Il forno o Ikea, scelte da ragazzi. La Svizzera si trova anche a Jesi. Chi torna, chi no: le storie opposte di Valerio e Stefano

ANCONA Due traiettorie opposte, lo stesso punto di origine. Da una parte Valerio, 27 anni, laureato in filosofia, rientrato a Jesi dopo due anni in una grande agenzia pubblicitaria a Milano.

Dall’altra Stefano, 39 anni, economista di Castelfidardo, dal 2012 all’estero e oggi manager nazionale di Ikea Svizzera, con responsabilità su 3.500 collaboratori. Le loro storie confermano senza sconti il quadro tracciato dalla Politecnica delle Marche, un’analisi commissionata da Confindustria e pubblicata ieri sul Corriere Adriatico, che individuava nella qualità delle opportunità professionali – più ancora che nei salari – il motore principale dell’esodo giovanile.

Le tradizioni di famiglia

È il bivio che attraversa le Marche: chi torna lo fa per ricostruire un equilibrio, chi parte perché qui non vede spazi di crescita adeguati.

Valerio Martellini ha lasciato Milano nel 2023, quando l’entusiasmo per la città si è scontrato con la realtà dei conti. «Milano è una grande molla, ti spinge. Ma è costosa, troppo, rispetto agli stipendi del settore. Se vuoi un’indipendenza vera, diventa impossibile». Tornare a Jesi non è stato un ripiego. È stato un investimento: ha deciso di prendere in mano il forno di famiglia, che dal 1896 ad oggi ha attraversato cinque generazioni di Martellini. «Qui posso costruire. In agenzia l’organizzazione era verticale, non c’era spazio per la creatività personale».

Oggi gestisce fornitori, vendita, comunicazione e nuovi progetti. È soddisfatto della scelta, non dell’ecosistema in cui si muove: «Il rientro sarà lento perché mancano opportunità», dice. Lo studio segnala che il 26,3% dei giovani marchigiani lascia la regione per cercare lavori più interessanti e il 21,7% per maggiori possibilità di crescita professionale, mentre la questione salariale, pur rilevante, scivola al terzo posto (11,8%). «Un cane che si morde la coda. La vita sociale si restringe, la popolazione invecchia. E senza giovani non c’è energia, in nessun settore». Per lui la questione è collettiva: «Il sistema si cambia solo partendo dai giovani e con i giovani: servono politiche mirate, detassazioni per gli under 35. Un patto generazionale vero». Se per Valerio tornare è stata una sfida, la storia di Stefano Santinelli spiega perché tanti coetanei restano fuori regione. Dopo aver studiato tra Macerata e Ancona, entra in Ikea e a 24 anni viene selezionato tra 200 futuri dirigenti internazionali. Da allora lavora in Regno Unito, Svezia e Svizzera. A Zurigo trova ciò che nelle Marche manca: «Un’atmosfera cosmopolita, innovazione, un mercato che offre ruoli sfidanti. Qui si concentrano molte multinazionali: le opportunità sono più ampie e diversificate». Non significa disaffezione verso la regione. «Le Marche hanno una qualità della vita eccezionale».

Il welfare fa differenza

Stefano concorda con Valerio. «Ma per attrarre chi lavora all’estero servono aziende più internazionalizzate, capaci di crescere fuori dai confini e di proporre posizioni competitive». L’altro fattore è il welfare: «In Svizzera è normale che le aziende supportino la famiglia con alloggi, servizi per l’infanzia, flessibilità. Sono leve efficaci per trattenere talenti».

Non a caso, oltre la metà dei marchigiani all’estero (il 54,8%) si dice disponibile a rientrare, ma solo a condizioni precise. Sul futuro, Santinelli immagina un legame più stretto con la sua terra, ma non un rientro immediato. «Vorrei contribuire allo sviluppo internazionale delle Marche. Possono diventare un polo di attrazione per professionisti globali». Valerio, invece, nelle Marche ci ha già scommesso: «Lo rifarei. Il lavoro è ottimo, il territorio pure: quello che serve è costruire un tessuto giovanile». Dalle idee, le cose. È la filosofia di Platone, e chissà che non se ne ispiri il governatore Acquaroli per la (promessa) politica sui giovani.