[analyse_image type=”featured” src=”https://s2.ziareromania.ro/?mmid=966f656ab0458360cc”]
Abilitățile și competențele pe care le caută angajatorii în 2026. Cât de mult mai contează studiile superioare
Piața muncii trece prin modificări importante. De la COVID până în prezent, diverse industrii au apărut, iar altele au cunoscut restructurări masive. Pe fondul acestor turbulențe, a ascensiunii AI și implicit, a concurenței între profesioniștii umani, există anumite abilități și competențe care avantajează anumiți candidați, aspecte explicate de către expertul HR Cristina Profeanu, pentru Ziare.com.
În 2026, angajatorii se orientează tot mai mult către profesioniști care stăpânesc foarte bine noile tehnologii, care au inițiativă, care comunică eficient și care sunt flexibili, care se remarcă prin adaptabilitate, potrivit expertului în recrutare.
„Nu mai există ‘skill-ul magic’. Se caută combinații. Cele mai căutate transversal, aproape pentru orice job, sunt: capacitatea de a lucra cu instrumente CRM, ERP, AI și de a automatiza task-uri repetitive; problem solving & ownership – oameni care rezolvă, nu doar execută; comunicare clară – scris și verbal; adaptabilitate – schimbarea de tool-uri și procese e continuă; business thinking – înțelegerea impactului financiar al muncii tale”, a transmis Cristina Profeanu, pentru Ziare.com.
Cât de mult contează diploma de facultate în 2026, pentru piața muncii
Și totuși, cât de mult contează realizările academice, diplomele, studiile superioare precum licența și masterul? Potrivit expertului în resurse umane, există domenii în care studiile sunt indispensabile, dar și sectoare de activitate în care facultatea absolvită contează mai puțin și în general, la început de carieră.
„Depinde de industrie. În afară de domeniile reglementate precum drept, medicină, farmacie, arhitectură, diploma contează mai puțin decât acum zece ani, dar nu a dispărut. Astăzi, angajatorii se uită mai mult la: 1 – ce ai făcut efectiv; 2 – ce rezultate ai produs; 3 – cum gândești, 4 – cum înveți. O facultate bună poate încă să deschidă prima ușă, să ofere credibilitate, să filtreze juniorii. Dar după 5–7 ani experiență, pentru multe roluri, portofoliul de rezultate bate diploma.