Nota nr. 33219 din 19 august 2026, aprobat\u0103 de managerul Dorel S\u0103ndesc, spune explicit c\u0103 este \u201estrict interzis\u0103\u201d transmiterea c\u0103tre persoane din afara spitalului, inclusiv c\u0103tre pres\u0103 \u0219i pe re\u021bele sociale, a documentelor, materialelor interne \u0219i \u00eenregistr\u0103rilor audio-video. Mai mult, institu\u021bia sus\u021bine c\u0103 interdic\u021bia opereaz\u0103 \u201eindiferent de con\u021binutul lor \u0219i indiferent de motivul invocat\u201d. La pachet, ordinul intern amenin\u021b\u0103 cu toat\u0103 paleta de represalii. \u0218i asta nu e tot c\u0103ci, pe pagina 5, bula managerial\u0103 a SCJUT ajunge la concluzia maximalist\u0103 c\u0103 \u201cnicio persoan\u0103\u201d din spital nu poate invoca libertatea de exprimare, dreptul la informare, calitatea de avertizor sau simpla de\u021binere\/primire a unui document pentru transmiterea lui c\u0103tre ter\u021bi, \u00een afara procedurilor stabilite:<\/p>\n
Este strict interzis\u0103 difuzarea, publicarea sau transmiterea c\u0103tre orice persoan\u0103 din afara Spitalului \u2014 inclusiv prin postare pe Facebook sau alte re\u021bele de socializare, pres\u0103 ori orice alt canal \u2014 a documentelor, materialelor interne sau \u00eenregistr\u0103rilor audio-video ale SCJUPBT ori ale personalului acestuia, indiferent de con\u021binutul lor \u0219i indiferent de motivul invocat. \u00cenc\u0103lcarea acestei interdic\u021bii atrage r\u0103spunderea disciplinar\u0103, put\u00e2nd fi calificat\u0103 drept abatere disciplinar\u0103 grav\u0103, precum \u0219i, dup\u0103 caz, r\u0103spunderea civil\u0103, contraven\u021bional\u0103 sau penal\u0103.<\/p>\n
Numai c\u0103 aici apare elefantul juridic din salon! Tocmai pentru c\u0103, de la prima lectur\u0103, formularea de tip \u201einterdic\u021bie absolut\u0103\u201d, indiferent de con\u021binut \u0219i de motiv, este mult mai larg\u0103, dec\u00e2t permite legea. Mai ales c\u00e2nd vorbim despre avertizori de integritate \u0219i divulgarea c\u0103tre pres\u0103. \u0218i asta pentru c\u0103 legea avertizorilor spune exact c\u0103 divulgarea\u2026 poate fi f\u0103cut\u0103 c\u0103tre pres\u0103! Evident c\u0103 nota de informare \u0219i aten\u021bionare, emis\u0103 de cel mai mare spital din vestul Rom\u00e2niei, citeaz\u0103 Legea 361\/2022, dar o prezint\u0103 \u00eentr-o manier\u0103 incomplet\u0103. Sus\u021bine c\u0103 legea reglementeaz\u0103 raportarea prin canale interne, ANI, organe judiciare sau alte autorit\u0103\u021bi \u0219i c\u0103 protec\u021bia nu \u00eenseamn\u0103 dreptul de a publica, direct pe re\u021bele sociale. Ultima propozi\u021bie poate fi adev\u0103rat\u0103 \u00een abstract. Doar c\u0103 legea mai con\u021bine ceva esen\u021bial.<\/p>\n
Mai exact, la articolul 19 reglementeaz\u0103 expres \u201edivulgarea public\u0103\u201d. Iar alin. (2) spune explicit c\u0103 sesizarea, prin divulgare public\u0103,\u00a0\u201ese poate adresa presei\u201d, ONG-urilor, organiza\u021biilor profesionale, comisiilor parlamentare sau poate fi pus\u0103, \u00een orice mod, la dispozi\u021bia publicului. Mai important, legea spunea c\u0103 nu este obligatoriu, \u00een toate situa\u021biile, ca personalul sanitar, \u00een calitate de avertizor de integritate, s\u0103 treac\u0103 \u00eent\u00e2i prin canalul intern. Articolul 19 alin. (1) lit. b) permite protec\u021bia divulg\u0103rii publice, dac\u0103 persoana are motive \u00eentemeiate s\u0103 considere, \u00eentre altele, c\u0103 exist\u0103 risc de represalii din partea superiorilor. Ori c\u0103 ar fi o probabilitate redus\u0103 ca \u00eenc\u0103lcarea s\u0103 fie remediat\u0103, eficient, prin canalele de raportare intern\u0103.\u00a0<\/p>\n
\u00a0Parfum de dictatur\u0103<\/p>\n
Prin urmare, afirma\u021bia institu\u021bional\u0103 \u201cinterzis indiferent de con\u021binut \u0219i indiferent de motiv\u201d, dictat\u0103 de managementul SCJUT, intr\u0103 \u00eentr-o tensiune evident\u0103 cu legea, deoarece un regulament intern nu poate \u0219terge, ceea ce Parlamentul a prev\u0103zut printr-o lege. \u0218i mai problematic pentru unitatea sanitar\u0103 este, \u00eens\u0103, art. 21 din Legea 361\/2022. C\u0103 aici avertizarea SCJUT, c\u0103tre toti angaja\u021bii, devine vulnerabil\u0103! Legea spune c\u0103 avertizorul, care raporteaz\u0103 sau divulg\u0103 public informa\u021bii, \u00een condi\u021biile legii, nu \u00eencalc\u0103 dispozi\u021biile sau clauzele contractuale privind divulgarea informa\u021biilor. \u0218i nici nu r\u0103spunde pentru divulgare, dac\u0103 sunt \u00eendeplinite normele. Mai mult, art. 21 alin. (5) trateaz\u0103 inclusiv situa\u021biile privind secretul profesional \u0219i instituie protec\u021bie, atunci c\u00e2nd divulgarea a fost necesar\u0103.\u00a0<\/p>\n
Cu alte cuvinte, formula spitalului potrivit c\u0103reia orice divulgare ar constitui abatere disciplinar\u0103, \u201eindiferent de motivul invocat\u201d, nu poate fi aplicat\u0103 mecanic unui avertizor de integritate, protejat de Legea 361\/2022. \u0218i, ca sa fie \u0219i mai clar pentru toat\u0103 lumea, bula SCJUT n-are nici cea mai mic\u0103 leg\u0103tur\u0103 cu loialitatea fa\u021b\u0103 de angajator. P\u00e2n\u0103 la urm\u0103, povestea cu obliga\u021bia de fidelitate fa\u021b\u0103 de patronat, e prev\u0103zut\u0103 de Codul Muncii, dar \u0219i de regulamente interne, care prev\u0103d \u0219i stipuleaz\u0103 chiar \u0219i no\u021biunile secretului de serviciu. A\u015fa c\u0103 angajatorul nu poate da dispozi\u021bii obligatorii, numai sub rezerva legalit\u0103\u021bii lor!\u00a0Totu\u0219i, documentul unit\u0103\u021bii sanitare, emis pe 19 august 2026, nu este deloc o banal\u0103 procedur\u0103 GDPR intitulat\u0103 \u201eProtejarea datelor pacien\u021bilor\u201d.\u00a0<\/p>\n
Mai exact, la articolul 19 reglementeaz\u0103 expres \u201edivulgarea public\u0103\u201d. Iar alin. (2) spune explicit c\u0103 sesizarea, prin divulgare public\u0103,\u00a0\u201ese poate adresa presei\u201d, ONG-urilor, organiza\u021biilor profesionale, comisiilor parlamentare sau poate fi pus\u0103, \u00een orice mod, la dispozi\u021bia publicului. Mai important, legea spunea c\u0103 nu este obligatoriu, \u00een toate situa\u021biile, ca personalul sanitar, \u00een calitate de avertizor de integritate, s\u0103 treac\u0103 \u00eent\u00e2i prin canalul intern. Articolul 19 alin. (1) lit. b) permite protec\u021bia divulg\u0103rii publice, dac\u0103 persoana are motive \u00eentemeiate s\u0103 considere, \u00eentre altele, c\u0103 exist\u0103 risc de represalii din partea superiorilor. Ori c\u0103 ar fi o probabilitate redus\u0103 ca \u00eenc\u0103lcarea s\u0103 fie remediat\u0103, eficient, prin canalele de raportare intern\u0103.\u00a0<\/p>\n
\u00a0Parfum de dictatur\u0103<\/p>\n
Prin urmare, afirma\u021bia institu\u021bional\u0103 \u201cinterzis indiferent de con\u021binut \u0219i indiferent de motiv\u201d, dictat\u0103 de managementul SCJUT, intr\u0103 \u00eentr-o tensiune evident\u0103 cu legea, deoarece un regulament intern nu poate \u0219terge, ceea ce Parlamentul a prev\u0103zut printr-o lege. \u0218i mai problematic pentru unitatea sanitar\u0103 este, \u00eens\u0103, art. 21 din Legea 361\/2022. C\u0103 aici avertizarea SCJUT, c\u0103tre toti angaja\u021bii, devine vulnerabil\u0103! Legea spune c\u0103 avertizorul, care raporteaz\u0103 sau divulg\u0103 public informa\u021bii, \u00een condi\u021biile legii, nu \u00eencalc\u0103 dispozi\u021biile sau clauzele contractuale privind divulgarea informa\u021biilor. \u0218i nici nu r\u0103spunde pentru divulgare, dac\u0103 sunt \u00eendeplinite normele. Mai mult, art. 21 alin. (5) trateaz\u0103 inclusiv situa\u021biile privind secretul profesional \u0219i instituie protec\u021bie, atunci c\u00e2nd divulgarea a fost necesar\u0103.\u00a0<\/p>\n
Cu alte cuvinte, formula spitalului potrivit c\u0103reia orice divulgare ar constitui abatere disciplinar\u0103, \u201eindiferent de motivul invocat\u201d, nu poate fi aplicat\u0103 mecanic unui avertizor de integritate, protejat de Legea 361\/2022. \u0218i, ca sa fie \u0219i mai clar pentru toat\u0103 lumea, bula SCJUT n-are nici cea mai mic\u0103 leg\u0103tur\u0103 cu loialitatea fa\u021b\u0103 de angajator. P\u00e2n\u0103 la urm\u0103, povestea cu obliga\u021bia de fidelitate fa\u021b\u0103 de patronat, e prev\u0103zut\u0103 de Codul Muncii, dar \u0219i de regulamente interne, care prev\u0103d \u0219i stipuleaz\u0103 chiar \u0219i no\u021biunile secretului de serviciu. A\u015fa c\u0103 angajatorul nu poate da dispozi\u021bii obligatorii, numai sub rezerva legalit\u0103\u021bii lor!\u00a0Totu\u0219i, documentul unit\u0103\u021bii sanitare, emis pe 19 august 2026, nu este deloc o banal\u0103 procedur\u0103 GDPR intitulat\u0103 \u201eProtejarea datelor pacien\u021bilor\u201d.\u00a0<\/p>\n
Din contr\u0103, titlul, care \u0219i poart\u0103 numele neinspirat de\u2026 \u201caten\u021bionare\u201d, vorbe\u0219te despre interdic\u021bia divulg\u0103rii c\u0103tre ter\u021bi, \u201einclusiv \u00een mediul online \u0219i re\u021belele de socializare\u201d. \u00cen timp ce corpul documentului introduce explicit presa printre destinatarii c\u0103rora angaja\u021bii nu ar trebui s\u0103 le transmit\u0103 documente sau \u00eenregistr\u0103ri, care ar pune spitalul \u00eentr-o lumin\u0103 nefavorabil\u0103. Apoi, bula managerial\u0103 escaladeaz\u0103 frumos, \u00een stilul administrativ rom\u00e2nesc, \u00een care un regulament intern \u00eencepe timid \u0219i termin\u0103 cu\u2026 Cod Penal. Practic, toat\u0103 nota intern\u0103 a SCJUT nu e altceva dec\u00e2t o tentativ\u0103 de descurajare a oric\u0103rui act de rebeliune sau informare public\u0103 onest\u0103, chiar \u0219i \u00een situa\u021bia \u00een care orice tentative de solu\u021bionare, pe c\u0103i interne, au e\u0219uat lamentabil. C\u0103 aici bate \u0219aua formularea autoritar\u0103\u2026 \u201cindiferent de motiv\u201d!<\/p>\n
\u0218i mai exist\u0103 o chestiune str\u0103vezie, \u00een avertizarea transmis\u0103 angaja\u021bilor de c\u0103tre Spitalul Jude\u021bean Timi\u0219oara. Una care are leg\u0103tur\u0103 cu\u2026 represaliile! Doar ca angajatorul le nume\u0219te un pic altfel \u2013 comisie de disciplin\u0103, cod civil \u0219i penal, desfacerea contractului de munc\u0103 etc! Asta, \u00een ciuda Legii 361\/2022 care interzice ac\u021biunile punitive \u00eempotriva avertizorului de integritate, inclusiv concedierea, reducerea salariului, retrogradarea, evalu\u0103rile negative \u0219i alte m\u0103suri profesionale determinate de raportare\/divulgare. A\u0219adar, dac\u0103 nota intern\u0103 ar fi utilizat\u0103, ulterior, pentru identificarea \u0219i sanc\u021bionarea unei persoane, care a transmis presei informa\u021bii despre presupuse \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale legii \u0219i acea persoan\u0103 \u00eendepline\u0219te condi\u021biile Legii 361\/2022, discu\u021bia juridic\u0103 s-ar putea \u00eentoarce spectaculos.\u00a0<\/p>\n
Chiar dac\u0103 angajatul a \u00eenc\u0103lcat regulamentul intern (avertizarea) \u0219i cu at\u00e2t mai mult dac\u0103 spitalul a exercitat represalii \u00eempotriva unui avertizor de integritate! \u00cen fond, aici este \u0219i miza real\u0103 a celor cinci pagini de pedagogie administrativ\u0103 pe care SCJUT a pus-o \u00een circula\u021bie, pe data de 19 august 2026 \u2013 politica pumnului \u00een gur\u0103! Nu protejarea datelor pacien\u021bilor, care este obligatorie \u0219i nu poate fi pus\u0103 \u00een discu\u021bie. Nici secretul profesional, nici informa\u021biile medicale \u0219i nici documentele care, prin natura lor, trebuie s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 confiden\u021biale. Pentru toate acestea exist\u0103 deja legi! \u0218i \u00eenc\u0103 destule, fiindc\u0103 statul rom\u00e2n, dincolo de o imagina\u021bie bogat\u0103, nu duce lips\u0103 de legisla\u021bie. Duce lips\u0103, uneori, doar de apetit pentru aplicarea ei.<\/p>\n
\u00a0Lac\u0103t medical<\/p>\n
Problema e c\u0103, sub umbrela legitim\u0103 a confiden\u021bialit\u0103\u021bii, Spitalul Jude\u021bean Timi\u0219oara a b\u0103gat, dintr-odat\u0103, toate documentele, \u00eenregistr\u0103rile, informa\u021biile \u0219i, mai ales, motivele pentru care cineva din unitatea sanitar\u0103 ar putea considera necesar s\u0103 vorbeasc\u0103. Inclusiv despre posibile ilegalit\u0103\u021bi. Inclusiv c\u0103tre pres\u0103 \u0219i chiar \u0219i atunci c\u00e2nd legea \u00eei recunoa\u0219te dreptul de a face exact asta. Tocmai de aceea, nota de avertizare a SCJUT nu mai seam\u0103n\u0103 cu o m\u0103sur\u0103 de protejare a informa\u021biilor sensibile, ci cu montarea unui lac\u0103t administrativ pe u\u0219a personalului medical. De fapt, angajatorul nu mai transmite salaria\u021bilor s\u0103i doar ce informa\u021bii sunt protejate \u0219i \u00een ce condi\u021bii. Le spune, cu majuscule juridice \u0219i amenin\u021b\u0103ri disciplinare, c\u0103 divulgarea este interzis\u0103 \u201eindiferent de con\u021binut\u201d \u0219i \u201eindiferent de motivul invocat\u201d.<\/p>\n
Numai c\u0103 legea nu func\u021bioneaz\u0103 dup\u0103 principiul \u201eindiferent\u201d. \u0218i asta pentru c\u0103 exist\u0103 con\u021binut care poate fi divulgat \u00een interes public, mai ales atunci c\u00e2nd c\u0103ile interne au fost epuizate. A\u0219a cum exist\u0103 motive protejate de lege, avertizori, divulgare public\u0103 sau pres\u0103. \u0218i mai este, slav\u0103 birocra\u021biei, chiar \u0219i o lege special\u0103 care spune toate acestea. Prin urmare, dac\u0103 un angajat divulg\u0103 ilegal datele medicale ale unui pacient, legea prevedere o r\u0103spundere. Dac\u0103 public\u0103 informa\u021bii confiden\u021biale, f\u0103r\u0103 justificare legal\u0103, la fel! Mai nou, \u00een baza unor norme interne, \u0219i dac\u0103 dezv\u0103luie, \u00een condi\u021biile Legii 361\/2022, informa\u021bii despre presupuse abuzuri, blaturi, licita\u021bii trucate, angaj\u0103ri cu c\u00e2ntec sau alte \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale legii, tot avertizorul de integritate e h\u0103ituit, ca un ho\u021b de cai. Sub ochii Sindicatului, care tace ca un mort \u00een cucuruz!<\/p>\n
P\u00e2n\u0103 la urm\u0103, nimeni nu contest\u0103 dreptul Spitalului Jude\u021bean Timi\u0219oara de a-\u0219i proteja pacien\u021bii, datele medicale, documentele confiden\u021biale sau secretele profesionale. Ar fi chiar ciudat s\u0103 fie altfel! Doar c\u0103 \u00eentre protejarea informa\u021biilor sensibile \u0219i decretarea t\u0103cerii \u201eindiferent de con\u021binut\u201d \u0219i \u201eindiferent de motiv\u201d exist\u0103 o distan\u021b\u0103 suficient de mare \u00eenc\u00e2t s\u0103 \u00eencap\u0103 \u00een ea \u00eentreaga Lege 361\/2022. A\u0219a c\u0103, tot ce e dincolo de normele statului, e pur \u0219i simplu o comedie administrativ\u0103! Pentru c\u0103, dac\u0103 un angajat fur\u0103 fi\u0219a medical\u0103 a unui pacient \u0219i o pune pe Facebook, problema e limpede. Dac\u0103, \u00eens\u0103, acela\u0219i angajat descoper\u0103 documente care indic\u0103 o posibil\u0103 \u00eenc\u0103lcare a legii \u0219i, \u00eendeplinind condi\u021biile legale, le transmite presei, nu mai discut\u0103m despre acela\u0219i lucru. Oric\u00e2t de mult ar \u00eencerca circulara intern\u0103 a SCJUT s\u0103 le bage, pe am\u00e2ndou\u0103, \u00een aceea\u0219i sering\u0103 juridic\u0103.<\/p>\n
Mai ales c\u0103 avertizorul de integritate nu devine infractor disciplinar, doar pentru c\u0103 informa\u021bia divulgat\u0103 c\u0103tre public provoac\u0103 arsuri la etajul managerial. De fapt, bula medical\u0103 din 19 august 2026 spune mai multe despre frica institu\u021biei de dezv\u0103luiri, dec\u00e2t despre protejarea informa\u021biei. Cinci pagini de articole, alineate, avertismente, comisii disciplinare \u0219i trimiteri c\u0103tre r\u0103spunderea civil\u0103, contraven\u021bional\u0103 \u0219i penal\u0103, toate pentru a transmite angaja\u021bilor o idee extrem de simpl\u0103. Mai precis c\u0103, ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een spital, ar fi preferabil s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een interior! Numai c\u0103 SCJUT este un spital public. Nu Loja Masonic\u0103 Jude\u021bean\u0103. Nu serviciu secret. \u0218i nici vreo companie privat\u0103 \u00een care blazonul poate fi declarat, prin regulament intern, informa\u021bie clasificat\u0103.<\/p>\n
A\u0219a c\u0103 Spitalul Clinic Jude\u021bean de Urgen\u021b\u0103 \u201cPius Br\u00eenzeu\u201d Timi\u0219oara poate s\u0103 mai emit\u0103 \u00eenc\u0103 zece circulare, s\u0103 le numeroteze, s\u0103 le \u0219tampileze \u0219i s\u0103 le \u00eempart\u0103 pe sec\u021bii, p\u00e2n\u0103 ajunge h\u00e2rtia inclusiv la Anatomie Patologic\u0103. Un lucru tot nu poate face! Nu poate abroga, prin nota nr. 33219, o lege adoptat\u0103 de Parlament. Totu\u0219i, dac\u0103 r\u0103spunsul institu\u021biei medicale, la semnalarea public\u0103 a unor abuzuri, se va reduce la identificarea sursei, convocarea comisiei de disciplin\u0103 \u0219i concedierea celui care a \u00eendr\u0103znit s\u0103 vorbeasc\u0103, atunci cele cinci pagini de dictate, ar putea produce un frumos efect de bumerang. Si asta pentru c\u0103 legea t\u0103cerii, adoptat\u0103 de plenul SCJUT, sub forma unui avertisment, are un mic defect de fabrica\u021bie. Nu este lege!\u00a0<\/p>\n<\/div>\n
[analyse_source url=”https:\/\/60m.ro\/masuri-drastice-la-spitalul-judetean-timisoara-managerul-dorel-sandesc-este-acuzat-ca-incearca-sa-impuna-legea-tacerii-printr-o-circulara-interna-ce-sfideaza-legea-avertizorilor-de\/”]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/60m.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/4-13.jpg”] Ca orice institu\u021bie democratic\u0103 \u0219i serioas\u0103 care se respect\u0103, Spitalul Clinic Jude\u021bean de Urgen\u021b\u0103 \u201cPius Br\u00eenzeu\u201d Timi\u0219oara a pus piciorul \u00een prag. Apoi, s-a postat \u0219i de-a curmezi\u0219, \u00een u\u0219\u0103! Asta, doar ca s\u0103 pun\u0103 punct scurgerilor de informa\u021bii, \u00een spa\u021biul public, care ar putea afecta imaginea \u0219i managementul institu\u021biei. Nimic mai […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[100,226],"class_list":["post-2116582","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-romania","tag-60m-ro","tag-crawlmanager"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2116582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2116582"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2116582\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2116582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2116582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2116582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}