Primăria Suceava va avea o nouă organigramă. Aparatul propriu va număra 378 de posturi. Se desființează 82 de posturi însă salariații au fost trasferați la noua societate Administrația Piețelor

Consiliul Local Suceava care se va întruni în ședință extraordinară în data de 15 aprilie va aproba reorganizarea Aparatului de Specialitate al Primarului Municipiului Suceava pentru încadrarea în numărul maxim de posturi stabilit de Instituția Prefectului Județului Suceava, ca urmare a aplicării prevederilor O.U.G. nr.7/2026 pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru adoptarea unor măsuri pentru creşterea capacității financiare a unităților administrativ- teritoriale.

Pentru posturile stabilite de Instituția Prefectului Județului Suceava:

– 378 posturi din care: 3 funcții de demnitate publică, 1 post Administrator Public, 4 posturi funcții contractuale în cadrul structurii Cabinet Primar, 4 posturi funcții contractuale în cadrul structurilor Cabinete Viceprimari şi 366 posturi în cadrul Aparatului de Specialitate al Primarului Municipiului Suceava;

– 30 posturi pentru Serviciul public comunitar local de evidență a persoanelor, fiind sub numărul de 36 de posturi stabilit de Instituția Prefectului Județului Suceava;

– 100 posturi pentru Direcția Poliția Locală. Pentru posturile exceptate de la măsura reducerii de posturi conform art. 3 alin.(2) din O.U.G. 63/2010 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, precum şi pentru stabilirea unor măsuri financiare, cu modificările și completările ulterioare:

– 118 posturi pentru Direcția de Asistență Socială, din care 70 posturi la Compartimentele de medicină şcolară. Se aprobă menținerea la nivelul aprobat prin H.C.L. al Municipiului Suceava nr. 135/2018 a numărului de asistenți personali, respectiv 450 posturi. Noua organigramă intră în vigoare la data adoptării sale de către Consiliul Local al Municipiului Suceava şi are ca termen de realizare a tuturor procedurilor legale în materie de reorganizare data de 01.07.2026.

”In vederea reorganizării aparatului de specialitate al Primarului şi pentru a atinge numărul maximal de posturi indicat de Prefect, au fost analizate regulile prevăzute la alin. (7) al art. XL din O.U.G. nr. 7/2026 şi a rezultat că se impune a fi aplicată regula de la lit. „a” alin. (7) din art. XL, cu precizarea că, aceasta înseamnă reducerea cu 30% a posturilor, dar nu mai mult de 20% din posturile ocupate. Din analiza efectuată de serviciile de specialitate a rezultat faptul că celelalte posibilițăti de reducere a cheltuielilor de personal nu sunt viabile, chiar şi în condițiile în care una dintre acestea era temporară – până la 31.12.2026. Modalitățile şi procedura de reducere a cheltuielilor salariale, în fapt, a reorganizării aparatului de specialitate al Primarului au fost şi în procedură de consultare cu reprezentanții Sindicatului Liber al Primăriei Municipiului Suceava, dar şi a Comisiei paritare a funcţionarilor publici din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Suceava. Vom aproba un nou stat de funcții şi o nouă organigramă la nivelul Primăriei Municipiului Suceava, care respectă strict numărul de posturi indicat de Instituția Prefectului Județului Suceava”, a spus primarul Vasile Rîmbu.

Pentru aceasta se are în vedere că:

1. Nu se produc modificări în structura şi numărul de personal al Direcției de Asistență Socială, întrucât această structură se exceptează conform art. III alin. (2) din O.U.G. nr. 63/2010, cu modificările şi completările ulterioare, care prevede că numărul maxim de posturi nu se aplică nici capitolelor bugetare „Sănătate”, „Asigurări şi asistență socială”, menținându-ne astfel structura existentă cu 118 posturi din care 12 posturi sunt vacante (incluzând Compartimentul de medicină şcolară generală şi Compartimentul de medicină şcolară dentară).

2. Numărul de posturi și structura Serviciului public comunitar local de evidență a persoanelor Suceava rămân neschimbate, respectiv 30 posturi din care 2 posturi sunt vacante, situându-ne sub numărul de 36 aprobate de Prefect.

3. Numărul de posturi de la Serviciul public de Poliție Locală se modifică în 100 de posturi de la 119 câte erau în vechea organigramă, prin reducerea unui număr de 19 posturi vacante.

4. Numărul maxim de posturi la nivelul aparatului de specialitate al Primarului devine 378, prin reducerea unui număr de 148 de posturi din care 66 vacante şi 82 posturi ocupate. Facem precizarea că un număr de 82 de posturi ocupate, din care 5 salariați de la Serviciul salubrizare municipală şi 77 salariați de la Direcția Administrația Piețelor Suceava (ale căror posturi se desființează în organigrama noastră) se transferă în baza legislației în vigoare în materie, în termenul de până la 01.07.2026, la societatea Administrația Piețelor SA Suceava, societate nou înființată, cu capital şi acționar unic Municipiul Suceava. În noua structură de organizare am avut în vedere şi modificarea legislativă, care reglementează numărul minim necesar pentru o structură de serviciu (7 posturi de execuție si 1 post de conducere), de direcție (15 posturi de execuție şi un post de conducere ) şi de direcţie generală ( 25 posturi de execuție şi un post de conducere).

Primăria Suceava va avea o nouă organigramă. Aparatul propriu va număra 378 de posturi. Se desființează 82 de posturi însă salariații au fost trasferați la noua societate Administrația Piețelor, 1.5 out of 10 based on 2 ratings