{"id":507313,"date":"2025-02-13T11:17:59","date_gmt":"2025-02-13T08:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=507313"},"modified":"2025-02-13T11:17:59","modified_gmt":"2025-02-13T08:17:59","slug":"laura-busu-boboc-head-of-hr-michelin-cbs-bucharest-suntem-pe-o-piata-competitiva-si-este-important-sa-ramanem-relevanti-focusul-nostru-este-pe-zona-de-employer-branding-extern-cat-si-pe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=507313","title":{"rendered":"Laura Bu\u015fu Boboc, Head of HR \u2013 Michelin CBS Bucharest: Suntem pe o pia\u0163\u0103 competitiv\u0103 \u015fi este important s\u0103 r\u0103m\u00e2nem relevan\u0163i. Focusul nostru este pe zona de employer branding extern, c\u00e2t \u015fi pe zona de dezvoltare a oamenilor din intern"},"content":{"rendered":"
\n

Laura Bu\u015fu Boboc, Head of HR \u2013 Michelin CBS Bucharest, spune c\u0103 focusul este \u00een acest moment pe zona de employer branding extern, c\u00e2t \u015fi pe zona de dezvoltare a oamenilor din intern, astfel \u00eenc\u00e2t performan\u0163ele s\u0103 creasc\u0103, ceea ce este foarte important \u00een contextul \u00een care pia\u0163a \u00een care activeaz\u0103 compania este tot mai competitiv\u0103.<\/p>\n

\u201eSuntem pe o pia\u0163\u0103 competitiv\u0103 \u015fi este important s\u0103 r\u0103m\u00e2nem relevan\u0163i pe pia\u0163a muncii. \u00cen ceea ce prive\u015fte centrul de servicii Michelin din Bucure\u015fti, planul este de expansiune \u00een acest an. Vom cre\u015fte cu aproximativ 10%. Este tendin\u0163a pe care o are pia\u0163a. Focusul nostru este pe zona de employer branding extern, c\u00e2t \u015fi pe zona de dezvoltare a oamenilor din intern. Avem un procent de promovare a oamenilor din intern \u00een jur de 25-30% \u00een fiecare an \u015fi atunci ne concentr\u0103m pe dezvoltarea competen\u0163elor de leadership. Spre exemplu, \u00een boardul actual al centrului de servicii avem trei colegi foarte tineri care au fost identifica\u0163i mai demult \u015fi fac parte din programul de high potential ai organiza\u0163iei\u201d, a detaliat ea \u00een cadrul conferin\u0163ei – Top Angajatori Undelucram.ro 2025. Cum reu\u015fesc angajatorii din Topul Undelucram.ro s\u0103 inspire performan\u0163\u0103?<\/p>\n

Ce a mai declarat Laura Bu\u015fu Boboc \u00een timpul evenimentului:<\/p>\n

Lucram hibrid \u015fi \u00eenainte de pandemie \u015fi vom continua. \u00cen ultimii ani, ascult\u00e2nd vocea salaria\u0163ilor \u015fi a noii genera\u0163ii care intr\u0103 \u00een c\u00e2mpul muncii, am extins flexibilitatea timpului de lucru. Am introdus zile suplimentare de concediu \u015fi un concept de zile flexibile libere pe care un angajat le poate lua c\u00e2nd are nevoie, recuper\u00e2nd orele nelucrate \u00een perioada urm\u0103toare.<\/p>\n

De patru ani am implementat transparen\u0163\u0103 pe partea de grile salariale \u015fi evaluarea joburilor \u00een companie. Fiecare salariat \u015ftie care este nivelul rolului pe care \u00eel are, vede \u00eentr-o platform\u0103 dezvoltat\u0103 intern toate rolurile, cum sunt evaluate, ce \u00eenseamn\u0103 acel rol ca responsabilit\u0103\u0163i \u015fi nivel de competen\u0163e, vede cum se situeaz\u0103 pe mediana din pia\u0163\u0103.<\/p>\n

Aceast\u0103 transparentizare fost o schimbare foarte bine venit\u0103. Noi avem o rat\u0103 de fluctua\u0163ie mic\u0103, de 8,5%, iar angaja\u0163ii, mai mult de jum\u0103tate dintre ei, au peste cinci ani vechime.<\/p>\n

Atunci c\u00e2nd angaj\u0103m, nu angaj\u0103m pentru un rol, ci pentru o carier\u0103 \u00een cadrul companiei. Ne uit\u0103m ca oamenii s\u0103 aib\u0103 valorile care se identific\u0103 cu organiza\u0163ia \u015fi poten\u0163ial pentru a merge mai departe. Oferim traininguri de formare, care sunt \u00een trei direc\u0163ii: una specific\u0103 domeniului, una de soft skills \u015fi cea de digital \u015fi AI.<\/p>\n

Este important pentru noi s\u0103 r\u0103m\u00e2nem \u00eentr-un mindset de \u00eenv\u0103\u0163are activ\u0103. Am avut anul trecut un obiectiv comun pentru toat\u0103 organiza\u0163ia, acela de long life learning, prin care colegii au ales o competen\u0163\u0103 pe care au dezvoltat-o printr-un item de dezvoltare \u015fi programe de training specifice.<\/p>\n

O alt\u0103 lec\u0163ie \u00eenv\u0103\u0163at\u0103 anul trecut a fost siguran\u0163a psihologic\u0103 la locul de munc\u0103. \u015etim c\u00e2t e de important s\u0103 ne sim\u0163im bine \u015fi \u00een siguran\u0163\u0103 la locul de munc\u0103. Echipele performante sunt cele care pot avea un dialog deschis.<\/p>\n

\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n<\/div>\n

Source URL: https:\/\/www.zf.ro\/profesii\/laura-busu-boboc-head-of-hr-michelin-cbs-bucharest-piata-competitiva-22693164<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Laura Bu\u015fu Boboc, Head of HR \u2013 Michelin CBS Bucharest, spune c\u0103 focusul este \u00een acest moment pe zona de employer branding extern, c\u00e2t \u015fi pe zona de dezvoltare a oamenilor din intern, astfel \u00eenc\u00e2t performan\u0163ele s\u0103 creasc\u0103, ceea ce este foarte important \u00een contextul \u00een care pia\u0163a \u00een care activeaz\u0103 compania este tot mai […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":507314,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[28],"class_list":["post-507313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politics","tag-zf-ro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/507313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=507313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/507313\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/507314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=507313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=507313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=507313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}