Logistica, incontro domanda e offerta: “II lavoro c’è, mancano i lavoratori”

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«Academy logistica» è un’iniziativa del Patto territoriale per le competenze e occupazione

«Academy logistica» è un’iniziativa del Patto territoriale per le competenze e occupazione

Il lavoro c‘è, i lavoratori no. E per rimediare oggi a Vimodrone si presenta “Academy logistica“, una giornata per chi vuole un posto nel comparto che fa la parte del leone in Martesana. È un’iniziativa del Patto territoriale per le competenze e per l’occupazione del settore di Città Metropolitana finanziato dalla Regione. La formula è di quelle che va dritta al sodo: incontro diretto tra domanda e offerta con percorso di formazione specialistica per rimediare a una lacuna di competenze sempre più forte con la digitalizzazione e la rivoluzione tecnologica che avanza.

“È un momento dedicato a chi cerca un posto, o nuove prospettive professionali – dice il sindaco Dari Veneroni -. Ci saranno attività di orientamento e una preselezione di persone da inserire in percorsi finalizzati all’assunzione”. Nel dettaglio, i corsi previsti sono tre e cominceranno a marzo: per tecnico delle spedizioni e dei trasporti (200 ore), responsabile di magazzino (60 ore), e operatore di magazzino della logistica e della spedizione (60 ore). “È un’opportunità di formazione gratuita che ha ottime possibilità di concretizzarsi in una carriera“.

Il patto “per le nuove professionalità” decolla dopo un lungo lavoro preliminare, avrà durata di 18 mesi e coinvolge oltre all’ex provincia 22 soggetti fra Comuni (8 ufficialmente aderenti: Segrate, Pioltello, Vignate, Liscate, Melzo, Settala, Pozzuolo Martesana, Vimodrone), enti e associazioni, realtà di formazione professionale, sindacati, aziende del settore, tecnici e professionisti, “un mix pubblico privato, un’azione coordinata tra istituzioni, enti locali, aziende e servizi”. Nel progetto corsi formativi e percorsi su misura, stage e inserimenti lavorativi, comunicazione e divulgazione d’opportunità, attività di monitoraggio. Obiettivo occupazione, reinserimento lavorativo, supporto ai soggetti fragili. Una prima fase del lavoro è stata di indagine e analisi dei “fabbisogni” delle aziende, con creazione di una banca dati. Nella “nuova” logistica servono competenze. La seconda fase si apre con l’avvio dei percorsi formativi, a brevissimo al via. L’appuntamento per oggi è dalle 9 alle 12.30 in sala consiliare (via XI Febbraio 35).

Barbara Calderola

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