[analyse_image type=”featured” src=”https://zdvi.cname.ro/_/canicula-aduce-controale-itm-in-vrancea.-ce-trebuie-sa-asigure-angajatorii-salariatilor-si-ce-amenzi-risca/mediaPool/uZbgQU3.jpg”]
Canicula aduce controale ITM în Vrancea. Ce trebuie să asigure angajatorii salariaților și ce amenzi riscă
|
ITM Vrancea anunță că va verifica respectarea măsurilor obligatorii pentru protejarea angajaților în perioadele cu temperaturi extreme. Apa, pauzele la umbră și adaptarea ritmului de lucru se numără printre obligațiile prevăzute de lege, iar nerespectarea lor poate atrage amenzi.
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Vrancea îi avertizează pe angajatorii din județ că, în contextul temperaturilor ridicate prognozate pentru perioada următoare, inspectorii de muncă vor monitoriza modul în care sunt respectate prevederile legale privind protecția salariaților care lucrează în condiții de căldură extremă.
Potrivit unui comunicat de presă transmis vineri, 7 august 2026, redacției Ziarului de Vrancea, verificările vor fi efectuate de inspectorii Compartimentului Control Securitate și Sănătate în Muncă. Aceștia vor urmări aplicarea de către angajatori a prevederilor OUG nr. 99/2000 privind măsurile care pot fi luate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă.
ITM Vrancea: când este considerată temperatura „extrem de ridicată”
Conform actului normativ invocat de ITM Vrancea, prin temperaturi extreme ridicate se înțeleg temperaturile exterioare ale aerului care depășesc +37 de grade Celsius sau care, în condiții de umiditate ridicată, pot fi echivalate cu acest nivel.
În asemenea perioade, angajatorii au obligația de a lua o serie de măsuri minimale pentru ameliorarea condițiilor de muncă.
Printre acestea se numără reducerea intensității și ritmului activităților fizice, asigurarea ventilației la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static și alternarea perioadelor de lucru cu cele de repaus în locuri umbrite și cu curenți de aer.
Între 2 și 4 litri de apă pentru fiecare salariat, pe schimb
O altă categorie de obligații privește direct protejarea stării de sănătate a angajaților.
ITM Vrancea precizează că trebuie asigurată apă minerală adecvată, în cantitate de 2–4 litri pentru fiecare persoană, pe schimb, precum și echipamentul individual de protecție și posibilitatea utilizării dușurilor.
În situația în care angajatorii nu pot asigura aceste condiții, legislația prevede și alte soluții. De comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai lucrătorilor, pot fi aplicate măsuri precum reducerea programului de lucru sau eșalonarea zilei de lucru în două perioade, potrivit articolului 6 din OUG nr. 99/2000.
Măsuri speciale pentru angajații vulnerabili la temperaturi extreme
Comunicatul ITM Vrancea amintește și obligațiile care vizează prevenirea îmbolnăvirilor profesionale provocate de munca desfășurată în condiții de temperaturi extreme.
Angajatorii trebuie să asigure examenul medical la angajare și controlul medical periodic, astfel încât să poată fi depistate din timp eventualele contraindicații pentru munca la temperaturi ridicate sau scăzute.
De asemenea, trebuie asigurate primul ajutor și transportul la cea mai apropiată unitate sanitară pentru persoanele afectate. În limita posibilităților, angajații care au afecțiuni incompatibile cu munca la temperaturi extreme trebuie mutați la alte locuri de muncă sau trebuie să beneficieze de reducerea programului.
Amenzi între 1.500 și 2.500 de lei
ITM Vrancea atrage atenția că obligațiile nu au doar caracter de recomandare.
Potrivit comunicatului semnat de inspectorul-șef Eliza Botezatu, nerealizarea măsurilor prevăzute de legislație poate fi sancționată, acolo unde este cazul, de inspectorii de muncă, cu amenzi cuprinse între 1.500 și 2.500 de lei.
Anunțul ITM Vrancea vine în contextul în care temperaturile ridicate prognozate pentru perioada următoare readuc în atenție condițiile în care își desfășoară activitatea angajații expuși căldurii. În special în cazul muncii în aer liber sau al activităților fizice solicitante, respectarea pauzelor, accesul la apă și adaptarea ritmului de lucru sunt măsuri prevăzute expres de cadrul legal invocat de inspectorii de muncă.
Petre Paraschiv
Citiți în documentul atașat și conținutul integral al comunicatului de presă transmis redacției cotdianului nostru vineri 7 august 2026 de conducerea ITM Vrancea în legătură cu acest articol
Fisiere atasate
Anunțuri ZdV Premium
Anunțuri ZdV Premium
Raporteaza comentariu
In curs de procesare…[analyse_source url=”https://ziaruldevrancea.ro/promo/brand-voice/canicula-aduce-controale-itm-in-vrancea.-ce-trebuie-sa-asigure-angajatorii-salariatilor-si-ce-amenzi-risca”]