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PERUGIA – Più assunzioni, meno cessazioni e un saldo occupazionale che migliora rispetto allo scorso anno. Nel primo semestre 2025 il mercato del lavoro umbro ha continuato a produrre nuovi ingressi, quasi 49mila, con un saldo positivo di oltre 10.600 inserimenti nel settore privato non agricolo. A trainare la dinamica sono però le posizioni più precarie, in particolare contratti a termine e in somministrazione, oltre alla componente maschile e agli over 50. 
Lo confermano i dati elaborati dalla filiale di Perugia della Banca d’Italia nell’aggiornamento congiunturale sull’economia regionale, che fotografa un mercato occupazionale ancora in espansione, pur in un contesto economico segnato da incertezze. Secondo i dati dell’Osservatorio sul precariato dell’Inps, nel confronto col primo semestre del 2024 le assunzioni nette sono cresciute del 9,6%, di quasi 1000 unità. Un miglioramento legato al lieve incremento delle nuove attivazioni e, soprattutto, alla riduzione delle cessazioni e delle trasformazioni. Tra le forme contrattuali, il maggior numero di ingressi netti, 4.024, ha riguardato quelle a termine, a fronte di oltre 23mila assunzioni lorde, con una crescita del 15,6%. Seguono i rapporti a tempo indeterminato, con 3.373 inserimenti netti su circa 7.400 attivazioni complessive e un aumento del 6,5%. Risultano poi 1.501 assunzioni nette in somministrazione, su 7.469 contratti totali, con una crescita del 31,9%, e 1.736 inserimenti con contratto intermittente, su quasi 8mila attivazioni, in lieve aumento (+0,8%). Fanno eccezione gli apprendistati, che mostrano ancora una dinamica debole, con 189 inserimenti netti in meno e una riduzione di circa il 10% dei contratti complessivamente stipulati. 
L’analisi per classi di età aiuta a chiarire anche la distanza tra il dato delle assunzioni lorde e quello delle assunzioni nette. Nel primo semestre del 2025 il saldo positivo si distribuisce infatti in modo differenziato tra le fasce anagrafiche. Tra i più giovani il numero dei nuovi ingressi resta elevato, ma l’impatto sul saldo complessivo è attenuato da un turn over ancora sostenuto e dalla maggiore incidenza dei rapporti a termine. Pur concentrando il numero più elevato di contratti, pari a 20.336, la fascia tra i 30 e i 50 anni registra un calo del 3,3% rispetto al 2024. Nel primo semestre dell’anno sono stati invece inseriti 18.179 under 29, in lieve aumento (+0,9%), e 10.391 over 50, classe di età che presenta la crescita più marcata, pari al 7,7%. Tenendo conto delle uscite – tra licenziamenti, pensionamenti e trasformazioni contrattuali – il saldo regionale vede in testa gli under 29 con 5.524 assunzioni nette (+11%); seguono i 30-50enni con 4.435 inserimenti netti (+5,1%) e gli over 50, che con un saldo positivo di 964 contratti registrano un incremento del 24,4% rispetto al giugno 2024. Le dinamiche delle assunzioni riflettono anche differenze di genere, con numeri che viaggiano a doppia velocità. Le assunzioni maschili totali sono salite dell’1,8%, con oltre 27mila contratti stipulati nei primi sei mesi dell’anno, mentre quelle femminili si sono fermate a quota 21.745, registrando una flessione dell’1,2%. Un divario che si conferma analizzando le assunzioni nette: quasi seimila quelle degli uomini, in aumento del 15,4%, contro le 4.651 delle donne, in calo del 3,1%. Cresce intanto la componente straniera. Con 14.235 contratti stipulati a lavoratori di nazionalità non italiana nel primo semestre, l’incidenza sul totale è passata dal 28 al 29%. Si stima inoltre che un’assunzione netta su tre riguardi lavoratori stranieri: il saldo complessivo, pari a 3.599 inserimenti netti, è cresciuto dell’11,9%, a fronte del +8,6% registrato dalla componente italiana, con 7.024 assunzioni nette. Nella mappa del mercato del lavoro pesa anche la dimensione d’impresa. 
Alla crescita delle posizioni nette nelle aziende fino a 15 addetti, pari a 1.217 unità in più con un incremento del 26,3%, si contrappone infatti una flessione nelle realtà di maggiori dimensioni (-2,4% nelle imprese tra 16 e 99 addetti, -8,3% in quelle con oltre 100 dipendenti) dove non tutte le uscite sono state rimpiazzate. Un andamento che Bankitalia considera coerente con le dinamiche settoriali dell’economia umbra: la domanda di lavoro continua infatti a essere sostenuta dal terziario, mentre industria e costruzioni attraversano una fase più complessa, condizionata dal rallentamento degli ordinativi, dalla fine degli incentivi edilizi e da un clima di maggiore prudenza negli investimenti.