Europa ramane una dintre regiunile cu cel mai scazut nivel de implicare profesionala, insa Romania se remarca drept una dintre exceptiile pozitive. Potrivit raportului ,,State of the Global Workplace 2026″, realizat de Gallup si citat de Mediafax, doar 20% dintre angajatii lumii se declara implicati in ceea ce fac — insa Romania depaseste semnificativ aceasta medie.Romania, in topul implicarii profesionaleCu un nivel de implicare de 31%, Romania se situeaza printre tarile europene cu cei mai dedicati angajati, alaturi de Albania (32%). In multe state din Vest, implicarea abia atinge 7-10%.Spania si Marea Britanie au un nivel de implicare de aproximativ 10%, iar Germania si Italia ajung la 11%.Tari precum Croatia, Polonia, Franta, Elvetia, Luxemburg sau Austria inregistreaza unele dintre cele mai scazute niveluri de implicare, intre 7% si 9%.Raportul arata ca aproximativ 15% dintre angajati sunt ,,activ neimplicati”. Acestia se distanteaza constient de munca, de echipa si de angajator. Fenomenul este cunoscut in ultimii ani sub numele de ,,quiet quitting”.Europa: stres moderat, implicare scazutaDesi Europa nu este printre regiunile cele mai stresate, nivelul de implicare profesionala ramane redus. Grecia conduce clasamentul stresului (61%), urmata de Malta, Cipru, Italia si Spania. La polul opus se afla Danemarca, unde doar 19% dintre angajati spun ca resimt stres la munca.Niveluri scazute de stres sunt raportate si in Polonia (22%) si Lituania (23%). Profilul angajatului cel mai stresat include adesea manageri tineri, sub 35 de ani, care lucreaza in regim hibrid.Bunastarea ramane ridicataChiar si cu niveluri scazute de implicare, aproape jumatate dintre angajatii europeni (49%) declara ca duc o viata satisfacatoare — mult peste media globala de 34%. Finlanda, Islanda si Danemarca sunt lideri la capitolul bunastare.Analiza acopera 160 de tari si examineaza nivelul de stres, implicare si bunastare in randul angajatilor.