![](\"https:\/\/img.svnews.ro\/foto\/2026\/10\/16\/567473\/64e77d3522171999585ad3ff706500325.jpg\")
<\/p>\nDr. Radu Pavel, Avocatul Coordonator al Societ\u0103\u021bii de Avocatur\u0103 Pavel, M\u0103rg\u0103rit \u0219i Asocia\u021bii, atrage aten\u021bia asupra faptului c\u0103, de\u0219i majoritatea angaja\u021bilor \u00ee\u0219i cunosc drepturile fundamentale, precum dreptul la salariu sau la concediul de odihn\u0103, exist\u0103 o serie de drepturi prev\u0103zute de legisla\u021bia muncii care sunt mai pu\u021bin cunoscute sau insuficient valorificate.<\/p>\n
Cu toate acestea, legisla\u021bia muncii prevede o serie de drepturi mai pu\u021bin cunoscute, dar care pot avea un impact semnificativ asupra vie\u021bii profesionale \u0219i personale.<\/p>\n
Printre acestea se num\u0103r\u0103 dreptul la diferite tipuri de concedii \u0219i zile libere acordate \u00een func\u021bie de situa\u021bia familial\u0103 sau de anumite nevoi personale, precum \u0219i posibilitatea de a solicita trecerea pe un alt post disponibil \u00een cadrul aceluia\u0219i angajator, \u00een condi\u021biile legii. De\u0219i sunt adesea trecute cu vederea, aceste drepturi pot oferi salaria\u021bilor protec\u021bie \u0219i beneficii importante, motiv pentru care cunoa\u0219terea lor este esen\u021bial\u0103.<\/p>\n
Societatea de Avocatur\u0103<\/strong> Pavel, M\u0103rg\u0103rit \u0219i Asocia\u021bii ofer\u0103 consultan\u021b\u0103 \u0219i asisten\u021b\u0103 juridic\u0103 \u00een domeniul dreptului muncii, prin intermediul unor avoca\u021bi specializa\u021bi \u00een gestionarea raporturilor de munc\u0103. Un avocat specializat \u00een dreptul muncii poate oferi sprijin juridic at\u00e2t \u00een prevenirea \u0219i \u00een solu\u021bionarea conflictelor dintre angajatori<\/a> \u0219i salaria\u021bi, inclusiv \u00een situa\u021biile care implic\u0103 nerespectarea drepturilor \u0219i obliga\u021biilor ce decurg din raporturile de munc\u0103.<\/p>\n Patru zile de telemunc\u0103 pe lun\u0103 pentru p\u0103rin\u021bi<\/strong><\/p>\n La cerere, salaria\u0163ii care au \u00een \u00eentre\u0163inere copii \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 11 ani beneficiaz\u0103 de 4 zile pe lun\u0103 de munc\u0103 la domiciliu sau telemunc\u0103, cu excep\u0163ia situa\u0163iilor \u00een care natura sau felul muncii nu permite desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ii \u00een astfel de condi\u0163ii.<\/p>\n Acordarea acestui drept este condi\u021bionat\u0103 de faptul c\u0103 doar unul dintre p\u0103rin\u021bi poate beneficia de aceste zile \u00een aceea\u0219i perioad\u0103, salariatul av\u00e2nd obliga\u021bia de a prezenta o declara\u021bie pe propria r\u0103spundere a celuilalt p\u0103rinte, din care s\u0103 rezulte c\u0103 acesta nu a solicitat concomitent acela\u0219i beneficiu. \u00cen cazul salaria\u021bilor care au \u00een \u00eentre\u021binere copii cu handicap, \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 18 ani, num\u0103rul zilelor de munc\u0103 la domiciliu sau telemunc\u0103 se majoreaz\u0103 la 8 zile pe lun\u0103, la care se adaug\u0103 c\u00e2te 2 zile pentru fiecare copil suplimentar cu handicap aflat \u00een \u00eentre\u021binere.<\/p>\n Po\u021bi solicita un post vacant cu condi\u021bii de munc\u0103 mai favorabile?<\/strong><\/p>\n Printre drepturile recunoscute salaria\u021bilor prin art. 39 alin. (1) din Codul muncii se reg\u0103se\u0219te \u0219i dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ofer\u0103 condi\u021bii de munc\u0103 mai favorabile, cu condi\u021bia ca salariatul s\u0103 fi finalizat perioada de prob\u0103 \u0219i s\u0103 aib\u0103 o vechime de cel pu\u021bin 6 luni la acela\u0219i angajator.<\/p>\n Exercitarea acestui drept nu presupune \u00eens\u0103 obliga\u021bia angajatorului de a aproba solicitarea, ci de a o analiza \u0219i de a comunica salariatului un r\u0103spuns motivat, \u00een scris, \u00een termen de 30 de zile de la primirea acesteia, potrivit art. 40 alin. (2) lit. j) din Codul muncii. Prin urmare, \u00eendeplinirea condi\u021biilor legale nu garanteaz\u0103 transferul pe postul solicitat, \u00eens\u0103 angajatorul nu poate ignora cererea sau refuza solu\u021bionarea acesteia f\u0103r\u0103 a-\u0219i motiva decizia.<\/p>\n \u00cen situa\u021bia unui refuz insuficient justificat sau a apari\u021biei unui diferend \u00eentre salariat \u0219i angajator, consultarea unui avocat specializat \u00een dreptul muncii poate contribui la evaluarea legalit\u0103\u021bii deciziei \u0219i la identificarea demersurilor juridice adecvate pentru protejarea drepturilor salariatului.<\/p>\n Mai ai <\/strong>dreptul la concediu <\/strong><\/a>de odihn\u0103 dac\u0103 ai fost \u00een concediu medical tot anul?<\/strong><\/p>\n Un salariat se poate afla un an \u00eentreg \u00een concediu medical datorit\u0103 incapacit\u0103\u021bii temporare de munc\u0103<\/a>, \u00eens\u0103 aceast\u0103 perioad\u0103 se consider\u0103 perioad\u0103 de activitate prestat\u0103 la stabilirea duratei concediului de odihn\u0103, astfel zilele de concediu r\u0103m\u00e2n nefolosite, acesta fiind unul dintre cazurile \u00een care se aplic\u0103 prevederile art. 145 alin (6). Potrivit legii, zilele de concediu nefolosite se reporteaz\u0103, adic\u0103 trebuie acordate pe o perioad\u0103 de 18 luni \u00eencep\u00e2nd cu anul urm\u0103tor, p\u0103str\u00e2ndu-se \u00een acela\u0219i timp \u0219i zilele de concediu corespunz\u0103toare anului respectiv.<\/p>\n Concediu de odihn\u0103 suplimentar: cine beneficiaz\u0103 de cel pu\u021bin 3 zile lucr\u0103toare \u00een plus?<\/strong><\/p>\n Anumite categorii de salaria\u021bi, precum cei care lucreaz\u0103 \u00een condi\u021bii grele, periculoase sau v\u0103t\u0103m\u0103toare, nev\u0103z\u0103torii, alte persoane cu handicap \u0219i tinerii \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 18 ani beneficiaz\u0103 de un concediu de cel pu\u021bin 3 zile \u00een plus, suplimentar celor 20 de zile de concediu anuale.<\/p>\n Concediul frac\u021bionat: dreptul la minimum zece zile lucr\u0103toare consecutive<\/strong><\/p>\n \u00cen situa\u021bia \u00een care concediul de odihn\u0103 este programat frac\u021bionat, respectiv \u00een mai multe perioade de-a lungul anului, angajatorul are obliga\u021bia de a organiza programarea astfel \u00eenc\u00e2t fiecare salariat s\u0103 beneficieze de cel pu\u021bin 10 zile lucr\u0103toare consecutive de concediu de odihn\u0103 \u00eentr-un an calendaristic, conform art. 148 alin. (5) din Codul muncii.<\/p>\n Concediul de odihn\u0103 neefectuat la \u00eencetarea contractului de munc\u0103<\/strong><\/p>\n Zilele de concediu de odihn\u0103 neefectuate nu se pierd la sf\u00e2r\u0219itul anului. Dac\u0103, din motive justificate, salariatul nu a reu\u0219it s\u0103 \u00ee\u0219i efectueze integral concediul, zilele r\u0103mase trebuie acordate de angajator \u00eentr-un termen de 18 luni, calculat \u00eencep\u00e2nd cu anul urm\u0103tor celui \u00een care s-a n\u0103scut dreptul la concediu.<\/p>\n Compensarea \u00een bani a concediului de odihn\u0103 neefectuat este permis\u0103 exclusiv la \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103, indiferent de motivul \u00eencet\u0103rii.<\/p>\n Astfel, c\u00e2t timp raporturile de munc\u0103 sunt \u00een desf\u0103\u0219urare, regula este efectuarea efectiv\u0103 a concediului, iar nu \u00eenlocuirea acestuia cu o sum\u0103 de bani, scopul reglement\u0103rii fiind garantarea dreptului salariatului la odihn\u0103 \u0219i refacerea capacit\u0103\u021bii de munc\u0103.<\/p>\n Prin decizia nr. 40\/2026 a \u00ceCCJ, s-a stabilit c\u0103 dreptul la compensarea zilelor neefectuate poate continua \u0219i dup\u0103 expirarea perioadei de 18 luni, \u00een cazul \u00een care angajatorul nu a oferit efectiv ocazia de a exercita dreptul la concediu.<\/p>\n \u00cen cazul \u00een care nu sunt respectate drepturile salaria\u021bilor la compensarea \u00een bani a zilelor de concediu r\u0103mase dup\u0103 \u00eencheierea contractului de munc\u0103, un avocat litigii de munc\u0103<\/strong> v\u0103 poate sus\u021bine \u0219i reprezenta \u00een rela\u021bia cu organele competente, facilit\u00e2nd astfel procesul de recuperare a banilor datora\u021bi de c\u0103tre angajator.<\/p>\n Concediu pentru fertilizare in vitro<\/strong><\/p>\n Salariatele care urmeaz\u0103 o procedur\u0103 de fertilizare in vitro beneficiaz\u0103 anual de un concediu de odihn\u0103 suplimentar, pl\u0103tit, de trei zile care se acord\u0103 dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n \u2013 1 zi la data efectu\u0103rii punc\u0163iei ovariene;<\/p>\n \u2013 2 zile \u00eencep\u00e2nd cu data efectu\u0103rii embriotransferului.<\/p>\n Cererea privind acordarea concediului de odihn\u0103 suplimentar va trebui \u00eenso\u021bit\u0103 de scrisoarea medical\u0103 eliberat\u0103 de medicul specialist.<\/p>\n Rechemarea din concediul de odihn\u0103: cine suport\u0103 cheltuielile?<\/strong><\/p>\n Potrivit art. 151 alin (2), \u00een cazuri de for\u021b\u0103 major\u0103 sau interese urgente<\/a> care impun prezen\u021ba fizic\u0103 a angajatului, angajatorul poate rechema salariatul din concediu. \u00cen acest caz, angajatorul are obliga\u021bia de a suporta integral cheltuielile salariatului \u0219i ale familiei sale, necesare revenirii la locul de munc\u0103, dar \u0219i eventualele prejudicii cauzate ca urmare a \u00eentreruperii concediului. Astfel, \u00een situa\u021bia \u00een care sunte\u021bi chemat la munc\u0103 mai devreme dec\u00e2t era preconizat, ave\u021bi dreptul s\u0103 solicita\u021bi angajatorului suportarea cheltuielilor necesare \u00eentoarcerii.<\/p>\n Un avocat dreptul muncii<\/strong> v\u0103 poate oferi consultan\u021b\u0103 juridic\u0103 \u0219i asisten\u021b\u0103 \u00een formularea demersurilor necesare pentru recuperarea cheltuielilor suportate ca urmare a rechem\u0103rii din concediu, precum \u0219i pentru ob\u021binerea desp\u0103gubirilor datorate de angajator \u00een aceast\u0103 situa\u021bie.<\/p>\n Concediul de \u00eengrijitor: c\u00e2nd po\u021bi solicita cinci zile lucr\u0103toare pl\u0103tite?<\/strong><\/p>\n Exist\u0103 un tip de concediu mai pu\u021bin cunoscut, reglementat de Codul Muncii prin art. 1521<\/sup>, concediul de \u00eengrijitor, acordat salariatului \u00een cuantum de 5 zile pe an pentru a \u00eengriji o rud\u0103 sau o persoan\u0103 care locuie\u0219te \u00een aceea\u0219i gospod\u0103rie cu salariatul, care are nevoie de \u00eengrijire sau sprijin din cauza unei probleme medicale grave.<\/p>\n Lista bolilor poate fi consultat\u0103 aici<\/a>.<\/p>\n Programul individualizat de munc\u0103<\/strong><\/p>\n Potrivit art. 118 din Codul muncii, salaria\u021bii pot solicita un program de lucru individualizat, care s\u0103 le permit\u0103 adaptarea orelor de \u00eencepere \u0219i de \u00eencheiere a activit\u0103\u021bii \u00een func\u021bie de nevoile personale, f\u0103r\u0103 modificarea duratei zilnice a timpului de munc\u0103. Concret, un astfel de program presupune existen\u021ba unui interval fix, \u00een care salaria\u021bii trebuie s\u0103 fie prezen\u021bi la locul de munc\u0103, \u0219i a unui interval flexibil, \u00een care ace\u0219tia \u00ee\u0219i pot alege orele de sosire \u0219i de plecare. De exemplu, angajatorul poate stabili un interval obligatoriu de lucru \u00eentre orele 10:00 \u0219i 15:00, oferind salaria\u021bilor posibilitatea de a-\u0219i organiza restul programului \u00een jurul acestuia, cu respectarea num\u0103rului de ore de munc\u0103 zilnice.<\/p>\n Aceast\u0103 form\u0103 de organizare a activit\u0103\u021bii poate fi deosebit de util\u0103 salaria\u021bilor care au responsabilit\u0103\u021bi familiale sau de \u00eengrijire, inclusiv celor care au beneficiat de concediu de \u00eengrijitor \u0219i continu\u0103 s\u0103 aib\u0103 nevoie de flexibilitate pentru a acorda sprijin unei persoane apropiate. Angajatorul nu este \u00eens\u0103 obligat s\u0103 aprobe solicitarea<\/strong>, dar, \u00een cazul unui refuz, trebuie s\u0103 comunice salariatului motivele deciziei, \u00een scris, \u00een termen de 5 zile lucr\u0103toare de la primirea cererii.<\/p>\n Concediul pentru \u00eengrijirea pacientului oncologic<\/strong><\/p>\n Un drept pu\u021bin cunoscut, care nu este prev\u0103zut \u00een Codul Muncii, ci \u00een OUG 158\/2005, este dreptul salariatului<\/strong> la concediu pentru \u00eenso\u021birea pacientului oncologic major la tratamente \u0219i interven\u021bii chirurgicale. Limita anual\u0103 de concediu pl\u0103tit \u00een acest sens este de 45 de zile calendaristice. De asemenea, \u00een aceea\u0219i ordonan\u021b\u0103, se acord\u0103 angajatului aflat \u00een aceast\u0103 situa\u021bie, dar \u0219i pacientului oncologic, dreptul de a participa la minimum o \u0219edin\u021b\u0103 de evaluare psihologic\u0103 \u0219i cinci \u0219edin\u021be de consiliere psihologic\u0103. Concediul este indemnizat cu 85% din baza de calcul.<\/p>\n Lucrezi la calculator? <\/strong>Angajatorul trebuie s\u0103-\u021bi asigure un <\/strong>control gratuit<\/strong><\/a><\/p>\n Salaria\u021bii care \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea \u00een mod obi\u0219nuit \u00een fa\u021ba unui ecran beneficiaz\u0103 de m\u0103suri speciale pentru protejarea s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii ochilor \u0219i a vederii, reglementate prin HG nr. 1028\/2006. Astfel, ace\u0219tia au dreptul la verificarea periodic\u0103 a vederii, precum \u0219i la un consult oftalmologic, atunci c\u00e2nd rezultatele examin\u0103rilor indic\u0103 necesitatea acestuia, f\u0103r\u0103 a suporta costurile aferente.<\/p>\n Totodat\u0103, angajatorul are obliga\u021bia de a organiza activitatea astfel \u00eenc\u00e2t utilizarea \u00eendelungat\u0103 a ecranelor s\u0103 fie \u00eentrerupt\u0103 periodic, fie prin pauze, fie prin alternarea cu alte sarcini de lucru, pentru a preveni suprasolicitarea vizual\u0103.<\/p>\n \u00cen concluzie, \u00een calitate de salariat, ave\u021bi mult mai multe drepturi dec\u00e2t pa\u021bi putea crede. Drepturile salaria\u021bilor trebuie cunoscute at\u00e2t de c\u0103tre angaja\u021bi, c\u00e2t \u0219i de angajatori, exist\u00e2nd situa\u021bii speciale precum concedii suplimentare sau norme de protec\u021bie a angajatului, care pot isca ne\u00een\u021belegeri dac\u0103 nu sunt cunoscute \u00eentru totul.<\/p>\n Societatea Rom\u00e2neasc\u0103 de avocatur\u0103 Pavel, M\u0103rg\u0103rit \u0219i Asocia\u021bii<\/strong>\u00a0este una dintre societ\u0103\u021bile de avocatur\u0103 de top din Rom\u00e2nia, care furnizeaz\u0103 servicii juridice de cea mai \u00eenalt\u0103 calitate. Printre clien\u021bii societ\u0103\u021bii de avocatur\u0103 se afl\u0103 companii multina\u021bionale \u0219i autohtone de anvergur\u0103. \u00cen 2026, pove\u0219tile de succes ale societ\u0103\u021bii de avocatur\u0103 i-au adus recunoa\u0219terea interna\u021bional\u0103 din partea celor mai prestigioase ghiduri \u0219i publica\u021bii interna\u021bionale de profil. Astfel, societatea de avocatur\u0103 Pavel, M\u0103rg\u0103rit \u0219i Asocia\u021bii s-a situat \u00een acest an pe locul 3 \u00een Rom\u00e2nia \u00een clasamentul firmelor de avocatur\u0103 de business cu cea mai relevant\u0103 expertiz\u0103, realizat de publica\u021bia Legal 500. Societatea de avocatur\u0103 este recunoscut\u0103 la nivel interna\u021bional \u0219i de ghidul IFLR 1000 Financial and Corporate 2026. De asemenea, Pavel, M\u0103rg\u0103rit \u0219i Asocia\u021bii este singur\u0103 societatea de avocatur\u0103 din Rom\u00e2nia recomandat\u0103 de directorul interna\u021bional Global Law Experts din Londra \u00een aria de practic\u0103 Dispute Resolution. Toate informa\u021biile relevante privind societatea de avocatur\u0103 Pavel, M\u0103rg\u0103rit \u0219i Asocia\u021bii, se reg\u0103sesc pe portalul\u00a0www.avocatpavel.ro<\/a><\/p>\n<\/div>\n