![](\"https:\/\/img.svnews.ro\/foto\/2026\/04\/16\/529509\/a1b1477540f6d32131dce145306500325.jpg\")
<\/p>\nMai pu\u021bin de 55.000 de aplic\u0103ri pentru joburile din afara \u021b\u0103rii au fost \u00eenregistrate din ianuarie \u0219i p\u00e2n\u0103 acum, num\u0103r care reprezint\u0103 doar 0,6% din totalul aplic\u0103rilor din acest an. Comparativ cu anul trecut, eforturile candida\u021bilor de a-\u0219i g\u0103si un loc de munc\u0103 \u00een afara \u021b\u0103rii a sc\u0103zut cu aproape 33% \u0219i este chiar la jum\u0103tate fa\u021b\u0103 de nivelul atins \u00een 2022 sau \u00een 2023. \u201e\u00cen ultimii ani, am v\u0103zut o sc\u0103dere constant\u0103 a num\u0103rului de aplic\u0103ri pentru locurile de munc\u0103 de peste hotare, chiar dac\u0103 angajatorii \u0219i-au p\u0103strat la un nivel ridicat, cel pu\u021bin pentru o perioad\u0103, inten\u021bia de a recruta candida\u021bi din Rom\u00e2nia. Exist\u0103, totu\u0219i, un paradox \u00een ceea ce prive\u0219te aplic\u0103rile pentru c\u0103 rom\u00e2nii sunt \u00een continuare foarte interesa\u021bi de ideea schimb\u0103rii jobului, dar caut\u0103 aproape exclusiv joburi locale. Dac\u0103 la nivel general avem un nivel record de aplic\u0103ri, cu cre\u0219teri considerabile fa\u021b\u0103 de anul trecut, exclusiv pe segmentul aplic\u0103rilor pentru str\u0103in\u0103tate, avem un record, \u00eens\u0103 \u00een termeni de sc\u0103dere\u201d, spune Roxana Dr\u0103ghici, Head of Sales<\/strong> \u00een cadrul eJobs, cea mai mare platform\u0103 de recrutare online din Rom\u00e2nia.<\/p>\n Cea mai mare parte a candida\u021bilor care \u00eenc\u0103 iau \u00een calcul op\u021biunea de a lucra \u00eentr-o alt\u0103 \u021bar\u0103 au \u00eentre 25 \u0219i 35 de ani \u0219i sunt din segmentul mid-level, adic\u0103 au \u00eentre 2 \u0219i 5 ani de experien\u021b\u0103. Urmeaz\u0103 cei care au \u00eentre 36 \u0219i 45 de ani \u0219i abia apoi candida\u021bii afla\u021bi la \u00eenceput de carier\u0103 (18 \u2013 24 de ani) sau cei care\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 au deja un nivel ridicat de experien\u021b\u0103 profesional\u0103 \u0219i care au peste 45 de ani. \u201eCu c\u00e2t sunt mai la \u00eenceput de carier\u0103 sau, dimpotriv\u0103, \u00een a doua jum\u0103tate a vie\u021bii lor profesionale, cu at\u00e2t sunt mai pu\u021bin tenta\u021bi s\u0103 fac\u0103 o astfel de mi\u0219care ce \u00eei scoate din zona de confort \u0219i \u00eei plaseaz\u0103 \u00eentr-un context care cere o capacitate mare de adaptare\u201d, sus\u021bine Roxana Dr\u0103ghici.<\/strong><\/p>\n \u021a\u0103rile spre care se duc cei mai mul\u021bi sunt Germania, Olanda, Fran\u021ba, Elve\u021bia, Bulgaria, Spania, Grecia \u0219i Cipru. \u201eVedem \u00een acest clasament multe \u021b\u0103ri care au un sector turistic foarte bine dezvoltat \u0219i care caut\u0103 candida\u021bi \u00een special pentru sezonul cald \u0219i pentru acele domenii care au un v\u00e2rf de activitate vara. Asta \u00eenseamn\u0103 turism, HoReCa, industria alimentar\u0103. De altfel, aproape o treime din totalul aplic\u0103rilor au fost \u00eenregistrate de la 1 mai \u0219i p\u00e2n\u0103 acum, semn c\u0103 aceste sectoare intr\u0103 \u00een vizorul candida\u021bilor rom\u00e2ni, chiar dac\u0103 o parte dintre ace\u0219tia aleg s\u0103 plece la munc\u0103 \u00een str\u0103in\u0103tate doar sezonier, adic\u0103 p\u00e2n\u0103 \u00een toamn\u0103\u201d, explic\u0103 Roxana Dr\u0103ghici. <\/strong>Alte domenii care mai atrag aplic\u0103ri sunt transport \/ logistic\u0103, retail, servicii, construc\u021bii \u0219i naval \/ aeronautic.<\/p>\n Pe l\u00e2ng\u0103 factorul sezonier, sc\u0103derea interesului pentru relocare este alimentat\u0103 \u0219i de o schimbare a a\u0219tept\u0103rilor financiare. Dac\u0103 \u00een urm\u0103 cu un deceniu diferen\u021ba salarial\u0103 era at\u00e2t de mare \u00eenc\u00e2t compensa costurile logistice sau disconfortul psihologic, acum, candida\u021bii calculeaz\u0103 mai nuan\u021bat varianta plec\u0103rii din \u021bar\u0103. Cre\u0219terea costului vie\u021bii \u00een \u021b\u0103rile din Vest, dublat\u0103 de o aliniere treptat\u0103 a salariilor din Rom\u00e2nia la standardele europene \u00een special \u00een sectoarele tehnice \u0219i de management, a f\u0103cut ca idea de angajare \u00een str\u0103in\u0103tate s\u0103 coboare, ca importan\u021b\u0103, pe lista de solu\u021bii. Un alt pilon care a sus\u021binut aceast\u0103 tendin\u021b\u0103 a fost apari\u021bia posibilit\u0103\u021bii de a lucra pe proiecte interna\u021bionale din Rom\u00e2nia, f\u0103r\u0103 a mai fi nevoie de relocare.<\/p>\n De la \u00eenceputul anului \u0219i p\u00e2n\u0103 acum, 5.600 de locuri de munc\u0103 au fost postate de angajatorii din afara Rom\u00e2niei. Cele mai multe se adreseaz\u0103 candida\u021bilor care vor s\u0103 lucreze \u00een construc\u021bii, industria alimentar\u0103, transport \/ logistic\u0103, automotive, servicii, servicii medicale, produc\u021bie, naval \/ aeronautic \u0219i turism.<\/p>\n \u00cen acest moment, aproximativ 16.000 de locuri de munc\u0103 sunt disponibile pe eJobs.ro<\/a> \u0219i 9.000 pe iajob.ro<\/a>, platforma de locuri de munc\u0103 lansat\u0103 de eJobs Rom\u00e2nia \u0219i dedicat\u0103 candida\u021bilor care \u00ee\u0219i doresc s\u0103 se angajeze rapid, f\u0103r\u0103 a mai trece prin pa\u0219ii tradi\u021bionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV. Dintre acestea, 1.400 sunt pentru str\u0103in\u0103tate.<\/p>\n<\/div>\n