Tichetele de masă în 2026: ce se schimbă pentru angajații din Vrancea într-un an al austerității
|
Bonurile de masă rămân un sprijin important pentru salariații din Vrancea, dar valoarea lor depinde în continuare de decizia angajatorilor
Într-un context economic tensionat, marcat de măsuri de austeritate, reduceri de cheltuieli bugetare și plafonări salariale, tichetele de masă rămân unul dintre puținele beneficii extrasalariale păstrate în 2026. Potrivit unui articol publicat de capital.ro, legislația privind bonurile de masă a fost modificată, stabilindu-se un nou plafon maxim, fără a introduce însă o obligație clară pentru angajatori.
Pentru angajații din județul Vrancea, inclusiv din Focșani și din mediul rural, aceste clarificări sunt esențiale, mai ales într-un an în care puterea de cumpărare rămâne sub presiunea scumpirilor.
Plafon nou pentru tichetele de masă în 2026
Valoarea maximă a unui tichet de masă a fost majorată la 45 de lei, începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025. Această valoare se aplică pe tot parcursul semestrului I din 2026 și în lunile iulie, august și septembrie din semestrul II. Deși au existat discuții privind o creștere la 50 de lei, decizia finală a menținut plafonul actual.
Este important de subliniat că nu a crescut automat valoarea tichetelor primite de angajați, ci doar limita maximă permisă de lege. Practic, fiecare angajator din Vrancea poate acorda tichete sub acest plafon, în funcție de bugetul propriu.
Cine poate primi tichete de masă
Tichetele de masă sunt reglementate de Legea 165/2018, normele de aplicare și prevederile Codului Fiscal. De ele pot beneficia:
-
salariații cu contract individual de muncă, inclusiv cei care lucrează în telemuncă sau sistem hibrid;
-
angajații cu normă parțială, dacă au funcția de bază la angajatorul respectiv;
-
persoanele cu mai multe contracte de muncă, însă doar de la un singur angajator.
Câte tichete se acordă lunar
Numărul de tichete de masă acordate într-o lună nu poate depăși numărul de zile lucrate și nici numărul de zile lucrătoare din luna respectivă. O zi lucrată este considerată egală, indiferent dacă angajatul lucrează două sau opt ore.
Bonurile nu se acordă în perioadele de concediu de odihnă, concediu medical, zile libere legale, delegații cu indemnizație sau alte absențe stabilite prin regulament intern.
Angajatorii nu sunt obligați să acorde bonuri
Legea nu impune angajatorilor acordarea tichetelor de masă. Însă, dacă acestea sunt oferite, condițiile trebuie clar prevăzute în contractele colective sau regulamentele interne: valoarea nominală, categoriile de beneficiari și criteriile de selecție.
Situație specială: donatorii de sânge
Separat de regimul general, donatorii de sânge beneficiază de tichete de masă în valoare de 280 de lei, sumă valabilă până la finalul anului. Pe lângă acestea, donatorii primesc o zi liberă de la serviciu și pot accesa titluri de stat cu dobânzi preferențiale.
Anca Vasiliu
Anunțuri ZdV Premium
De același autor
Foto | Vrancea literară: profesoara Carmina Corbeanu și-a lansat volumul de poezie „Cuneiforme în toamnă”, la Focșani
Anunțuri ZdV Premium
Raporteaza comentariu
In curs de procesare…Source URL: https://ziaruldevrancea.ro/special/social/tichetele-de-masa-in-2026-ce-se-schimba-pentru-angajatii-din-vrancea-intr-un-an-al-austeritatii