[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/www.romania-actualitati.ro\/img.php?u=https%3A%2F%2Fwww.romania-actualitati.ro%2Fuploads%2Fmodules%2Fnews%2F0%2F2026%2F8%2F24%2F233393%2F17875531376353c6b2.jpeg&w=960&h=540&c=1″]<\/p>\n
Cinci confedera\u021bii sindicale reprezentative la nivel na\u021bional resping actuala form\u0103 a proiectului legii salariz\u0103rii \u0219i atrag aten\u021bia c\u0103 documentul prezentat “nu este o reform\u0103 profund\u0103 a salariz\u0103rii \u00een sectorul public \u0219i reprezint\u0103 \u00een realitate o nou\u0103 surs\u0103 de inechit\u0103\u021bi, discrimin\u0103ri \u0219i tensiuni sociale. Legea nu corecteaz\u0103 dezechilibrele acumulate \u00een sistem pentru o salarizare coerent\u0103, predictibil\u0103 \u0219i echitabil\u0103, iar noua variant\u0103 a proiectului continu\u0103 s\u0103 opereze cu solu\u021bii de compromis, s\u0103 favorizeze anumite categorii \u0219i s\u0103 lase \u00een urm\u0103 acele sectoare care asigur\u0103 func\u021bionarea serviciilor publice esen\u021biale” – afirm\u0103 liderii CNS “Cartel Alfa”, CNSLR- Fr\u0103\u021bia, Confedera\u021biei Sindicatelor Democratice din Rom\u00e2nia, Confedera\u021biei Na\u021bionale Sindicale Meridian \u0219i Blocului Na\u021bional Sindical. Invitat la “Apel matinal” este Bogdan Hossu, pre\u0219edintele Confedera\u021biei Na\u021bionale Sindicale, “Cartel Alfa”. Care este, domnule Hossu, cea mai mare problem\u0103, din punctul dumneavoastr\u0103 de vedere, \u00een proiectul legii salariz\u0103rii unitare? <\/i><\/p>\n
Bogdan Hossu: Cea mai mare problem\u0103, dac\u0103 vre\u021bi, \u00een afar\u0103 de valoarea de referin\u021b\u0103 care creeaz\u0103 impactul de a avea \u00eenghe\u021bate salariile pe urm\u0103torii cinci ani de zile pentru toate familiile ocupa\u021bionale din sectorul bugetar este problema aloc\u0103rii resurselor pe diferitele familii; \u0219i constat\u0103m c\u0103 s-a \u00eencercat, nu \u00een forma cea mai fericit\u0103, s\u0103 se aloce pentru familiile principale, s\u0103n\u0103tate \u0219i \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt, dar \u00een loc s\u0103 se negocieze cu federa\u021biile din domeniu \u0219i s\u0103 se g\u0103seasc\u0103 solu\u021bii pentru alocarea domeniilor respective, tocmai pentru a crea justi\u021bia social\u0103, motivarea muncii etc., constat\u0103m c\u0103 s-a f\u0103cut o decizie politic\u0103.<\/p>\n
Comprimarea de la 1 la 12, gril\u0103 minim-maxim, la actuala lege de salarizare, la 1 la 8, nu s-a f\u0103cut cu propor\u021biile de coeficien\u0163i. De aici apare \u0219i nemul\u021bumirea legat\u0103 de faptul c\u0103 pentru deciden\u021bii politici sau pentru func\u021biile de conducere s-au alocat din cele 8 puncte de coeficien\u0163i aproape dou\u0103 puncte \u0219i ceva, ceea ce evident crea o stimulare a acestor func\u021bii, defavoriz\u00e2nd func\u021biile de execu\u021bie pe partea cealalt\u0103. Nu \u00een ultimul r\u00e2nd, sunt o serie de familii ocupa\u021bionale care pur \u0219i simplu au fost “uitate”, \u00een sensul \u00een care, de exemplu, lucr\u0103torii din cultur\u0103 sunt practic elimina\u021bi, li se d\u0103 ni\u0219te coeficien\u021bi care sunt mai mici dec\u00e2t debutan\u021bilor, de exemplu, din \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt, pentru un muzeograf care are doctoratul \u0219i e la sf\u00e2r\u0219it de carier\u0103 profesional\u0103.<\/p>\n
Nu \u00een ultimul r\u00e2nd, mai sunt \u0219i alte familii, cum este asisten\u021ba social\u0103, cum sunt veterinarii, care sunt elemente importante. Asta datorit\u0103 faptului c\u0103 nu exista o expertiz\u0103 foarte clar\u0103 la nivelul Ministerului Muncii \u0219i s-a f\u0103cut o \u00eencercare de corec\u021bie pe ultima sut\u0103 de metri, f\u0103r\u0103 s\u0103 se realizeze dialogul social. Noi sper\u0103m ca, din punct de vedere tehnic, deciden\u021bii politici s\u0103 formeze un guvern c\u00e2t mai repede, cu puteri depline, pentru c\u0103 trebuie s\u0103 \u0219i avem cu cine negocia problemele respective, \u0219i s\u0103 se poat\u0103 discuta tocmai pentru a ajunge la solu\u021bii, pentru c\u0103 toat\u0103 lumea este de acord c\u0103 trebuie o reform\u0103 \u00een politica salarial\u0103, dar care s\u0103 reflecte realmente justi\u021bia social\u0103, echitatea, pe care o a\u0219teapt\u0103 fiecare dintre lucr\u0103torii din domeniu. <\/p>\n
\nGuvernul “a evitat dialogul cu partenerii sociali”<\/b><\/p>\n<\/blockquote>\n
Dar, dumneavoastr\u0103, p\u00e2n\u0103 acum a\u021bi avut consult\u0103ri, \u00een aceast\u0103 perioad\u0103? Observa\u021biile dumneavoastr\u0103 au fost luate \u00een calcul, pentru c\u0103 \u0219tim bine, \u00een ultimii ani, proiectul unei noi legi a salariz\u0103rii a trecut prin mai multe guverne \u0219i prin mai multe mandate la Ministerul Muncii. <\/i><\/p>\n
Bogdan Hossu: E adev\u0103rat. S-au f\u0103cut discu\u021bii \u00een perioada 2022-2023, dup\u0103 care discu\u021biile au fost \u00eentrerupte, pentru c\u0103 guvernele, guvernul din fiecare perioad\u0103, a avut negocieri suplimentare cu Banca Mondial\u0103 \u0219i mai ales cu Comisia European\u0103, ne\u00een\u021beleg\u00e2ndu-se c\u0103, de fapt, Comisia European\u0103 nu este interesat\u0103 de ierarhia func\u021biilor \u00een structura politicii salariale rom\u00e2ne\u0219ti. Ei sunt interesa\u0163i numai de anvelopa general\u0103, care s\u0103 fie, \u00eentr-o form\u0103 sau alta, predictibil\u0103 \u0219i sustenabil\u0103 de dezvoltarea economic\u0103 a Rom\u00e2niei.<\/p>\n
De aici a \u0219i plecat diferendul, pentru c\u0103 s-a evitat dialogul cu partenerii sociali. Din mai, c\u00e2nd s-a pus prima forma a legii de salarizare bugetare noi, s-au f\u0103cut o serie de \u00eent\u00e2lniri \u00een primele dou\u0103, trei s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, dup\u0103 care s-au suspendat. Au mai fost reluate \u00een luna iulie, c\u00e2nd a ap\u0103rut a doua variant\u0103, dar punctual \u0219i numai cu cele dou\u0103 familii ocupa\u021bionale care au cel mai mare num\u0103r de lucr\u0103tori, s\u0103n\u0103tatea \u0219i \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2ntul. \u0218i de aici sunt disfunc\u021bionalit\u0103\u021bile pe care vi le-am sezizat mai \u00eenainte.<\/p>\n
Proiectul prevede o diferen\u021b\u0103 salarial\u0103 tranzitorie pentru angaja\u021bii c\u0103rora aplicarea noii grile le-ar reduce venitul. Din perspectiva sindicatelor, este acesta un mecanism firesc de protec\u021bie \u00een perioada de tranzi\u021bie sau arat\u0103 c\u0103 noua gril\u0103 nu este suficient de bine calibrat\u0103?<\/i><\/p>\n
Bogdan Hossu: Eu a\u0219 merge pe a doua variant\u0103 \u0219i, \u00een general, lucr\u0103torii din sectorul bugetar prefer\u0103 s\u0103 nu aib\u0103 aceast\u0103 subven\u021bie care este instabil\u0103 \u0219i nepredictibil\u0103. Pentru c\u0103, practic, \u00een func\u021bie de – hai s\u0103 spunem – situa\u021bia economic\u0103, de func\u021bionarea economiei \u0219i de nivelul PIB-ului, dezvoltarea PIB-ului \u00een Rom\u00e2nia, valorile respective sunt instabile. Vedem, dac\u0103 vre\u021bi, cel mai bun exemplu pentru legea pensiilor, \u00een care era obligatoriu prin lege indexarea anual\u0103, \u015fi constat\u0103m c\u0103 guvernul, cu o decizie unilateral\u0103, a stabilit c\u0103 nu mai este cazul s\u0103 se fac\u0103 aceste index\u0103ri, \u00een afar\u0103 de faptul c\u0103 nici m\u0103car nu s-au f\u0103cut corec\u021biile sau corec\u021bia care ar trebui f\u0103cut\u0103, nu se \u021bine cont de toate am\u00e2n\u0103rile care au f\u0103cut tocmai pentru a nivela sau a ajunge la un nivel adecvat. De aici este \u0219i, haide\u0163i s\u0103 spunem, teama marii majorit\u0103\u021bi a lucr\u0103torilor, c\u0103, de fapt, noul proiect de lege de salarizare are ca efect numai sc\u0103derea veniturilor salariale a unei mari p\u0103r\u021bi din lucr\u0103torii din sectorul bugetar.<\/p>\n
\nProblema elimin\u0103rii sporurilor “nu s-a rezolvat” <\/b><\/p>\n<\/blockquote>\n
Conform ministrul interimar al Muncii, exist\u0103 domenii, sectoare, care, de\u0219i nu sunt mul\u021bumite, “au \u00een\u021beles limitele bugetare \u0219i scopul legii”. \u00cens\u0103 Drago\u0219 P\u0103slaru adaug\u0103 – \u0219i de asemenea citez – c\u0103 reac\u021bia dumneavoastr\u0103, a sindicatelor, fa\u021b\u0103 de proiectul legii salariz\u0103rii unitare nu a fost \u00een conformitate cu principiile dialogului social. Iar eu v\u0103 \u00eentreb pe dumneavoastr\u0103: r\u0103m\u00e2ne \u00een continuare posibil un dialog?<\/i><\/p>\n
Bogdan Hossu: Evident. Ceea ce domnul P\u00eeslaru, care face parte din guvernul demis, n-a \u00een\u021beles este c\u0103, \u00een momentul \u00een care faci progrese \u00een urma dialogului, acestea trebuie s\u0103 fie transparente. Nu po\u021bi s\u0103 \u021bii la secret, \u0219i toat\u0103 lumea nu \u0219tia care sunt efectele dialogului pe textul de lege a salariz\u0103rii bugetare. \u00cen mod normal, domnia sa trebuia s\u0103 publice zilnic, dac\u0103 era cazul, noile forme ale proiectului \u00een urma discu\u021biilor cu sindicatele acceptate de partea guvernamental\u0103. Trecem peste faptul c\u0103, fiind un guvern demis, nu prea avea calitatea legat\u0103 de acest lucru, dar problema de fond este c\u0103 nu se poate vedea evolu\u021bia. \u015ei ne trezim la dou\u0103 luni de zile cu un text nou, asupra c\u0103ruia trebuie s\u0103 facem analize aprofundate, pentru c\u0103 Guvernul, din acest punct de vedere, spune: a, p\u0103i v-am pus pe mas\u0103 cea mai bun\u0103 variant\u0103, trebuie s\u0103 o accepta\u021bi, nu ave\u021bi de ce s\u0103 evita\u0163u acceptarea acestui proiect. Ceea ce este fals, pentru c\u0103, cu tot respectul, construc\u021bia noii legi de salarizare a plecat de la un concept modificat substan\u021bial, \u00een sensul \u00een care Legea actual\u0103 de salarizare 153 pleac\u0103 de la o gril\u0103 minimal\u0103, iar prin sporuri se face adaptarea acelei grile minimale la condi\u021biile de munc\u0103 efective pentru fiecare loc de munc\u0103.<\/p>\n
Noua lege \u00ee\u0219i propune eliminarea sporurilor, deci ar fi trebuit s\u0103 prevad\u0103 grile specifice pentru fiecare loc de munc\u0103, tocmai pentru a rezolva problema elimin\u0103rii sporurilor, dar \u00een acela\u0219i timp, a compens\u0103rii adevate pentru func\u021bia pe care o ocup\u0103 la un anumit loc de munc\u0103 o anumit\u0103 persoan\u0103. Ei bine, acest lucru nu s-a \u00eent\u00e2mplat \u0219i de aici apare, de fapt, nemul\u021bumirea \u0219i toate discu\u021biile mai mult sau mai pu\u021bin principiale pe diferitele familii ocupa\u021bionale, pentru c\u0103 ceea ce noua lege ar fi trebuit s\u0103 realizeze nu era numai o ierarhie \u00een interiorul unei familii ocupa\u021bionale. De bine, de r\u0103u, ierarhia \u00eentr-o familie ocupa\u021bional\u0103 relativ se se stabile\u0219te \u0219i asta s-a v\u0103zut \u00een ultimii 25 de ani, se stabile\u0219te relativ repede, pentru c\u0103 toat\u0103 lumea recunoa\u0219te o anumit\u0103 ierarhie \u00eentr-o anumit\u0103 familie ocupa\u021bional\u0103.<\/p>\n
Problema de fond era echivalarea \u00eentre cele \u0219apte familii ocupa\u021bionale, ceea ce era mai greu. \u00cen 2009-2010 s-a lucrat intens pe acest lucru \u0219i fosta Lege 284 era cea mai echilibrat\u0103, pentru c\u0103 punea – eu v\u0103 dau un exemplu, dar cobora \u00een jos legat de acest lucru \u0219i pe celelalte func\u0163ii – punea un general de armat\u0103 pe acela\u0219i nivel cu un magistrat, pe acela\u0219i nivel cu un medic specialist, pe acela\u0219i nivel cu un profesor universitar. Ast\u0103zi, noua lege, \u00een forma \u00een care este, nu rezolv\u0103 aceast\u0103, hai s\u0103 spunem, echitate intersectorial\u0103 sau justi\u021bia social\u0103 intersectorial\u0103 pe care o a\u0219teapt\u0103. \u0218i evident c\u0103 multe din discu\u021bii sunt legate, legate tocmai de ce grupa cutare sau func\u021bia cutare are un coeficient mai mic sau mai mare dec\u00e2t o alt\u0103 func\u021bie care totu\u0219i este similar\u0103, av\u00e2nd la baz\u0103 acela\u0219i principii, adic\u0103 acela\u0219i nivel de preg\u0103tire profesional\u0103, r\u0103spundere, responsabilit\u0103\u021bi, toate aceste chestiuni, pentru c\u0103 ace\u015ftia sunt parametrii de evaluare a unei func\u021bii c\u00e2nd se stabile\u0219te o lege de salarizare bugetar\u0103 unitar\u0103. <\/p>\n
\nVor fi proteste \u0219i greve<\/b><\/p>\n<\/blockquote>\n
\u0218i mai exist\u0103 \u0219i presiunea termenului din PNRR, pentru c\u0103 de aceast\u0103 reform\u0103 sunt legate fonduri europene importante. C\u00e2t de mult influen\u021beaz\u0103 acest lucru discu\u021biile?<\/i><\/p>\n
Bogdan Hossu: Este gre\u0219eala actualului guvern demis, \u00een sensul \u00een care termenele de prezentare a legilor legate de \u00eendeplinirea condi\u021biilor din PNRR se \u0219tiau din iunie anul trecut de c\u00e2nd guvernul a preluat. Eu sunt profund surprins c\u0103 din iunie 2025 p\u00e2n\u0103 \u00een mai 2026 nimeni nu s-a preocupat de \u00eendeplinirea condi\u021biilor \u0219i realizarea acestor condi\u021bii, pentru c\u0103 dac\u0103 s-ar fi \u00eenceput discu\u021biile pe legea salariz\u0103rii anul trecut, dup\u0103 mine, p\u00e2n\u0103 la termenul de 31 august s-ar fi g\u0103sit solu\u021bii acceptabile pentru toat\u0103 lumea legate de aceast\u0103 construc\u021bie legislativ\u0103. <\/p>\n
Bun, dar dac\u0103 legea r\u0103m\u00e2ne \u00een forma actual\u0103 \u0219i este adoptat\u0103 ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een continuare? Care este urm\u0103torul pas al sindicatelor? <\/i><\/p>\n
Bogdan Hossu: Ce pot s\u0103 v\u0103 spun este c\u0103 pe anumite familii ocupa\u021bionale se vor declan\u0219a conflicte de munc\u0103 deschise. Unul din aceste conflicte este cel din domeniu s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii. Lumea nu a \u00een\u021beles \u0219i nici deciden\u021bii politici se pare c\u0103 nu au \u00een\u021beles. Ei nu au anulat greva general\u0103, ei au suspendat-o \u0219i au spus c\u0103 vor reporni greva general\u0103 numai \u00een condi\u021biile \u00een care se \u00eenainteaz\u0103 parlamentului, probabil prin ini\u021biativ\u0103 parlamentar\u0103, noul proiect de lege de salarizare bugetar\u0103. Evident c\u0103 \u0219i alte familii ocupa\u021bionale, v-am spus, cultur\u0103, asisten\u021b\u0103 social\u0103, sunt profund nemul\u021bumite de problemele respective \u0219i sunt afectate. E adev\u0103rat c\u0103 nu reprezint\u0103 300 \u0219i ceva de mii de lucr\u0103tori pe sector, dar fiecare din ele reprezint\u0103 peste 100 de mii de lucr\u0103tori din domeniul respectiv. Deci, cumulat, vor fi mult mai multe probleme \u0219i dificult\u0103\u021bi legate de acest lucru. Nu \u00een ultimul r\u00e2nd, \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2ntul este profund nemul\u021bumit de proiectul de act normativ, nerezolv\u00e2nd angajamentele politice anterioare, chiar asumate prin acte normative de a rezolva problemele \u00een domeniul familiei respective.<\/p>\n<\/div>\n
[analyse_source url=”https:\/\/www.romania-actualitati.ro\/stiri\/politica\/noua-lege-a-salarizarii-poate-ingheta-salariile-pe-urmatorii-cinci-ani-id233393.html”]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/www.romania-actualitati.ro\/img.php?u=https%3A%2F%2Fwww.romania-actualitati.ro%2Fuploads%2Fmodules%2Fnews%2F0%2F2026%2F8%2F24%2F233393%2F17875531376353c6b2.jpeg&w=960&h=540&c=1″] Cinci confedera\u021bii sindicale reprezentative la nivel na\u021bional resping actuala form\u0103 a proiectului legii salariz\u0103rii \u0219i atrag aten\u021bia c\u0103 documentul prezentat “nu este o reform\u0103 profund\u0103 a salariz\u0103rii \u00een sectorul public \u0219i reprezint\u0103 \u00een realitate o nou\u0103 surs\u0103 de inechit\u0103\u021bi, discrimin\u0103ri \u0219i tensiuni sociale. Legea nu corecteaz\u0103 dezechilibrele acumulate \u00een sistem pentru o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2114886,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[226,29],"class_list":["post-2114885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politics","tag-crawlmanager","tag-romania-actualitati-ro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2114885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2114885"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2114885\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2114886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2114885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2114885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2114885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}