Trei sferturi dintre participan\u021bii la cel mai recent sondaj realizat de eJobs Rom\u00e2nia, cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 18 \u0219i 24 de ani, spun c\u0103, \u00een compara\u021bie cu anul trecut, le este mult mai greu s\u0103 \u00ee\u0219i g\u0103seasc\u0103 un job. Explica\u021bia st\u0103 nu doar \u00een contrac\u021bia general\u0103 a ofertei de locuri de munc\u0103, ci \u0219i \u00een faptul c\u0103, de\u0219i joburile entry level reprezint\u0103 \u00een continuare cel mai consistent segment al pie\u021bei, cerin\u021bele pe care le au angajatorii de la candida\u021bi au crescut. \u201eDe la \u00eenceputul anului \u0219i p\u00e2n\u0103 acum, au fost postate aproximativ 100.000 de joburi pentru candida\u021bii entry level (0 \u2013 2 ani de exerien\u021b\u0103) \u0219i pentru cei f\u0103r\u0103 experien\u021b\u0103. Aceste joburi acoper\u0103 mai mult de jum\u0103tate din num\u0103rul total de pozi\u021bii disponibile, deci ace\u0219tia r\u0103m\u00e2n cei mai c\u0103uta\u021bi candida\u021bi, doar c\u0103, \u00een acela\u0219i timp, a crescut \u0219i num\u0103rul de aplic\u0103ri, de la un an la altul, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103, acum, competi\u021bia pentru a ob\u021bine un loc de munc\u0103 este mai mare. La nivel general, num\u0103rul de aplic\u0103ri a crescut cu 28% \u00een perioada ianuarie \u2013 august 2026 fa\u021b\u0103 de acela\u0219i interval din 2025\u201d, explic\u0103 Ana C\u0103lug\u0103ru, Head of<\/strong>Communications<\/strong> \u00een cadrul eJobs, cea mai mare platform\u0103 de recrutare online din Rom\u00e2nia.<\/p>\n De altfel, 59% dintre participan\u021bii la sondaj au spus c\u0103 au \u00eenceput s\u0103 se confrunte cu \u00eent\u00e2rzieri \u00een primirea unui feedback din partea angajatorilor dup\u0103 ce aplic\u0103, \u00een sensul \u00een care, de cele mai multe ori, nu primesc niciun r\u0103spuns. 25,7% spun c\u0103 dureaz\u0103 \u00eentre una \u0219i trei s\u0103pt\u0103m\u00e2ni p\u00e2n\u0103 primesc un r\u0103spuns din partea angajatorului, 11,8% \u2013 peste o lun\u0103, iar 3,5% sunt contacta\u021bi \u00een mai pu\u021bin de o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n Principalul obstacol de care se lovesc \u00een prezent, atunci c\u00e2nd vor s\u0103 se angajeze, este cerin\u021ba de experien\u021b\u0103 anterioar\u0103 chiar \u0219i pentru rolurile de junior (58,6%). Apoi sunt men\u021bionate salariile prea mici pentru costul vie\u021bii (22,9%), lipsa feedback-ului dup\u0103 interviu (12,1%) \u0219i procesele de recrutare prea lungi \u0219i complicate (6,4%). \u201ePentru c\u0103 a fost primul lucru pe care l-au men\u021bionat la capitolul obstacole, i-am \u00eentrebat care au fost schimb\u0103rile pe care le-au observat, \u00een ultimul an, \u00een cerin\u021bele angajatorilor. Experien\u021ba a fost cap de list\u0103, tinerii spun\u00e2nd c\u0103 tot mai mul\u021bi recrutori caut\u0103 m\u0103car un nivel minimal de experien\u021b\u0103. \u00cen spiritul aceleia\u0219i idei, 32,1% afirm\u0103 c\u0103 angajatorii caut\u0103 candida\u021bi juniori care s\u0103 poat\u0103 livra la nivelul unor angaja\u021bi mid-level. Alte lucruri pe care le-au mai punctat au fost condi\u021bionarea de a lucra exclusiv de la birou, competen\u021bele tehnice specifice \u0219i o cre\u0219tere a accentului pus pe diplome \u0219i studii academice\u201d, detaliaz\u0103 Ana C\u0103lug\u0103ru.<\/strong><\/p>\n \u00cen plus, 55,9% sunt de p\u0103rere c\u0103 \u0219i dezvoltarea automatiz\u0103rii a avut un impact asupra fluctua\u021biilor din oferta de joburi, \u00een sensul \u00een care multe sarcini specifice pozi\u021biilor entry level sunt acum f\u0103cut de AI. 20,5% cred c\u0103 AI-ul nu le-a furat joburile, ci este doar un instrument care \u00eei ajut\u0103 s\u0103 lucreze mai repede, \u00een timp ce 14,2% spun c\u0103 nu simt acest efect \u00eenc\u0103, dar c\u0103 ar putea s\u0103 apar\u0103 \u00een viitorul apropiat. \u201eCu toate acestea, exist\u0103 mai degrab\u0103 optimism cu privire la viitorul pe termen mediu \u0219i lung \u00een ceea ce prive\u0219te o eventual\u0103 rat\u0103 de \u00eenlocuire pe care ar putea s\u0103 o produc\u0103 inteligen\u021ba artificial\u0103. I-am \u00eentrebat dac\u0103 se tem c\u0103 jobul pentru care se preg\u0103tesc ar putea fi \u00eenlocuit de AI \u00een urm\u0103torii 5 ani \u0219i 42,1% ne-au r\u0103spuns c\u0103 nu pentru c\u0103 factorul uman va r\u0103m\u00e2ne esen\u021bial \u00een domeniul lor de activitate. 35,7% sunt pu\u021bin \u00eengrijora\u021bi, dar cred c\u0103 se pot adapta, iar 22,2% sunt foarte \u00eengrijora\u021bi\u201d, spune Ana C\u0103lug\u0103ru.<\/strong><\/p>\n Raport\u00e2ndu-se la competen\u021bele necesare angaj\u0103rii, dar pe care simt c\u0103 nu le st\u0103p\u00e2nesc, cei mai mul\u021bi (32%) au indicat utilizarea unor tool-uri tehnice specifice. 24,2% au vorbit despre cunoa\u0219terea unei limbi str\u0103ine la nivel avansat, 20,3% despre abilit\u0103\u021bile de prezentare \u0219i negociere \u0219i 14,8% despre gestionarea stresului \u0219i a volumului de munc\u0103. \u201eNici cei care urmeaz\u0103 sau au absolvit studii superioare nu se simt mai preg\u0103ti\u021bi pentru a intra pe pia\u021ba muncii. Jum\u0103tate dintre ei spun c\u0103, de\u0219i au \u00eenv\u0103\u021bat teorie, se simte faptul c\u0103 nu au practic\u0103, iar 38,9% declar\u0103 c\u0103 a trebuit s\u0103 \u00eenve\u021be tot ce le-a fost necesar la job pe cont propriu, de pe internet sau din cursuri extra. Doar 13,7% afirm\u0103 c\u0103 \u0219coala le-a oferit baza necesar\u0103 ob\u021binerii unui job\u201d, puncteaz\u0103 Ana C\u0103lug\u0103ru.<\/strong> Pentru a-\u0219i cre\u0219te \u0219ansele de angajare, 45,5% aplic\u0103 la mai multe joburi dec\u00e2t \u00eenainte, 30,1% acceseaz\u0103 mai des platformele de recrutare pentru a vedea pozi\u021biile nou postate \u0219i pentru a prospecta pia\u021ba, 10,6% lucreaz\u0103 la proiecte personale \/ portofolii pentru a demonstra mai bine ce \u0219tiu s\u0103 fac\u0103, al\u021bi 10,6% urmeaz\u0103 cursuri online de specializare \u0219i 1,6% merg la evenimente de networking \u0219i t\u00e2rguri de carier\u0103.<\/p>\n \u00centreba\u021bi cum evalueaz\u0103 pachetele salariale oferite anul acesta pentru tinerii afla\u021bi la \u00eenceput de carier\u0103, 58,6% le consider\u0103 foarte mici, insuficiente pentru a acoperi nevoile de baz\u0103, 33,1% \u2013 mici, dar acceptabile pentru a c\u00e2\u0219tiga experien\u021b\u0103 \u0219i 1,5% spun c\u0103 sunt corecte \u0219i adaptate pie\u021bei. Potrivit datelor Salario<\/a>, comparatorul salarial marca eJobs, media salarial\u0103 net\u0103 la nivel na\u021bional pentru joburile entry level (0 \u2013 2 ani de experien\u021b\u0103) este de 4.000 de lei. Pentru c\u0103 independen\u021ba financiar\u0103 este prioritatea lor la acest moment, 51,2% dintre responden\u021bi au spus c\u0103 sunt dispu\u0219i s\u0103 accepte un job care nu are nicio leg\u0103tur\u0103 cu studiile pe care le-au urmat doar pentru a-\u0219i asigura un venit lunar.\u00a0 36,6% ar face acest compromis doar pe termen scurt, \u00een timp ce caut\u0103 o variant\u0103 mai potrivit\u0103 \u00een domeniul de activitate pe care \u0219i-l doresc, iar 10,6% prefer\u0103 s\u0103 a\u0219tepte p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd vor g\u0103si un loc de munc\u0103 \u00een domeniul pentru care s-au preg\u0103tit.<\/p>\n Sondajul a fost realizat \u00een perioada iulie \u2013 august, pe un e\u0219antion de 1.100 de candida\u021bi, cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 18 \u0219i 24 de ani.<\/p>\n<\/div>\n [analyse_source url=”https:\/\/livetimisoara.ro\/2026\/08\/28\/diploma-nu-mai-este-suficienta-tinerii-spun-ca-fara-practica-si-competente-tehnice-gasesc-greu-un-job\/”]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/livetimisoara.ro\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/UBC-2_Iulius-Town-Timisoara.jpg”] Trei sferturi dintre participan\u021bii la cel mai recent sondaj realizat de eJobs Rom\u00e2nia, cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 18 \u0219i 24 de ani, spun c\u0103, \u00een compara\u021bie cu anul trecut, le este mult mai greu s\u0103 \u00ee\u0219i g\u0103seasc\u0103 un job. Explica\u021bia st\u0103 nu doar \u00een contrac\u021bia general\u0103 a ofertei de locuri de munc\u0103, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[226,194],"class_list":["post-2116306","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-romania","tag-crawlmanager","tag-livetimisoara-ro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2116306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2116306"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2116306\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2116306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2116306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2116306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}