Informări cu privire la negocierile colective de muncă
Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzau desfășoară până la finalul anului o campanie de informare privind negocierile colective la nivelul angajatorior din mediul public şi privat dar şi informării privind hărţuire pe criterii de sex, respectiv promovarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi.
Cu ocazia controalelor pe care le vor efectua la angajatori, inspectorii de muncă, vor prelucra cu aceștia dispozițiile privind dialogul social, care dispune expres că negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 lucrători.

“Prin negocierea colectivă, angajații pot dobândi drepturi superioare privind condițiile de muncă și de angajare, securitatea și sănătatea în muncă, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament, protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, concilierea vieții profesionale cu cea de familie, locuri de muncă și venituri mai stabile și nu în ultimul rând participarea la procesele decizionale”, atrage atenţia ITM Buzău.
Contractul colectiv de muncă se poate încheia numai pe perioadă determinată cuprinsă între 12 luni şi 24 de luni, cu posibilitatea prelungirii prin acordul părților, o singură dată, cu cel mult 12 luni. Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate se încheie în formă scrisă, se depune şi se înregistrează la inspectoratul teritorial de muncă din raza sediului angajatorului. Neîndeplinirea obligaţiei negocierii contractului colectiv de muncă, constituie contravenție și se sancţionează de către inspectorii de muncă cu amendă de la 15.000 la 20.000 lei.
Totodată, ITM Buzău îşi propune creşterea gradului de conştientizare şi informare a angajatorilor, angajaţilor şi altor părţi interesate cu privire la hărţuirea pe criteriul de sex şi hărţuirea morală la locul de muncă şi promovarea principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi. Pentru atingerea acestui obiectiv inspectorii de muncă au în vedere mai multe măsuri.

“Diseminarea materialelor informative privind discrimarea și hărțuirea la locul de muncă în sectorul privat și public. În cadrul acțiunilor de control, inspectorii de muncă vor aduce în atenția angajatorilor obligațiile pe care aceștia le au… privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și barbați și . combaterea hărţuirii pe criteriul de sex şi a hărţuirii morale la locul de muncă”, anunţă instituţia.
Salariații vor fi informați, cu precădere, cu privire la ceea ce înseamnă discriminare și hărțuire la locul de muncă și la mijloacele pe care le au la dispoziției, în asemena cazuri, inclusiv la dreptul de a solicita sprijinul organizației sindicale sau al reprezentanților din unitate pentru soluționarea situațiilor de discriminare sau hărțuire la locul de muncă.