Inspectoratul Teritorial de Muncă Timið atenționează că angajatorii care folosesc muncă nedeclarată vor fi sancționați mult mai dur începând cu 18 decembrie 2025.

Conform noilor prevederi legale, amenzile aplicate pentru munca la negru se dublează, ajungând de la 20.000 de lei la 40.000 de lei pentru fiecare persoană identificată fără contract individual de muncă.

Modificările sunt prevăzute în Legea nr. 239/2025 privind stabilirea unor măsuri de redresare și eficientizare a resurselor publice, publicată în Monitorul Oficial al României la data de 15 decembrie 2025.

Actul normativ aduce schimbări importante în domeniul relațiilor de muncă și întărește cadrul sancționator pentru combaterea muncii nedeclarate.

Potrivit legii, primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă în formă scrisă, anterior începerii activității, cu încălcarea art. 16 alin. (1) din Codul muncii, constituie contravenție și se sancționează cu amendă de 40.000 de lei pentru fiecare persoană aflată în această situație.

Totodată, a fost introdus un plafon maxim al sancțiunilor contravenționale aplicate pentru munca nedeclarată.

 Astfel, conform art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, valoarea cumulată a amenzilor aplicate unui angajator nu poate depăși suma de 1.000.000 de lei, indiferent de numărul persoanelor identificate fără contract.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș subliniază că obiectivul principal rămâne prevenirea și combaterea muncii la negru.

 „Unul dintre obiectivele ITM Timiș îl reprezintă conștientizarea riscurilor la care se expun atât angajatorii, cât și persoanele care acceptă să muncească fără respectarea prevederilor legale”, a declarat inspectorul-șef Ileana Mogoșanu.

Potrivit reprezentanților instituției, munca nedeclarată aduce prejudicii semnificative bugetului de stat și subminează sistemul de protecție socială. În același timp, persoanele care lucrează fără contract sunt private de drepturi esențiale, precum:

asigurarea pentru riscuri precum accidentele de muncă, bolile profesionale, invaliditatea, maternitatea sau decesul; vechimea în muncă și în specialitate; accesul la asistență medicală gratuită și la medicamente compensate; dreptul la pensie;

indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă.

ITM Timiș reafirmă că rămâne un partener deschis pentru angajatorii și angajații care respectă legislația în vigoare, dar va manifesta toleranță zero față de cei care încalcă legea.