UN NOU TIP DE CONCEDIU, PENTRU PREVENIREA BURNOUT-ULUI

Apare un nou tip de concediu plătit în România. Este vorba despre câteva zile libere acordate direct de angajator pentru prevenirea epuizării profesionale (burnout), fenomen asociat stresului cronic la locul de muncă. Dacă proiectul de lege va fi adoptat, măsura ar urma să fie stabilită prin contractul colectiv de muncă sau prin regulament intern.

Inițiativa are la bază definiția Organizației Mondiale a Sănătății, în contextul în care legislația muncii din România nu reglementează în prezent în mod explicit această problemă.

Potrivit inițiatorilor, la nivel european, riscurile psihosociale și stresul profesional sunt recunoscute drept factori determinanți ai epuizării profesionale.

Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA) arată că aproximativ un sfert dintre lucrătorii europeni declară că se confruntă cu stres la locul de muncă, cu efecte semnificative asupra productivității, sănătății și bunăstării.

Proiectul de lege introduce o definiție a epuizării profesionale, delimitând-o ca fenomen profesional, fără caracter medical. Epuizarea profesională este descrisă ca o stare asociată activității profesionale, generată de factori de stres persistenți, și se manifestă prin:

a) senzație persistentă de epuizare sau de consumare a resuselor de energie;

b) distanțare mentală față de activitatea profesională, inclusiv apariția sentimentelor de negativism sau cinism în legătură cu munca;

c) diminuarea eficienței profesionale, manifestată prin percepția ineficienței și a lipsei de realizare profesională.

Angajatorii vor avea obligația de a informa anual salariații cu privire la riscurile de epuizare profesională și metodele de prevenire, prin materiale informative sau sesiuni interne. De asemenea, riscurile psihosociale vor trebui incluse în evaluarea internă a riscurilor la nivelul unității.

Pentru angajatorii cu peste 50 de salariați sunt prevăzute obligații suplimentare, printre care elaborarea anuală a unui plan de prevenire a epuizării profesionale, realizarea unei evaluări interne a riscurilor psihosociale și instituirea unui mecanism confidențial de sesizare a situațiilor de epuizare, fără riscul unor consecințe negative pentru angajați.

Angajatorul poate suporta parțial sau integral costurile unor pachete pentru sprijin psiho-emoțional profesional.

Participarea salariaților la activitățile de sprijin psiho-emoțional profesional este voluntară și se realizează cu respectarea confidențialității.

Niciun salariat nu poate fi sancționat sau dezavantajat pentru neparticiparea la activitățile de sprijin psiho-emoțional profesional.