[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/agerpres.ro\/data\/202608\/20260831210100_577539.jpg”]<\/p>\n
Performan\u021ba angaja\u021bilor Agen\u021biei Na\u021bionale de Administrare Fiscal\u0103 (ANAF) va fi evaluat\u0103, de la 1 ianuarie 2027, \u00een baza unor indicatori clari, m\u0103surabili \u0219i verificabili, care pot aduce recompense, dar \u0219i reduceri de p\u00e2n\u0103 la 10% ale drepturilor salariale.<\/strong><\/p>\n Potrivit unui comunicat al Ministerului Finan\u021belor, transmis AGERPRES, Hot\u0103r\u00e2rea privind metodologia de stabilire a indicatorilor-cheie de performan\u021b\u0103 \u0219i criteriile de evaluare a performan\u021bei personalului ANAF, adoptat\u0103 luni de Guvern, schimb\u0103 modul \u00een care performan\u021ba este definit\u0103 \u0219i m\u0103surat\u0103 \u00een ANAF.<\/p>\n Sistemul introduce at\u00e2t recunoa\u0219terea performan\u021bei demonstrate, c\u00e2t \u0219i o component\u0103 de malus pentru neperforman\u021b\u0103. Evaluarea va fi construit\u0103 pe indicatori clari, m\u0103surabili \u0219i verificabili \u0219i va face leg\u0103tura \u00eentre rezultatele institu\u021biei, performan\u021ba fiec\u0103rei structuri \u0219i contribu\u021bia individual\u0103 a angajatului.<\/p>\n ”Rezultatele \u00een colectare \u0219i \u00een execu\u021bia bugetar\u0103 ob\u021binute consecvent \u00een ultimul an arat\u0103 c\u0103 lucrurile se pot schimba atunci c\u00e2nd exist\u0103 obiective clare \u0219i responsabilitate. \u00cen toat\u0103 aceast\u0103 perioad\u0103, echipe dedicate din cadrul ANAF au sus\u021binut un efort foarte mare \u0219i au demonstrat, prin rezultate, c\u0103 institu\u021bia poate func\u021biona altfel. Dar nu putem construi performan\u021ba unei institu\u021bii pe efortul excep\u021bional al c\u00e2torva oameni. Trebuie s\u0103 transform\u0103m aceast\u0103 disciplin\u0103 \u00eentr-o regul\u0103 la \u00eentreg nivelul ANAF: performan\u021ba s\u0103 fie m\u0103surat\u0103 \u0219i recunoscut\u0103, iar lipsa de performan\u021b\u0103 s\u0103 aib\u0103 consecin\u021be”, a declarat ministrul Finan\u021belor, Alexandru Nazare.<\/p>\n Potrivit sursei citate, indicatorii-cheie de evaluare vor fi stabili\u021bi anual, pe structuri organizatorice, \u00een func\u021bie de obiectivele strategice ale ANAF, atribu\u021biile fiec\u0103rei structuri \u0219i programul anual de \u00eencas\u0103ri.<\/p>\n Pentru fiecare indicator vor fi stabilite \u021binte, surse de date, formule de calcul, periodicitatea raport\u0103rii \u0219i documentele justificative. Indicatorii vor trebui s\u0103 fie m\u0103surabili, verificabili \u0219i s\u0103 includ\u0103 at\u00e2t componente cantitative, c\u00e2t \u0219i calitative.<\/p>\n ”Noua metodologie schimb\u0103 astfel accentul de la volumul activit\u0103\u021bii la calitatea rezultatului. De exemplu, \u00een evaluarea activit\u0103\u021bii de control va conta c\u00e2t de riguros au fost identificate riscurile fiscale \u0219i c\u00e2t de solide sunt deciziile emise, inclusiv \u00een etapele ulterioare de contestare. Pentru contribuabili, aceast\u0103 abordare urm\u0103re\u0219te controale mai bine \u021bintite \u0219i reducerea presiunii administrative asupra celor care \u00ee\u0219i respect\u0103 obliga\u021biile fiscale”, se arat\u0103 \u00een comunicat.<\/p>\n Metodologia prevede expres c\u0103 indicatorii nu pot fi construi\u021bi astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 \u00eencurajeze comportamente abuzive, controale nejustificate sau afectarea dispropor\u021bionat\u0103 a drepturilor contribuabililor, sus\u021bin reprezentan\u021bii ministerului.<\/p>\n De asemenea, MF precizeaz\u0103 c\u0103 noul sistem introduce explicit \u0219i consecin\u021be pentru rezultatele slabe.<\/p>\n Pentru a fi eligibil pentru recunoa\u0219terea performan\u021bei, un angajat trebuie s\u0103 ob\u021bin\u0103 la evaluarea anual\u0103 calificativul ”bine” sau ”foarte bine”, s\u0103 \u00ee\u0219i \u00eendeplineasc\u0103 indicatorii \u0219i s\u0103 respecte condi\u021biile de integritate. \u00cen cazul \u00een care inspectorul prime\u0219te calificativul ”satisf\u0103c\u0103tor”, drepturile salariale ale acestuia se diminueaz\u0103 cu 10% p\u00e2n\u0103 la urm\u0103toarea evaluare anual\u0103.<\/p>\n Astfel, principiul noului sistem este c\u0103 performan\u021ba \u0219i neperforman\u021ba nu mai pot produce acelea\u0219i consecin\u021be.<\/p>\n ”Recompensa este condi\u021bionat\u0103 de rezultate \u0219i nu reprezint\u0103 un drept salarial. Acordarea recompensei va depinde succesiv de trei niveluri de performan\u021b\u0103: Performan\u021ba ANAF – programul de \u00eencas\u0103ri stabilit de Ministerul Finan\u021belor trebuie realizat; Performan\u021ba structurii – direc\u021bia, administra\u021bia, serviciul sau compartimentul trebuie s\u0103 \u00ee\u0219i \u00eendeplineasc\u0103 indicatorii aplicabili; Performan\u021ba individual\u0103 – angajatul trebuie s\u0103 \u00ee\u0219i realizeze indicatorii individuali \u0219i s\u0103 contribuie efectiv la rezultatele structurii”, sus\u021bine sursa citat\u0103.<\/p>\n Prin urmare, faptul c\u0103 o structur\u0103 \u0219i-a \u00eendeplinit obiectivele nu genereaz\u0103 automat o recompens\u0103 pentru to\u021bi angaja\u021bii acesteia.<\/p>\n \u00cen plus, angajatul trebuie s\u0103 fi ob\u021binut la evaluarea profesional\u0103 anual\u0103 calificativul ”bine” sau ”foarte bine”, s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 cerin\u021bele de integritate \u0219i s\u0103 nu se afle \u00eentr-o situa\u021bie de excludere prev\u0103zut\u0103 de metodologie.<\/p>\n Potrivit MF, metodologia stabile\u0219te trei plafoane maxime: p\u00e2n\u0103 la 3 salarii de baz\u0103 pentru activit\u0103\u021bi precum managementul riscurilor fiscale, antifraud\u0103, executare silit\u0103, managementul informa\u021biei, eviden\u021ba pe pl\u0103titor \u0219i monitorizarea veniturilor; p\u00e2n\u0103 la 2 salarii de baz\u0103 pentru activit\u0103\u021bi precum inspec\u021bia fiscal\u0103, verificarea situa\u021biei fiscale personale, executarea silit\u0103 pentru cazuri speciale, anumite activit\u0103\u021bi juridice \u0219i resurse umane; p\u00e2n\u0103 la un salariu de baz\u0103 pentru celelalte categorii de activit\u0103\u021bi.<\/p>\n ”Aceste niveluri reprezint\u0103 plafoane maxime, nu bonusuri garantate. Suma efectiv\u0103 va depinde de rezultatele ob\u021binute, de contribu\u021bia individual\u0103 \u0219i de fondurile disponibile \u00een bugetul ANAF”, sus\u021bin reprezentan\u021bii ministerului.<\/p>\n Recompensa se acord\u0103 o singur\u0103 dat\u0103 pe an, dup\u0103 finalizarea evalu\u0103rii \u0219i validarea indicatorilor, iar plata se face \u00een anul urm\u0103tor celui pentru care a fost evaluat\u0103 performan\u021ba.<\/p>\n Potrivit MF, propunerile sunt fundamentate de conduc\u0103torii structurilor \u0219i aprobate prin ordin al pre\u0219edintelui ANAF.<\/p>\n De asemenea, Hot\u0103r\u00e2rea separ\u0103 recompensa anual\u0103 pentru performan\u021ba curent\u0103 de stimulentul acordat pentru rezultate excep\u021bionale.<\/p>\n ”\u00cen cazul performan\u021bei excep\u021bionale, nu este suficient\u0103 stabilirea unor sume suplimentare printr-un act de control. Sunt avute \u00een vedere crean\u021be definitive \u0219i efectiv \u00eencasate, iar recompensa poate \u021bine cont numai de contribu\u021bia direct\u0103, efectiv\u0103 \u0219i documentat\u0103 a persoanei la ob\u021binerea rezultatului”, se mai arat\u0103 \u00een comunicat.<\/p>\n Metodologia se aplic\u0103 \u00eencep\u00e2nd cu 1 ianuarie 2027, iar indicatorii-cheie de performan\u021b\u0103 vor fi aproba\u021bi anual prin ordin al ministrului Finan\u021belor, pe baza propunerilor ANAF.<\/p>\n \u00cen termen de 90 de zile de la publicarea Hot\u0103r\u00e2rii \u00een Monitorul Oficial, pre\u0219edintele ANAF va stabili circuitul intern al propunerilor, procedurile de verificare \u0219i raportare \u0219i modul de eviden\u021b\u0103 a recompenselor.<\/p>\n Prin noul mecanism, Ministerul Finan\u021belor urm\u0103re\u0219te trecerea de la o evaluare bazat\u0103 preponderent pe volumul activit\u0103\u021bii la una \u00een care conteaz\u0103 identificarea corect\u0103 a riscului, calitatea actului fiscal, rezultatele ob\u021binute \u0219i contribu\u021bia individual\u0103 demonstrabil\u0103.<\/p>\n Hot\u0103r\u00e2rea privind metodologia de stabilire a indicatorilor-cheie de performan\u021b\u0103 \u0219i criteriile de evaluare a performan\u021bei personalului ANAF a fost adoptat\u0103 luni de Executiv, la propunerea Ministerului Finan\u021belor. AGERPRES\/(AS – editor: Mariana Nica, editor online: Gabriela Badea)\u00a0<\/p>\n<\/div>\n [analyse_source url=”https:\/\/agerpres.ro\/economic\/2026\/08\/31\/ministerul-finantelor-schimba-modul-de-evaluare-si-recompensare-a-performantei-in-anaf-de-la-1-ianua–1589431″]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/agerpres.ro\/data\/202608\/20260831210100_577539.jpg”] Performan\u021ba angaja\u021bilor Agen\u021biei Na\u021bionale de Administrare Fiscal\u0103 (ANAF) va fi evaluat\u0103, de la 1 ianuarie 2027, \u00een baza unor indicatori clari, m\u0103surabili \u0219i verificabili, care pot aduce recompense, dar \u0219i reduceri de p\u00e2n\u0103 la 10% ale drepturilor salariale. Potrivit unui comunicat al Ministerului Finan\u021belor, transmis AGERPRES, Hot\u0103r\u00e2rea privind metodologia de stabilire a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[37,226],"class_list":["post-2120913","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-politics","tag-agerpres-ro","tag-crawlmanager"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2120913","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2120913"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2120913\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2120913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2120913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2120913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}