[analyse_image type=”featured” src=”https://s2.ziareromania.ro/?mmid=5857756b11fd0e1978″]
Unul dintre cei mai mari angajatori din retail a pus salariile la vedere. Un șef de raion câștigă aproximativ 4.000 de lei. Ce alte venituri mai oferă compania
Unii dintre angajatori români au început să pună salariile în anunțurile de angajare. Kaufland este una dintre companiile care a transparentizat informații despre grilele salariale oferite candidaților.
Salariul net oferit de Kaufland pentru postul de șef de raion din Sighișoara e de aproape 3.900 de lei (corespunzător unui salariu brut de 6.650 de lei) pentru normă întreagă, iar cel oferit pentru același post din Baia Mare e de aproape 4.100 de lei net (corespunzător unui salariu brut de 6.950 de lei), potrivit anunțurilor de recrutare consultate de Economica.net.
Salariul net oferit de Kaufland pentru postul de lucrător comercial din Arad e de aproape 2.900 de lei (corespunzător unui salariu brut de 4.850 de lei) pentru normă întreagă. Postul de lucrător comercial la Kaufland în comuna Domnești din Ilfov e plătit cu salariu net de circa 3.100 de lei lunar (corespunzător unui salariu brut de 5.250 de lei) pentru normă completă de muncă, conform anunțurilor de recrutare consultate de Economica.net.
Postul de lucrător comercial la Kaufland în Năvodari e plătit cu salariu de circa 2.900 de lei (corespunzător unui salariu brut de 4.850 de lei) pentru program de lucru de șase ore pe zi.
Compania oferă și alte beneficii. Angajații primesc contract de muncă pe durată nedeterminată, bonuri de masă, 22 de zile lucrătoare de concediu la semnarea contractului, al căror număr crește în funcție de vechimea în cadrul companiei, asigurare de sănătate privată garantată, abonament gratuit la săli de sport.
Studiu: Majoritatea companiilor din România nu sunt pregătite să aplice Directiva UE privind transparența salarială
Trei sferturi dintre companiile din România (75%) riscă neconformitatea față de Directiva UE privind transparența salarială, care va intra în vigoare la data de 7 iunie 2026, notează un studiu realizat de o platformă specializată în domeniul resurselor umane.
Potrivit rezultatelor centralizate de Mirro, deși subiectul este deja pe agendă publică, nivelul real de pregătire al companiilor pe acest subiect rămâne scăzut.
Datele arată un decalaj clar între nivelul de conștientizare și capacitatea reală de execuție: doar un sfert dintre companiile din România spun că înțeleg clar implicațiile Directivei, în timp ce restul au un nivel scăzut de înțelegere operațională.
În acest context, aproape jumătate dintre companii (49%) declară că nu au un responsabil clar pentru implementarea cerințelor privind transparența salarială, în timp ce 60% nu au structuri salariale bine definite, ceea ce face dificilă compararea rolurilor și analiza echității salariale.