Au fost chestionaţi în total 5.936 de decidenţi HR şi 16.500 de angajaţi, din care aproape 1.000 din România.