{"id":507582,"date":"2025-02-13T12:04:32","date_gmt":"2025-02-13T09:04:32","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=507582"},"modified":"2025-02-13T12:04:32","modified_gmt":"2025-02-13T09:04:32","slug":"ionela-sulugiuc-director-national-de-resurse-umane-lidl-suntem-o-companie-foarte-mare-avem-peste-13-000-de-angajati-in-toata-tara-in-centrul-strategiei-noastre-de-resurse-umane-sta-bunastarea-ang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=507582","title":{"rendered":"Ionela Sulugiuc, director na\u0163ional de resurse umane, Lidl: Suntem o companie foarte mare, avem peste 13.000 de angaja\u0163i \u00een toat\u0103 \u0163ara. \u00cen centrul strategiei noastre de resurse umane st\u0103 bun\u0103starea angajatului"},"content":{"rendered":"
\n

Lidl Rom\u00e2nia are peste 13.000 de angaja\u0163i \u00een toat\u0103 \u0163ara, iar \u00een centrul strategie de resurse umane a companiei st\u0103 bun\u0103starea angajatului, sus\u0163ine Ionela Sulugiuc, director na\u0163ional de resurse umane, Lidl.<\/p>\n

\u201eAtunci c\u00e2nd vorbim despre proiectele pe care le-am desf\u0103\u015furat anul trecut \u015fi care au avut impact mai mare, a\u015f vrea s\u0103 \u00eencep cu un proiect care a fost foarte important pentru noi anul trecut, respectiv cel de introducere de valori. Anul trecut a fost pentru noi un moment \u00een care am introdus valorile la nivel de Lidl Rom\u00e2nia, este un exerci\u0163iu pe care l-am f\u0103cut dup\u0103 ni\u015fte ani, anul trecut am pus foarte mare focus pe asta. Pentru noi ce a fost cheia succesului \u00een exerci\u0163iul acesta a fost s\u0103 identific\u0103m ce \u00eenseamn\u0103 aceste valori la nivel de fiecare layer \u00een parte, ca s\u0103 nu vorbim de fiecare departament sau fiecare are din companie. Suntem o companie foarte mare, avem peste 13.000 de angaja\u0163i \u00een toat\u0103 \u0163ara, \u00een toate regiunile \u0163\u0103rii \u015fi asta ne d\u0103 o diversitate foarte mare atunci c\u00e2nd vorbim de toate procesele de resurse umane. \u00cen acest proiect de valori sau de lansare de valori obiectivul nostru a fost s\u0103 ajungem p\u00e2n\u0103 la colegii din prima linie, s\u0103 atingem cu toate ac\u0163iunile pe care le-am f\u0103cut absolut toate zonele din organiza\u0163ie\u201d, a spus ea \u00een cadrul conferin\u0163ei Top Angajatori Undelucram.ro 2025. Cum reu\u015fesc angajatorii din Topul Undelucram.ro s\u0103 inspire performan\u0163\u0103?<\/p>\n

Ce a mai declarat Ionela Sulugiuc \u00een cadrul conferin\u0163ei:<\/p>\n

\u2022 Av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 suntem o organiza\u0163ie at\u00e2t de divers\u0103, asta \u00eenseamn\u0103 diversitate absolut din toate punctele de vedere, fie c\u0103 vorbim din punct de vedere demografic sau \u015fi din punct de vedere genera\u0163ional.<\/p>\n

\u2022 Atunci c\u00e2nd vorbim despre pachetul de compensa\u0163ie \u015fi beneficii, un obiectiv al nostru este \u00een continuare s\u0103 r\u0103m\u00e2nem un pl\u0103titor de top \u00een retailul alimentar. Este foarte important s\u0103 fim aten\u0163i nu doar la ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een pia\u0163\u0103, dar \u015fi la c\u00e2t de corect pl\u0103tim \u00een intern \u00een raport cu activitatea pe care o face fiecare coleg.<\/p>\n

\u2022 Al treilea punct ar fi zona de \u00eenv\u0103\u0163are \u015fi dezvoltare, pentru c\u0103 este \u015fi unul din criteriile la care noi avem un scor destul de bun pentru c\u0103 investim foarte mul\u0163i bani \u00een tot ce \u00eenseamn\u0103 dezvoltare \u00een organiza\u0163ia noastr\u0103.<\/p>\n

\u2022 C\u00e2nd spun dezvoltare m\u0103 refer at\u00e2t la platforme de dezvoltare func\u0163ional\u0103, respectiv competen\u0163e de care ai nevoie \u00een jobul pe care \u00eel ai, dar \u00een mod special vorbim de competen\u0163e, s-a investit foarte mult anul trecut \u015fi o s\u0103 investim \u015fi \u00een continuare \u00een competen\u0163e de leadership pentru c\u0103 managerii no\u015ftri sunt foarte importan\u0163i. Ei sunt cei care sunt responsabili de partea de fericire pe care angaja\u0163ii o au sau nu la job.<\/p>\n

\u2022 Timpurile \u00een care tr\u0103im sunt at\u00e2t de diverse \u015fi at\u00e2t de provocatoare, pentru noi un buton important \u00een care vrem s\u0103 investim este acest buton de leadership \u015fi ce \u00eenseamn\u0103 liderii \u00een organiza\u0163ie.<\/p>\n

\u2022 \u00cen centrul strategiei noastre de resurse umane st\u0103 bun\u0103starea angajatului, dar pentru ei este important ce facem \u00een sensul acesta. Cea mai bun\u0103 modalitate prin care noi comunic\u0103m cu angaja\u0163ii no\u015ftri sunt faptele pe care le punem \u00een practic\u0103, c\u00e2nd vorbim \u00een primul r\u00e2nd de lucrurile pe care spunem c\u0103 le facem, dar \u015fi mai mult c\u00e2nd vorbim despre lucrurile care \u00eei intereseaz\u0103 pe ei foarte mult, atunci c\u00e2nd vorbim de stabilitate. \u015ei aici m\u0103 refer la pachetul salarial, c\u00e2t \u015fi la cum reu\u015fim noi \u00een organiza\u0163ie s\u0103 cre\u0103m aceast\u0103 stabilitate.<\/p>\n

\u2022 \u00cen Lidl Rom\u00e2nia, un exemplu foarte elocvent care \u00een sine aduce mult\u0103 stabilitate, fie c\u0103 vorbim de angaja\u0163i, fie c\u0103 vorbim de candida\u0163i care vor s\u0103 lucreze \u00een Lidl Rom\u00e2nia, este c\u0103 \u00een jur de 83% dintre liderii din organiza\u0163ie sunt angaja\u0163i ai Lidl Rom\u00e2nia sau ai altor organiza\u0163ii care apar\u0163ineau \u00eenainte de Lidl, deci vorbim de o popula\u0163ie uria\u015f\u0103 de colegi care cunosc organiza\u0163ia absolut \u00een toate detaliile \u015fi care, din punct de vedere func\u0163ional sau din punct de vedere structural, sunt foarte bine preg\u0103ti\u0163i s\u0103 r\u0103spund\u0103 oric\u0103ror provoc\u0103ri.<\/p>\n<\/div>\n

Source URL: https:\/\/www.zf.ro\/profesii\/ionela-sulugiuc-director-national-resurse-umane-lidl-companie-foarte-22693254<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lidl Rom\u00e2nia are peste 13.000 de angaja\u0163i \u00een toat\u0103 \u0163ara, iar \u00een centrul strategie de resurse umane a companiei st\u0103 bun\u0103starea angajatului, sus\u0163ine Ionela Sulugiuc, director na\u0163ional de resurse umane, Lidl. \u201eAtunci c\u00e2nd vorbim despre proiectele pe care le-am desf\u0103\u015furat anul trecut \u015fi care au avut impact mai mare, a\u015f vrea s\u0103 \u00eencep cu un […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":507583,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[28],"class_list":["post-507582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politics","tag-zf-ro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/507582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=507582"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/507582\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/507583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=507582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=507582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=507582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}