Industria de software și servicii IT din Buzău, afaceri de 124 milioane lei în 2025

Anul trecut, industria de software și servicii IT a ajuns la afaceri cumulate de 90,3 miliarde lei, înregistrând astfel o creștere de 8,2% față de anul 2024, potrivit datelor zf.ro. Datele Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) arată că România are 45.955 de firme în acest domeniu, iar Bucureștiul este polul. Capitala produce 56% din cifra de afaceri a sectorului, în timp ce Clujul, Timișul și Iașiul adună împreună 85% din total.

Clujul, al doilea judeţ ca mărime, cu 13,7 miliarde de lei afaceri, a raportat o creştere de 8,5% a cifrei de afaceri şi de 4,7% a numărului de angajaţi pe cohorta de firme cu date pe ambii ani. Deși Capitala este centrul acestui sector, Clujul este singurul centru din țară care înregistrează creșteri pe ambele planuri. Aici numărul angajaților a crescut cu 4,7%.

În Timiş, al treilea judeţ ca afaceri (8,6 miliarde lei), modelul e invers: veniturile cresc cu 7%,  dar personalul comparabil scade cu 5%. Cea mai mare firmă locală, Aumovio (fostă Continental Autonomous Mobility), a raportat afaceri de 2,4 miliarde lei, dar şi o reducere de peste 330 de angajaţi şi o pierdere netă.

Buzăul se laudă cu 277 de firme în industria de sotware și servicii IT,având în 2025 o cifră de afaceri de 124 milioane lei, în scădere cu 1,1% față de anul 2024, potrivit datelor analizate de „Ziarul Financiar”. În 2025, 266 de buzoieni lucrau în acest domeniu, numărul loc fiind în scădere față de 2024, cu doar șase persoane.

Angajări înghețate în IT-ul românesc

După o lungă perioadă, în care companiile de IT din România au continuat să facă angajări, în acest an lucrurile au luat o întorsătură neașteptată. Mai mulți angajați au fost conediați, iar salariile nu au mai crescut.

Aproape 200.000 de oameni lucrează în industria de software și servicii IT din România, potrivit datelor Asociației Patronale a Industriei de Software și Servicii (ANIS), asociația patronală din sector. Datele ANIS disponibile indică pentru numărul total de angajați din industria IT o scădere de circa 10.000 de oameni în 2023 și, după aceea, o creștere de 5.000 în 2024.

Datele Eurostat arată că a crescut numărul de IT-iști care s-au angajat în alte industrii, iar specialiștii spun că nu este rău, dat fiind că este nevoie de digitalizare în România. Odată cu migrarea acestor oameni în alte industrii, crește gradul de competență digitală și în alte sfere economice. Dar îngrijorarea rămâne.

În ultimii doi-trei ani, toate marile companii de tehnologie au anunțat pe plan mondial concedieri semnificative, cele mai importante nume fiind Amazon, Intel, HP, Microsoft, Oracle, IBM  sau Meta. Cele mai noi anunțuri sunt de la Cisco Systems, Amazon și LinkedIn.

Companiile invocă nevoia de economie și de eficientizare, însă câteva companii au spus clar că Inteligența Artificială (AI) este responsabil, fiindcă automatizările au permis firmelor să fac mai mult, cu efective mult mai mici. Printre companiile care au spus că fac concedieri din cauza AI se numără Amazon, HP, IBM, Snap, Klarna sau Duolingo, potrivit HotNews.ro.

Din datele de la companii și de la universități reiese faptul că a scăzut destul de mult numărul de job-uri pentru angajații Entry Level, mai ales programatori aflați la început de carieră, spune directorul executiv al ANIS „Aici credem că este problema, iar dacă ea se adâncește, devine o problemă structurală pe termen mediu”, afirmă acesta.

Pe de altă parte, datele arată că există în continuare cerere pentru programatori cu experiență (seniori), pe diverse specialități, cum ar fi cyber-security și ingineri AI Machine Learning, zone unde apare chiar și un deficit. Se mai vede și că în proiecte sunt solicitați mai mulți programatori seniori care îndeplinesc și sarcini care erau în trecut îndeplinite de programatorii începători cu tool-uri AI.

Salariile din IT au stagnat

Studiile de piață mai arată și că salariile din IT nu au mai crescut. mai există și creșteri salariale, însă în general sub rata inflației. Sunt foarte multe diferențe în piață, ia în locurile unde este deficit de oameni, creșterile salariale sunt mai mari.

Și angajările au cam înghețat în acest sector. În piață sunt mai puține proiecte de amplore și în aceste condiții cererea pentru specialiști este mai mică.

Specialiștii sunt de părere că în unele companii mari pe plan internațional AI-ul a fost o „scuză convenabilă” pentru restructurări care s-ar fi întâmplat oricum din varii motive, unul fiind că au angajat prea mulți oameni la un moment dat.