Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timiș, în calitate de partener Enterprise Europe Network, a organizat, astăzi, seminarul de informare a agenților economici cu tema „Noutăți și modificări legislative ale Codului Muncii”.

Seminarul a fost organizat în colaborare cu Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș, sub egida Instituției Prefectului Județul Timiș.

SeS-a desfășurat în Sala Europa a Centrului Regional de Afaceri al CCIAT (Bd. Eroilor de la Tisa nr.22).

 „Astăzi este primul seminar din acest an pe care îl organizăm prin seria aceasta de seminarii pe care le organizăm sub egida Instituției Prefectului Județul Timiș și ne bucurăm că am făcut acest parteneriat. Interesul oamenilor de afaceri este tot mai mare. Anul trecut am avut opt seminarii la care au participat peste 750 de firme. Până ieri la ora 16:00, au fost înscrise 260 de firme pentru inspectoratul Teritorial de Muncă. Cred că este un lucru extraordinar de bun pentru mediul de afaceri, pentru că știm că prevenția este cea care face ca firma să nu fie sancționată”, a declarant Florica Chiriță, președintele CCIA Timiș.

În cadrul seminarului au fost abordate teme precum: ultimele modificări ale legislației muncii, prevenirea și gestionarea hărțuirii și violenței la locul de muncă, în conformitate cu cerințele legale, conform Directivelor UE, digitalizarea relațiilor de muncă: Hotărârea nr. 295/2025 privind REGISTRUL GENERAL DE EVIDENȚĂ A SALARIAȚILOR – REGES ONLINE. 

„În fiecare an urmez această tradiție care avantajează atât angajatorii, cât și instituția care participă. Pentru că, pe lângă rolul de prevenție și de control pe care îl avem, avem și obligația de a face sesiuni de informare și conștientizare a angajatorilor cu obligațiile legale care trebuie să le îndeplinească. După cum știți, ITM Timiș are două obiective principale, primordiale și acestea ar fi combaterea și eradicarea muncii nedeclarate și siguranța, sănătatea lucrătorilor. În anul 2025 au fost niște modificări legislative și vreau să le amintesc.

Amenzile pentru o persoană depistată că muncește fără contract individual de muncă, deci la negru, s-au dublat. Am mai avut modificări legislative privind hărțuirea morală la locul de muncă. Competențele noastre sunt să verificăm dacă angajatorii au o persoană desemnată sau o comisie la care cei din firmă pot să depună petiții că au fost hărțuiți moral la locul de muncă sau chiar și sexual, s-au umiliț, s-au înjuraț și acea comisie trebuie să facă niște cercetări. Dacă nu-și găsește dreptatea la comisia din interiorul firmei, atunci trebuie să se adreseze ITM Timiș.

De asemenea, trecerea, în 2025, de pe platforma Revisal pe platforma Reges Online și am bucuria să anunț că ITM Timiș a fost fruntaș și la 31 decembrie am încheiat cu un procent de 100% a angajatorilor cu salariați activi care au migrat spre platforma Reges Online. Ar mai fi ceva care are legătură cu migranții și cu persoanele care vin să muncească la noi din afara comunității. Guvernul intenționează să facă o platformă pentru obținerea vizelor și a permiselor de muncă workingromania.gov.ro. Încă nu s-a implementat această platformă”, a transmis Ileana Mogoșanu, Inspector Șef ITM Timiș.

Seminarul a fost susținut de: Ileana Mogoșanu, Inspector Șef ITM Timiș, Antonio Bădescu, Inspector Șef Adjunct Relații de Muncă , Athalvin Lupu, Inspector Șef Adjunct Securitate și Sănătate în Muncă și Adrian Tufiș, Expert Compartiment Informatică.

Participarea a fost gratuită.