Demisii în lanț la Muzeul Satului din Timișoara! Angajații refuză să mai lucreze cu noul director: Muzeul nu este moșia lui Trifan!

Tensiunile de la Muzeul Satului Bănățean din Timișoara ating un nou nivel. După acuzațiile grave apărute în spațiul public privind stilul de conducere al directorului Radu Trifan, conflictul intern a produs deja primele consecințe concrete.

Doi angajați cu funcții-cheie au părăsit instituția, iar alți cel puțin trei au demisiile scrise. Potrivit surselor din interior, și alți salariați iau în calcul să plece.

Într-o scrisoare anonimă transmisă redacției, angajații muzeului vorbesc despre un climat de lucru „toxic, bazat pe frică, presiune și intimidare”, care ar fi devenit imposibil de suportat.

„Managerul interimar (șefa biroului de achiziții – n.a) și-a solicitat transferul după ce a fost amenințată cu desfacerea contractului de muncă și umilită public, în fața colegilor, iar juristul și-a depus demisia, declarându-și motivul în fața colegilor: imposibilitatea de a mai lucra cu managerul din cauza neplăcerilor la care a fost supus”, spun angajații muzeului, sub protecția anonimatului.

Aceste plecări din rândul personalului calificat și supracalificat reprezintă o pierdere pentru instituție și riscă să afecteze grav, pe termen lung, calitatea actului cultural și a cercetării muzeale, mai spun subalternii lui Trifan.

De asemenea, ei susțin că noul director este un reclamangiu de profesie, pentru că de fiecare dată când nu-i convine ceva sună la 112.

„În doar trei luni, managerul a chemat poliția în instituție de trei ori. La una dintre intervenții a fost atenționat de agenți pentru lipsa temeiului legal și pentru abuzul apelării numărului de urgență, apel efectuat de pe număr ascuns”, se arată în documentul transmis redacției Sursa de Vest.

Angajații descriu stilul managerial ca fiind „aberant”, orientat spre obediență totală și menit să descurajeze performanța profesională, creativitatea și inițiativele personale.

Mai grav, susțin aceștia, directorul ar încerca să divizeze colectivul, să întoarcă angajații unii împotriva altora și să creeze o atmosferă de teamă constantă.

„Induce o stare de frică și stres, pentru unii chiar de teroare, care amintește de practici securistice sau comuniste. Sunt amenințări cu desfacerea contractului de muncă și hărțuire, mai ales la adresa personalului feminin”, afirmă semnatarii scrisorii.

În plan profesional, angajații reclamă o stagnare fără precedent a activității muzeale. Numărul evenimentelor culturale a fost redus drastic, iar unele activități tradiționale, care aduceau public numeros, au fost refuzate sau eliminate fără explicații.

Semnatarii scrisorii resping ferm orice tentativă de politizare a conflictului și subliniază că demersul lor nu este îndreptat împotriva Consiliului Județean sau a vreunui partid politic.

Totodată, aceștia anunță că iau în calcul organizarea într-un sindicat profesional pentru a-și apăra drepturile.

„Muzeul Satului Bănățean nu este moșia lui Radu Trifan! Unii dintre muzeografi au o vechime de mai mult de 20 de ani de când muncesc pentru etnografia, istoria și muzeografia bănățeană! Și, oricât de șocat ar fi managerul de această mărturisire, muzeografii își iubesc muzeul și nu sunt de acord ca imaginea lui să fie discreditată de cineva venit de nicăieri! Muzeul Satului Bănățean este mult mai mult AL LOR, decât al lui Trifan!”, se mai arată în scrisoare primită pe adresa redacției.

De cealaltă parte, directorul Radu Trifan a declarat anterior că acuzațiile sunt o reacție la reformele și măsurile de eficientizare pe care le-a inițiat și că nemulțumirile vin din refuzul unor angajați de a se adapta la un ritm de muncă mai strict.

Conflictul rămâne deschis, însă valul de demisii ridică semne serioase de întrebare privind viitorul uneia dintre cele mai importante instituții de cultură din Banat.