{"id":58508,"date":"2020-07-14T22:14:05","date_gmt":"2020-07-14T19:14:05","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=58508"},"modified":"2020-07-14T22:14:05","modified_gmt":"2020-07-14T19:14:05","slug":"legea-care-interzice-hartuirea-la-locul-de-munca-a-trecut-de-parlament-amenzi-de-pana-la-200-000-de-lei-pentru-instigare-la-hartuire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=58508","title":{"rendered":"Legea care interzice h\u0103r\u021buirea la locul de munc\u0103 a trecut de Parlament. Amenzi de p\u00e2n\u0103 la 200.000 de lei pentru instigare la h\u0103r\u021buire"},"content":{"rendered":"
\n

Comportamentul de h\u0103r\u021buire care provoac\u0103 deteriorarea condi\u021biilor de munc\u0103 va putea fi sanc\u021bionat cu amenzi \u00eentre 10.000 \u0219i 15.000 de lei, potrivit unei legi care a trecut, mar\u021bi, de votul final al Parlamentului. Organiza\u021biile vor avea obliga\u021bia de a asigura m\u0103suri pentru prevenirea \u0219i combaterea faptelor de h\u0103r\u021buire psihologic\u0103 \u0219i pot fi sanc\u021bionate cu p\u00e2n\u0103 la 50.000 de lei \u00een situa\u021biile \u00een care aceast\u0103 obliga\u021bie nu este respectat\u0103. Legea prevede \u0219i amenzi pentru situa\u021biile \u00een care organiza\u021biile instig\u0103 la h\u0103r\u021buire \u2013 amenzi cuprinse \u00eentre 50.000 \u0219i 200.000 de lei.<\/strong><\/p>\n

Se consider\u0103 h\u0103r\u021buire lezarea drepturilor sau demnit\u0103\u021bii salariatului prin fapte care pot duce la deteriorarea s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii fizice \u0219i mai ales mentale sau care au poten\u021bialul de a afecta parcursul profesional al acestuia, indiferent de forma de manifestare \u2013 conduit\u0103 ostil\u0103, ac\u021biuni \u0219i gesturi sau chiar comentarii verbale<\/strong>, potrivit ini\u021biatoarei proiectului, deputatul independent Oana B\u00eezgan.<\/p>\n

Prevederile \u00eenscrise \u00een cadrul propunerii legislative se aplic\u0103 la toate nivelurile, at\u00e2t pe orizontal\u0103 \u2013 \u00eentre angaja\u021bi afla\u021bi pe acelea\u0219i trepte ierarhice, c\u00e2t \u0219i pe vertical\u0103, \u00eentre angaja\u021bi care ocup\u0103 pozi\u021bii diferite<\/strong>.<\/p>\n

Astfel, potrivit textelor adoptate, “constituie h\u0103r\u0163uire moral\u0103 la locul de munc\u0103 \u015fi se sanc\u0163ioneaz\u0103 disciplinar, contraven\u0163ional sau penal, dup\u0103 caz, orice comportament exercitat cu privire la un angajat, de c\u0103tre un alt angajat care este superiorul s\u0103u ierarhic, de c\u0103tre un subaltern \u015fi\/sau de c\u0103tre un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, \u00een leg\u0103tur\u0103 cu raporturile de munc\u0103, care s\u0103 aib\u0103 drept scop sau efect o deteriorare a condi\u0163iilor de munc\u0103 prin lezarea drepturilor sau demnit\u0103\u0163ii angajatului, prin afectarea s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii sale fizice sau mentale sau prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat \u00een oricare dintre urm\u0103toarele forme: a) conduit\u0103 ostil\u0103 sau nedorit\u0103<\/strong>; b) comentarii verbale<\/strong>; c) ac\u0163iuni sau gesturi<\/strong>“, transmite Agerpres<\/a>.<\/p>\n

Constituie h\u0103r\u0163uire moral\u0103 la locul de munc\u0103 orice comportament care, prin caracterul s\u0103u sistematic, poate aduce atingere demnit\u0103\u0163ii, integrit\u0103\u0163ii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angaja\u0163i, pun\u00e2nd \u00een pericol munca lor sau degrad\u00e2nd climatul de lucru. \u00cen \u00een\u0163elesul prezentei legi, stresul \u015fi epuizarea fizic\u0103 intr\u0103 sub inciden\u0163a h\u0103r\u0163uirii morale la locul de munc\u0103.<\/p>\n

Fiecare angajat are dreptul la un loc de munc\u0103 lipsit de acte de h\u0103r\u0163uire moral\u0103. Niciun angajat nu va fi sanc\u0163ionat, concediat sau discriminat, direct sau indirect, inclusiv cu privire la salarizare, formare profesional\u0103, promovare sau prelungirea raporturilor de munc\u0103, din cauza c\u0103 a fost supus sau c\u0103 a refuzat s\u0103 fie supus h\u0103r\u0163uirii morale la locul de munc\u0103.<\/strong><\/p>\n

Angaja\u0163ii care s\u0103v\u00e2r\u015fesc acte sau fapte de h\u0103r\u0163uire moral\u0103 la locul de munc\u0103 r\u0103spund disciplinar, \u00een condi\u0163iile legii \u015fi regulamentului intern al angajatorului. R\u0103spunderea disciplinar\u0103 nu \u00eenl\u0103tur\u0103 r\u0103spunderea contraven\u0163ional\u0103 sau penal\u0103 a angajatului pentru faptele respective.<\/p>\n

Angajatorul are obliga\u0163ia de a lua orice m\u0103suri necesare \u00een scopul prevenirii \u015fi combaterii actelor de h\u0103r\u0163uire moral\u0103 la locul de munc\u0103, inclusiv prin prevederea \u00een regulamentul intern al unit\u0103\u0163ii de sanc\u0163iuni disciplinare pentru angaja\u0163ii care s\u0103v\u00e2r\u015fesc acte sau fapte de h\u0103r\u0163uire moral\u0103 la locul de munc\u0103. \u00cen caz contrar, sanc\u0163iunea este amend\u0103 de la 30.000 lei la 50.000 lei.<\/p>\n

De asemenea, este interzis\u0103 stabilirea de c\u0103tre angajator, \u00een orice form\u0103, de reguli sau m\u0103suri interne care s\u0103 oblige, s\u0103 determine sau s\u0103 \u00eendemne angaja\u0163ii la s\u0103v\u00e2r\u015firea de acte sau fapte de h\u0103r\u0163uire moral\u0103 la locul de munc\u0103. Nerespectarea acestei prevederi se sanc\u0163ioneaz\u0103 cu amend\u0103 de la 50.000 lei la 200.000 lei.<\/p>\n

Angajatul victim\u0103 a h\u0103r\u0163uirii morale la locul de munc\u0103 trebuie s\u0103 dovedeasc\u0103 elementele de fapt ale h\u0103r\u0163uirii morale<\/strong>, sarcina probei revenind angajatorului, \u00een condi\u0163iile legii. Inten\u0163ia de a prejudicia prin acte sau fapte de h\u0103r\u0163uire moral\u0103 la locul de munc\u0103 nu trebuie dovedit\u0103, mai prevede proiectul.<\/p>\n

Potrivit proiectului, constituie contraven\u0163ie h\u0103r\u0163uirea moral\u0103 la locul de munc\u0103 s\u0103v\u00e2r\u015fit\u0103 de c\u0103tre un angajat, prin lezarea drepturilor sau demnit\u0103\u0163ii unui alt angajat, \u015fi se pedepse\u015fte cu amend\u0103 de la 10.000 lei la 15.000 lei.<\/p>\n

“Ori de c\u00e2te ori va constata s\u0103v\u00e2r\u015firea unei fapte de h\u0103r\u0163uire moral\u0103 la locul de munc\u0103, instan\u0163a de judecat\u0103 poate, \u00een condi\u0163iile legii: a) s\u0103 dispun\u0103 obligarea angajatorului la luarea tuturor m\u0103surilor necesare pentru a stopa orice acte sau fapte de h\u0103r\u0163uire moral\u0103 la locul de munc\u0103 cu privire la angajatul \u00een cauz\u0103; b) s\u0103 dispun\u0103 reintegrarea la locul de munc\u0103 a angajatului \u00een cauz\u0103; c) s\u0103 dispun\u0103 obligarea angajatorului la plata c\u0103tre angajat a unei desp\u0103gubiri \u00een cuantum egal cu echivalentul drepturilor salariale de care a fost lipsit; d) s\u0103 dispun\u0103 obligarea angajatorului la plata c\u0103tre angajat a unor daune compensatorii \u015fi morale; e) s\u0103 dispun\u0103 obligarea angajatorului la plata c\u0103tre angajat a sumei necesare pentru consilierea psihologic\u0103 de care angajatul are nevoie, pentru o perioad\u0103 rezonabil\u0103 stabilit\u0103 de c\u0103tre medicul de medicin\u0103 a muncii; f) s\u0103 dispun\u0103 obligarea angajatorului la modificarea eviden\u0163elor disciplinare ale angajatului”, mai stabile\u015fte proiectul.<\/p>\n

De asemenea, h\u0103r\u0163uirea moral\u0103 la locul de munc\u0103, pe criteriul de sex, este interzis\u0103<\/strong>.<\/p>\n

Conform unei anchete realizate \u00een 2013 de INS, peste 250.000 rom\u00e2ni spun c\u0103 sunt supu\u0219i la h\u0103r\u021buire sau violen\u021b\u0103 psihic\u0103, violen\u021b\u0103 fizic\u0103 sau amenin\u021barea cu violen\u021b\u0103 fizic\u0103, presiune sau supra\u00eenc\u0103rcare la serviciu<\/strong>, arat\u0103 un comunicat al deputatei Oana B\u00eezgan. Acest tip de presiune afecteaz\u0103 \u00een mod direct angajatul, dar are efecte negative \u0219i asupra performan\u021belor sale la locul de munc\u0103 \u0219i, implicit, asupra rezultatelor organiza\u021biei.<\/p>\n

Redactor: Alexandru Costea<\/p>\n<\/div>\n

Source URL: https:\/\/www.digi24.ro\/stiri\/actualitate\/social\/legea-care-interzice-hartuirea-la-locul-de-munca-a-trecut-de-parlament-amenzi-de-pana-la-200-000-de-lei-pentru-instigare-la-hartuire-1338118<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comportamentul de h\u0103r\u021buire care provoac\u0103 deteriorarea condi\u021biilor de munc\u0103 va putea fi sanc\u021bionat cu amenzi \u00eentre 10.000 \u0219i 15.000 de lei, potrivit unei legi care a trecut, mar\u021bi, de votul final al Parlamentului. Organiza\u021biile vor avea obliga\u021bia de a asigura m\u0103suri pentru prevenirea \u0219i combaterea faptelor de h\u0103r\u021buire psihologic\u0103 \u0219i pot fi sanc\u021bionate cu p\u00e2n\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":58509,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[11],"class_list":["post-58508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politics","tag-digi24"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/58508","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=58508"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/58508\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/58509"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=58508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=58508"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=58508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}