20.000 de lei „costă” un străin angajat la negru!

Inspectoratul Teritorial de Muncă reia avertismentele la adresa angajatorilor și companiilor care desfășoară activități economice pe teritoriul județului Buzău în ceea ce privește folosirea forței de muncă de import în condiții de nelegalitate.

Inspectoratul General pentru Imigrări atenționează, în acest sens, că acei angajatori care vor fi identificați folosind muncă la negru, în special muncitori din afara țării, sunt pasibili de amenzi drastice. Pentru fiecare străin descoperit că muncește fără forme legale, angajatorul ar trebui să plătească o amendă infracțională în valoare de 20.000 de lei, adică 200 de milioane de lei vechi.

„Avizul de angajare pentru lucrători permanenţi se eliberează angajatorului de Inspectoratul General pentru Imigrări în vederea încadrării în muncă a unui străin cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau determinată. Contractul individual de muncă pe perioadă determinată se prelungeşte în condiţiile prevăzute de Codul muncii, fără obţinerea unui nou aviz de angajare, în situaţia în care se menţin condiţiile de angajare pe locul de muncă respectiv. Avizul de angajare precum și o copie a permisului de ședere se păstrează de angajator pe durata întregii perioade de angajare, în caz contrar fiind aplicabilă de către inspectorii de muncă contravenția prevăzută de legislația în vigoare, amenda fiind cuprinsă între 700 și 1000 de lei”, se arată într-un comunicat de presă transmis de Inspectoratul teritorial de muncă Buzău.

Dacă în cazul unui angajat autohton angajatorul este obligat să transmită date despre noua angajare chiar din prima zi de lucru, în cazul folosirii unui străin angajatorul are obligația de a încheia contractul individual de muncă în termen de 15 zile lucrătoare de la intrarea străinului pe terioriul României, ori, după caz de la obținerea noului aviz de angajare, în cazul vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă. Neîncheierea contractului individual de muncă în termen de 15 zile lucrătoare de la intrarea străinului pe teritoriul României, ori, după caz, de la obținerea noului aviz de angajare, în cazul vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă, poate genera o amendă maximă de 10.000 de lei. Totodată, angajatorul este obligat să transmită date despre angajarea unei persoane străine, în cel mult 10 zile, și către Inspectoratul General pentru Imigrări. În condițiile în care astfel de date nu-și urmează cursul legal, odată descoperită persoana la locul de muncă, chiar și în condiții de angajare legală, amenda minimă ar putea fi de 10.000 de lei, iar dacă persoana respectivă este folosită drept muncă la negru, amenda se dublează: 20.000 de lei. Dacă ar fi vorba despre mai multe persoane descoperite, amenda se cuantifică în funcție de numărul grupului de persoane identificate.