(VIDEO) Deficit de personal istoric la ISU Buzău! Plecările depășesc angajările. Unele compartimente funcționează la limită

Inspectoratul pentru Situații de Urgență Buzău se confruntă
cu un deficit tot mai accentuat de personal, în condițiile în care, în ultimele
12 luni, numărul plecărilor l-a depășit semnificativ pe cel al încadrărilor.

Potrivit datelor oficiale, 23 de pompieri au încetat
raporturile de serviciu în ultimul an, dintre care doi prin demisie și 21 prin
pensionare, comparativ cu 11 pensionări înregistrate pe parcursul anului 2024.
În același interval de referință, au fost realizate doar 9 încadrări de
personal, față de 17 angajări în anul precedent.

Deficitul se resimte acut în cadrul Compartimentului Control și Activități Preventive din cadrul Inspecției de Prevenire a județului Buzău, unde fiecare dintre cei trei angajați a realizat, în medie, aproximativ 317 controale pe an. Chiar și așa, a subliniat colonelul Loren Pascu, inspector șef ISU Buzău, acest rezultat se situează printre cele mai ridicate la nivel national.

Totuși, pe parcursul anului, din cauza lipsei de personal, numărul total al controalelor a scăzut cu aproximativ 5% față de anul anterior.

”În cursul anului 2025, specialiștii din cadrul Compartimentului Control și Activități Preventive al Inspecției de Prevenire a județului Buzău au efectuat un număr total de 963 activități de control în domeniul prevenirii situațiilor de urgență. La nivelul Compartimentului Control și Activități Preventive, resursa umană disponibilă a fost reprezentată, în medie de 3 cadre militare, fiecare inspector de prevenire executând, pe parcursul anului 2025, aproximativ 317 de controale de prevenire în domeniul situațiilor de urgență”.

Probleme similare se regăsesc și în departamentul financiar,
unde în prezent activează doar trei angajați. Situația riscă să se agraveze, în
condițiile în care unul dintre aceștia a îndeplinit deja condițiile de
pensionare. O eventuală plecare ar însemna ca doar 50% din posturile prevăzute
să mai fie ocupate.

La nivelul întregii unități, deficitul de personal este
estimat la aproximativ 30% la începutul lunii ianuarie 2026, în creștere față
de 26% la începutul anului 2025, ceea ce pune o presiune tot mai mare pe
angajații rămași.

Inspectoratul pentru Situații de Urgență Buzău se confruntă
cu un deficit tot mai accentuat de personal, în condițiile în care, în ultimele
12 luni, numărul plecărilor l-a depășit semnificativ pe cel al încadrărilor.

Potrivit datelor oficiale, 23 de pompieri au încetat
raporturile de serviciu în ultimul an, dintre care doi prin demisie și 21 prin
pensionare, comparativ cu 11 pensionări înregistrate pe parcursul anului 2024.
În același interval de referință, au fost realizate doar 9 încadrări de
personal, față de 17 angajări în anul precedent.

Deficitul se resimte acut în cadrul Compartimentului Control și Activități Preventive din cadrul Inspecției de Prevenire a județului Buzău, unde fiecare dintre cei trei angajați a realizat, în medie, aproximativ 317 controale pe an. Chiar și așa, a subliniat colonelul Loren Pascu, inspector șef ISU Buzău, acest rezultat se situează printre cele mai ridicate la nivel national.

Totuși, pe parcursul anului, din cauza lipsei de personal, numărul total al controalelor a scăzut cu aproximativ 5% față de anul anterior.

”În cursul anului 2025, specialiștii din cadrul Compartimentului Control și Activități Preventive al Inspecției de Prevenire a județului Buzău au efectuat un număr total de 963 activități de control în domeniul prevenirii situațiilor de urgență. La nivelul Compartimentului Control și Activități Preventive, resursa umană disponibilă a fost reprezentată, în medie de 3 cadre militare, fiecare inspector de prevenire executând, pe parcursul anului 2025, aproximativ 317 de controale de prevenire în domeniul situațiilor de urgență”.

Probleme similare se regăsesc și în departamentul financiar,
unde în prezent activează doar trei angajați. Situația riscă să se agraveze, în
condițiile în care unul dintre aceștia a îndeplinit deja condițiile de
pensionare. O eventuală plecare ar însemna ca doar 50% din posturile prevăzute
să mai fie ocupate.

La nivelul întregii unități, deficitul de personal este
estimat la aproximativ 30% la începutul lunii ianuarie 2026, în creștere față
de 26% la începutul anului 2025, ceea ce pune o presiune tot mai mare pe
angajații rămași.