[analyse_image type=”featured” src=”https://zdvi.cname.ro/_/de-interes-pentru-lucratorii-vranceni.-in-ce-conditii-se-platesc-zilele-de-concediu-neefectuate/mediaPool/u6ML4R3.jpg”]
Angajații din Vrancea care au zile de concediu neefectuate trebuie să știe aceste reguli. Când pot primi bani pentru ele
|
Ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate. Când pot primi bani salariații din Vrancea
De interes pentru angajații vrânceni:concediul de odihnă neefectuat poate fi reportat, iar compensarea în bani este permisă doar în anumite condiții. ÎCCJ a clarificat de când curge termenul de prescripție și în ce situații zilele de concediu mai vechi pot fi păstrate
De interes pentru lucrătorii vrânceni. În ce condiții se plătesc zilele de concediu neefectuate
Salariații vrânceni au dreptul la un concediu de odihnă anual de minimum 20 de zile lucrătoare. În cazul în care un lucrător nu efectuează toate aceste zile, din diferite motive, le poate reporta pentru următoarele 18 luni. Legea permite și compensarea zilelor de concediu neefectuate cu bani, în anumite situații.
Codul Muncii prevede că toți salariații au dreptul la un concediu de odihnă plătit, pe parcursul unui an, durata acestuia fiind de minimum 20 de zile lucrătoare pe an. În funcție de anumite situații sau de specificul activității și de prevederile din contractele colective de muncă numărul de zile de concediu de odihnă poate fi majorat.
Trebuie precizat că sărbătorile legale nu sunt prinse în concediul de odihnă, așa cum nu sunt prinse nici concediile medicale ori zilele libere ce se recuperează.
Conform legii, dreptul la concediu de odihnă anual nu poate fi cedat altei persoane și nici nu poate fi anulat ori limitat de angajator. Legea prevede că acest dtrept este personal și inalienabil.
Pe perioada concediului de odihnă, salariatul este plătit cu o indemnizație egală cu salariul de bază, plus indemnizațiile și sporurile permanente prevăzute în contractul de muncă.
În situațiile în care angajatul nu poate efectua integral sau parțial concediul anual din motive justificate, angajatorul este obligat să-i acorde concediul neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor.
Legea nu permite compensarea cu bani a zilelor de concediu neefectuate decât în situațiile în care angajatului respectiv îi încetează contractul individual de muncă. Drept urmare, angajatorul nu are obligația de a plăti acest concediu, decât în acest caz.
Referitor la acest aspect, ÎCCJ a adus mai multe clarificări de interes cu privire la privire la compensarea zilelor de concediu neefectuate. În primul rând, a stabilit că termenul de prescripție de trei ani pentru solicitarea contravalorii zilelor de concediu neefectuate începe să curgă de la încetarea raportului de muncă, acesta fiind considerat momentul în carese naște dreptul salariatului la compensația în bani.
Acest lucru nu înseamnă că salariatul poate primi automat bani pentru toate zilele de concediu acumulate de-a lungul anilor. Pentru zilele de concediu mai vechi, care nu au fost efectuate în cele 18 luni în care puteau fi acordate, trebuie verificat dacă dreptul la acestea mai există la momentul încetării contractului.
Totodată, simpla împlinire a celor 18 luni nu duce automat la pierderea zilelor de concediu și, implicit, a compensației financiare. În acord cu jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene, salariatul nu poate pierde acest drept dacă angajatorul nu i-a oferit efectiv posibilitatea de a-și lua concediul la care avea dreptul.
Legea prevede că acesta trebuie să se asigure că salariatul își poate efectua concediul de odihnă și, dacă este necesar, să îi ceară să-l efectueze. Mai mult, trebuie să-l informeze din timp cu privire la dreptul acesta și că, în caz contrar riscă să-și piardă zilele neefectuate.
Mai exact, dacă angajatul nu și-a luat concediul de odihnă din cauze imputabile angajatorului sau dacă acesta nu poate demonstra că i-a oferit salariatului posibilitatea de a-și lua zilele libere, dreptul la concediu se poate păstra chiar și după depășirea celor 18 lun. Caz în care zilele respective vor putea fi compensate în bani la încetarea contractului de muncă.
În schimb, dacă salariatul a avut posibilitatea să-și ia concediul, a fost informat asupra consecințelor și a ales în mod deliberat să nu îl efectueze, dreptul la compensație va fi pierdut.
Anunțuri ZdV Premium
Anunțuri ZdV Premium
Raporteaza comentariu
In curs de procesare…[analyse_source url=”https://ziaruldevrancea.ro/actualitatea/stiri-locale/de-interes-pentru-lucratorii-vranceni.-in-ce-conditii-se-platesc-zilele-de-concediu-neefectuate”]