„Primul pas a fost să eliminăm posturile neocupate, care erau însă bugetate an de an. A urmat etapa a doua și am disponibilizat peste 500 de persoane”, a declarat Simonis.

Reprezentanții CJ Timiș susțin că reorganizarea s-a bazat pe o analiză detaliată a fiecărei direcții și birou, pentru a corela structura aparatului administrativ cu resursele disponibile și cu prioritățile actuale ale județului. „Noua organigramă nu este rezultatul unei decizii pripite, ci a săptămâni întregi de muncă. Rezultatul este cea mai suplă și mai eficientă organigramă din țară, ceea ce face ca instituția noastră să aibă cel mai mic număr de angajați dintre toate consiliile județene din România”, a mai precizat președintele CJ.

Conform explicațiilor oferite, printre criteriile de disponibilizare s-au numărat lipsa activității, neîndeplinirea atribuțiilor sau existența unor funcții considerate „formale, fără conținut”.

Alfred Simonis a recunoscut că măsura nu a fost una ușoară și are un impact direct asupra celor disponibilizați, însă a subliniat că economiile rezultate vor fi direcționate spre investiții majore în domenii precum sănătate, educație și infrastructură.

Noua organigramă a Consiliului Județean Timiș este prezentată de conducerea instituției drept un model de eficiență, însă rămâne de văzut care vor fi efectele concrete asupra activității administrative și a serviciilor publice din județ.