Țara europeană unde primești concediu medical pentru mahmureală. Un tribunal a decis să o clasifice drept „boală”

Tribunalul Regional Superior din Frankfurt am Main a stabilit ca mahmureala se incadreaza in definitia legala a unei boli, iar avocatii specializati in dreptul muncii din toata Europa au observat imediat ce oportunitate juridica deschide acest precedent pentru angajatii care se trezesc in stare deplorabila a doua zi dupa o seara reusita.Un proces despre publicitate inselatoare, cu consecinte neasteptateHotararea nu a venit din niciun litigiu legat de concedii medicale sau drepturi ale angajatilor. Contextul initial a fost cu totul altul. O companie germana lansase pe piata doua produse, o bautura si un supliment sub forma de baton, pe care le promova drept remedii pentru atenuarea simptomelor mahmurelii. O asociatie de protectie a consumatorilor a contestat in instanta aceasta publicitate, considerand-o inselatoare.Cum scapi de marea mahmureala de dupa Revelion. 12 trucuri care te vor face sa te simti ca nouMecanismul juridic care a dus la verdictul surprinzator porneste de la legislatia europeana in domeniul alimentar, care interzice ca informatiile despre un produs alimentar sa sugereze ca acesta poate preveni, trata sau vindeca o boala umana. Pentru ca aceasta interdictie sa poata fi aplicata in cazul concret, tribunalul a trebuit sa raspunda mai intai la o intrebare fundamentala: este sau nu mahmureala o boala?Ce au decis judecatorii si cum au motivatRaspunsul instantei a fost unul care a depasit granitele procesului initial. Judecatorii au concluzionat ca termenul de ,,boala” poate fi definit in sens larg, in interesul protejarii sanatatii oamenilor. Potrivit comunicatului instantei, definitia include ,,orice perturbare, chiar usoara sau temporara, a starii normale sau a activitatii normale a organismului.” Aplicand aceasta definitie, tribunalul a stabilit ca durerile de cap si celelalte simptome cauzate de consumul de alcool, descris explicit ca ,,o substanta daunatoare”, se incadreaza in aceasta categorie, scrie Suddeutsche Zeitung.Consecinta directa pentru procesul in cauza a fost ca promovarea unui produs alimentar drept remediu pentru mahmureala echivaleaza cu atribuirea unor proprietati terapeutice unui aliment, lucru interzis prin lege. Compania a pierdut procesul, iar publicitatea respectiva a fost declarata ilegala.De ce sunt interesati angajatii si avocatii de dreptul munciiDesi verdictul a vizat strict un caz de publicitate comerciala, recunoasterea implicita a mahmurelii ca boala in sensul legii deschide o dezbatere cu totul diferita in dreptul muncii. Rationamentul este unul simplu: daca mahmureala este o boala conform definitiei juridice, atunci un angajat care nu se poate prezenta la locul de munca din aceasta cauza ar putea invoca, cel putin teoretic, un argument juridic solid in sprijinul unui concediu medical. Avocatii specializati in dreptul muncii din Germania si din alte tari europene au semnalat ca aceasta hotarare poate fi utilizata ca precedent in astfel de situatii, o perspectiva care ii entuziasmeaza pe unii si ii ingrijoreaza pe altii.Secretul lui Chef Florin Dumitrescu pentru a manca picant, fara sa aiba parte de arsuri si disconfort