[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/1\/1481\/10369\/23264847\/1\/86694777-10213195188313629-9210301695458803712-n.jpghttps:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/1\/1481\/10369\/23264847\/1\/86694777-10213195188313629-9210301695458803712-n.jpg”]<\/p>\n
\n
\u00cen perioada de lockdown, angaja\u0163ii \u015fi companiile au descoperit c\u0103 multe activit\u0103\u0163i pot continua f\u0103r\u0103 prezen\u0163\u0103 zilnic\u0103 la birou. Timpul petrecut \u00een trafic a putut fi recuperat, iar pentru unii oameni lini\u015ftea de acas\u0103 a \u00eensemnat mai mult\u0103 concentrare. Dar \u00eentrebarea dac\u0103 ne \u00eendeplinim sarcinile nu acoper\u0103 \u00eentreaga discu\u0163ie. Conteaz\u0103 \u015fi ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103, \u00een timp, cu rela\u0163iile profesionale, cu limitele programului \u015fi cu sentimentul de apartenen\u0163\u0103. Pentru o companie, acestea sunt \u00eentreb\u0103ri economice. Merit\u0103 s\u0103 urm\u0103rim dac\u0103 eficien\u0163a individual\u0103 se traduce \u015fi \u00een colaborare, \u00eenv\u0103\u0163are \u015fi rezultate sustenabile. Pentru angajat, sunt \u00eentreb\u0103ri despre calitatea vie\u0163ii: timpul c\u00e2\u015ftigat r\u0103m\u00e2ne al lui sau este absorbit de munc\u0103? Ce spun, de fapt, studiile.<\/p>\n
Cercetarea nu sus\u0163ine un verdict simplu \u00eempotriva muncii de acas\u0103. Un experiment randomizat, publicat \u00een Nature \u00een 2024 de Nicholas Bloom, Ruobing Han \u015fi James Liang, a urm\u0103rit 1.612 angaja\u0163i ai Trip.com. Programul cu dou\u0103 zile de lucru de acas\u0103 pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 a \u00eembun\u0103t\u0103\u0163it satisfac\u0163ia profesional\u0103 \u015fi a redus rata plec\u0103rilor cu aproximativ o treime, de la 7,2% la 4,8%. Evalu\u0103rile performan\u0163ei din urm\u0103torii doi ani nu au fost afectate, iar cercet\u0103torii nu au identificat diferen\u0163e privind promov\u0103rile. Este o dovad\u0103 important\u0103 \u00een favoarea flexibilit\u0103\u0163ii, cu o precizare esen\u0163ial\u0103: studiul a testat un program hibrid \u00eentr-o anumit\u0103 companie, nu munca integral la distan\u0163\u0103 \u00een orice profesie. A pune toate formele de telemunc\u0103 \u00een aceea\u015fi categorie poate conduce la decizii gre\u015fite.<\/p>\n
\u00a0C\u00e2nd colaborarea se \u00eengusteaz\u0103<\/strong><\/p>\n\n
Te-ar putea interesa \u0219i:<\/span><\/div>\n<\/div>\n Un alt studiu, publicat online \u00een 2021 \u00een Nature Human Behaviour, a analizat datele de comunicare \u015fi colaborare a 61.182 de angaja\u0163i Microsoft din SUA. Autorii au estimat c\u0103 trecerea \u00eentregii companii la munc\u0103 la distan\u0163\u0103 a f\u0103cut re\u0163elele de colaborare mai statice \u015fi mai compartimentate, cu mai pu\u0163ine leg\u0103turi \u00eentre grupuri. Comunicarea \u00een timp real a sc\u0103zut, \u00een timp ce comunicarea asincron\u0103 a crescut. Studiul prive\u015fte o companie de tehnologie \u015fi primele luni ale pandemiei. Nu demonstreaz\u0103 c\u0103 orice echip\u0103 la distan\u0163\u0103 va func\u0163iona astfel. Ridic\u0103 \u00eens\u0103 o problem\u0103 managerial\u0103: putem continua s\u0103 comunic\u0103m eficient cu oamenii apropia\u0163i profesional \u015fi, simultan, s\u0103 pierdem contactul cu restul organiza\u0163iei. Interpretarea practic\u0103 este c\u0103 o companie ar trebui s\u0103 urm\u0103reasc\u0103 \u015fi circula\u0163ia informa\u0163iei \u00eentre echipe. Num\u0103rul de mesaje sau de \u015fedin\u0163e nu spune, singur, c\u00e2t de bine circul\u0103 ideile.<\/p>\n
Creativitatea nu r\u0103spunde identic la toate formatele<\/strong><\/p>\n\n\u00a0<\/div>\n
\u00a0Melanie Brucks \u015fi Jonathan Levav au ar\u0103tat, \u00eentr-o cercetare publicat\u0103 \u00een Nature \u00een 2022, c\u0103 perechile care interac\u0163ionau prin videoconferin\u0163\u0103 generau mai pu\u0163ine idei creative dec\u00e2t cele care lucrau fa\u0163\u0103 \u00een fa\u0163\u0103. Cercetarea a inclus studii de laborator \u015fi un experiment de teren \u00een cinci \u0163\u0103ri. \u00cen schimb, autorii nu au g\u0103sit dovezi c\u0103 videoconferin\u0163a ar dezavantaja alegerea ideii care urma s\u0103 fie dezvoltat\u0103. Distinc\u0163ia conteaz\u0103: generarea ideilor \u015fi selectarea lor sunt activit\u0103\u0163i diferite. Rezultatul nu poate fi extins automat la \u00eentreaga creativitate a unei organiza\u0163ii, dar sugereaz\u0103 c\u0103 formatul \u00eent\u00e2lnirii merit\u0103 ales \u00een func\u0163ie de scop. O zi comun\u0103 la birou ar putea fi rezervat\u0103 explor\u0103rii unei probleme, discu\u0163iilor \u00eentre departamente sau lucrului \u00eempreun\u0103. Prezen\u0163a fizic\u0103 are nevoie de un scop pe care angaja\u0163ii s\u0103 \u00eel \u00een\u0163eleag\u0103.<\/p>\n
C\u00e2nd timpul economisit devine timp lucrat<\/strong><\/p>\n Un raport Eurofound din 2021 arat\u0103 c\u0103 persoanele care lucreaz\u0103 de acas\u0103 prin telemunc\u0103 au o probabilitate de dou\u0103 ori mai mare dec\u00e2t cele care lucreaz\u0103 la sediu s\u0103 dep\u0103\u015feasc\u0103 48 de ore de munc\u0103 pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. Raportul semnaleaz\u0103 \u015fi o probabilitate mai mare de a lucra \u00een timpul liber. Aceste date nu stabilesc c\u0103 telemunca produce singur\u0103 prelungirea programului. Volumul de sarcini, autonomia \u015fi cultura organiza\u0163iei conteaz\u0103. Ele justific\u0103 \u00eens\u0103 o \u00eentrebare: flexibilitatea \u00eei permite angajatului s\u0103 \u00ee\u015fi organizeze timpul sau \u00eel face permanent disponibil? Ca psihoterapeut, consider util\u0103 \u015fi distinc\u0163ia dintre a fi acas\u0103 \u015fi a fi disponibil pentru via\u0163a de acas\u0103. Laptopul \u00eenchis nu \u00eenseamn\u0103 neap\u0103rat c\u0103 preocuparea pentru munc\u0103 s-a \u00eencheiat. De aceea, limitele au nevoie de sus\u0163inere organiza\u0163ional\u0103, prin a\u015ftept\u0103ri clare privind r\u0103spunsurile \u015fi un volum realist de sarcini.<\/p>\n
Ce ar merita s\u0103 schimbe companiile<\/strong><\/p>\n A\u015f propune ca evaluarea unui model de lucru s\u0103 includ\u0103, al\u0103turi de rezultate, orele efectiv lucrate, posibilitatea de deconectare, accesul la sprijin \u015fi calitatea colabor\u0103rii. Pentru noii angaja\u0163i, merit\u0103 verificat explicit cine \u00eei \u00eendrum\u0103 \u015fi c\u00e2t de u\u015for pot cere ajutor. Conteaz\u0103 \u015fi alegerea individual\u0103. Aceea\u015fi formul\u0103 poate \u00eensemna autonomie pentru cineva \u015fi izolare pentru altcineva. Personalitatea este doar o parte a explica\u0163iei; spa\u0163iul de locuit, naveta, responsabilit\u0103\u0163ile familiale \u015fi rela\u0163iile din afara serviciului schimb\u0103 experien\u0163a. Nici prezen\u0163a zilnic\u0103 la sediu nu garanteaz\u0103 apartenen\u0163a. O echip\u0103 poate \u00eemp\u0103r\u0163i aceea\u015fi \u00eenc\u0103pere f\u0103r\u0103 s\u0103 ofere sprijin sau \u00eencredere. Rela\u0163iile profesionale au nevoie de aten\u0163ie \u00een orice format. Pentru conducerea unei companii, \u00eentrebarea util\u0103 este cum poate organiza munca astfel \u00eenc\u00e2t flexibilitatea, colaborarea \u015fi odihna s\u0103 poat\u0103 coexista. Productivitatea merit\u0103 m\u0103surat\u0103 \u00eempreun\u0103 cu condi\u0163iile care o fac posibil\u0103 pe termen lung.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n<\/div>\n
[analyse_source url=”https:\/\/www.zf.ro\/opinii\/munca-de-acasa-costurile-pe-care-productivitatea-nu-le-arata-23264847″]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/1\/1481\/10369\/23264847\/1\/86694777-10213195188313629-9210301695458803712-n.jpghttps:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/1\/1481\/10369\/23264847\/1\/86694777-10213195188313629-9210301695458803712-n.jpg”] \u00cen perioada de lockdown, angaja\u0163ii \u015fi companiile au descoperit c\u0103 multe activit\u0103\u0163i pot continua f\u0103r\u0103 prezen\u0163\u0103 zilnic\u0103 la birou. Timpul petrecut \u00een trafic a putut fi recuperat, iar pentru unii oameni lini\u015ftea de acas\u0103 a \u00eensemnat mai mult\u0103 concentrare. Dar \u00eentrebarea dac\u0103 ne \u00eendeplinim sarcinile nu acoper\u0103 \u00eentreaga discu\u0163ie. Conteaz\u0103 \u015fi ce […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[226,28],"class_list":["post-2211324","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-romania","tag-crawlmanager","tag-zf-ro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2211324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2211324"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2211324\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2211324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2211324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2211324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}