VIDEO/FOTO! Bine de știut! Avantaje financiare pentru tinerii vrânceni care își păstrează locul de muncă   

Tinerii din Vrancea pot beneficia de o subvenție de 1.000 lei pe lună în primul an când se angajează, dar și 1.250 lei pe lună în al doilea an, dacă își mențin locul de muncă. Sunt prevederi clare pe care Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Vrancea le aplică de ceva vreme, însă, așa cum a explicat directoarea instituției, Diana Monac, puțini sunt cei care și cunosc aceste drepturi. 

Aceste aspecte au fost discutate ieri, în cadrul Comisiei de dialog social derulate la sediul Instituției Prefectului – Județul Vrancea, în prezența subprefectului Liviu Macovei.  Mai precis, despre fenomenul tinerilor NEET (Not in Employment, Education or Training) în județul nostru, tineri în privința cărora se încearcă o integrare pe piața muncii. 

După cum a explicat directoarea Monac, tineri NEET sunt cei care au între 16 – 29 de ani care nu sunt angajați, nu urmează o formă de învățământ și nu participă la programe de formare profesională.

„Județul are o populație activă de aproximativ 109.400 de persoane, dintre care aproximativ 57.423 sunt tineri cu vârste cuprinse între 16 și 29 de ani. În cadrul AJOFM Vrancea, în categoria de vârstă cuprinsă între 16 și 29 de ani, sunt înregistrați 1.211 tineri. Acest segment de populație reprezintă o resursă importantă pentru piața muncii, dar și o categorie vulnerabilă în lipsa unor intervenții eficiente de integrare socio-profesională. În acest context, identificarea și activarea tinerilor NEET devine o prioritate pentru instituțiile responsabile, inclusiv AJOFM Vrancea”, a subliniat Diana Monac.

Aceasta a arătat că fenomenul în sine nu are o singură cauză, ci este vorba despre un cumul de factori. Din analiza AJOFM Vrancea, este vorba despre abandonul școlar timpuriu și lipsa calificărilor relevante – care reduc semnificativ șansele de integrare pe piața muncii, dar și necorelarea între competențele dobândite și ceea ce se cere pe piața muncii. 

„Din punct de vedere economic, județul se confruntă cu oportunități limitate de angajare și cu niveluri salariale mai puțin atractive, ceea ce determină fie inactivitate, fie migrație. La nivel social, lipsa sprijinului familial, absența modelelor de succes și marginalizarea contribuie la demotivarea tinerilor. Nu în ultimul rând, există și provocări instituționale, precum dificultatea identificării tuturor tinerilor NEET și necesitatea unei colaborări mai eficiente între instituții”, a mai detaliat directoarea AJOFM Vrancea.

Cursuri și facilități pentru tineri

Și, așa cum a punctat Diana Monac, fenomenul NEET are o serie de consecințe negative: crește riscul de sărăcie și excluziune socială, se reduce potențialul economic al județului, scade baza de contribuabili și, totodată, crește vulnerabilitatea la comportamente de risc. „În lipsa unor intervenții eficiente, efectele pot deveni pe termen lung dificil de gestionat”, a avertizat directoarea Monac. 

„Un pas important îl reprezintă modificarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj, prin introducerea primei de stabilitate pentru primul loc de muncă. Această măsură are rolul de a sprijini integrarea tinerilor în muncă și de a asigura menținerea lor pe piața muncii pe termen mediu. 

Concret, tinerii beneficiază de o subvenție de 1.000 lei/ lună în primul an, respectiv 1.250 lei/ lună în al doilea an, pentru menținerea în primul loc de muncă. Această intervenție contribuie nu doar la angajare, ci și la stabilizarea profesională a tinerilor.

AJOFM Vrancea implementează proiectul NEST, cu o valoare de aproximativ 2 milioane de euro, în parteneriat cu Centrul de Formare și Studii Europene din Galați. Proiectul vizează un grup țintă de 1.500 de persoane, iar în primul an de implementare rezultatele sunt deja vizibile.

Au fost organizate programe de formare pentru aproximativ 500 de tineri cu vârste între 16 și 30 de ani, în domenii esențiale pentru integrarea pe piața muncii. Pe lângă componenta de formare, proiectul include și activități de prevenție. 

Au fost demarate workshop-uri privind combaterea consumului de alcool și droguri, primul fiind organizat în comuna Suraia, iar al doilea în comuna Bolotești. În total, sunt prevăzute 15 astfel de workshop-uri, cu rol de conștientizare și responsabilizare a tinerilor”, a detaliat Diana Monac.

Totodată, aceasta a vorbit și despre proiectul START – ucenicia la locul de muncă, prin care este sprijinită integrarea tinerilor prin programe de ucenicie. Mai precis, se dorește încadrarea a 60 de tineri, „iar până în prezent s-a realizat subvenționarea pentru 20 de tineri”. 

„Acest tip de intervenție permite dobândirea de competențe direct la locul de muncă, facilitând tranziția de la inactivitate la ocupare. La nivel național, AJOFM Vrancea participă la implementarea proiectului START SPO, un proiect strategic în valoare de aproximativ 183 milioane de euro, care vizează modernizarea Serviciului Public de Ocupare.

Prin acest proiect se urmărește: îmbunătățirea calității serviciilor oferite, digitalizarea proceselor, creșterea capacității instituționale. Rezultatele estimate includ servicii oferite pentru aproximativ 21.000 de persoane, sprijin pentru aproximativ 275.000 de șomeri la nivel național. Acest proiect creează premisele unei intervenții mai eficiente și mai adaptate nevoilor reale ale beneficiarilor”, a mai arătat șefa AJOFM Vrancea. Însă, așa cum a subliniat aceasta, există în continuare dificultăți întâmpinate, chiar dacă vorbim până la urmă de ajutorul dat tinerilor fără un loc de muncă. 

Astfel, este vorba despre identificarea tinerilor NEET neînregistrați, lipsa motivației pentru angajare, mobilitate redusă, în special în mediul rural, competențe digitale insuficiente sau acces limitat la formare profesională.

Și, așa cum a subliniat președintele IMM Vrancea, Ion Roman, „toată lumea trebuie să facă ceva. Și mediul de afaceri poate că ar trebui să prezinte mai pe larg ceea ce face. Cei care îi dezorientează suntem chiar noi, prin ceea ce nu facem. Este nevoie ca de apă de acești tineri”. 

„Este foarte important să știe că pot solicita aceste cursuri. Și atunci îi ajută foarte mult în reconversia profesională sau în accesarea unui alt loc de muncă”, a subliniat și directoarea Casei de Asigurări de Sănătate (CAS) Vrancea, medicul Rodica Ifrim, în vreme ce subprefectul Macovei a atras atenția că, mai întâi, tinerii trebuie identificați, un pas greu de făcut, dat fiind că AJOFM Vrancea face campanii de informare în tot județul cu doar 4 oameni.

„Pentru reducerea fenomenului NEET, este necesară consolidarea unor direcții strategice: dezvoltarea parteneriatelor între instituții, intervenții timpurii pentru prevenirea abandonului școlar, stimularea angajatorilor pentru încadrarea tinerilor, extinderea programelor de formare relevante, acordarea de sprijin personalizat tinerilor, intensificarea campaniilor de informare și motivare.

Prin coordonare și sprijin instituțional, se pot crea mecanisme eficiente de intervenție și monitorizare. Reducerea numărului tinerilor NEET reprezintă o prioritate pentru județul Vrancea și necesită o abordare coordonată, susținută și adaptată realităților din teritoriu. AJOFM Vrancea continuă să dezvolte și să implementeze măsuri concrete, cu accent pe integrarea durabilă a tinerilor pe piața muncii, contribuind astfel la dezvoltarea economică și socială a județului”, a încheiat Diana Monac.