{"id":2072341,"date":"2026-07-29T18:48:23","date_gmt":"2026-07-29T15:48:23","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=2072341"},"modified":"2026-07-29T18:48:23","modified_gmt":"2026-07-29T15:48:23","slug":"prime-de-concediu-cu-doua-viteze-la-retim-sindicatul-acuza-discriminarea-salariatilor-pe-durata-determinata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=2072341","title":{"rendered":"Prime de concediu cu dou\u0103 viteze la RETIM. Sindicatul acuz\u0103 discriminarea salaria\u021bilor pe durat\u0103 determinat\u0103"},"content":{"rendered":"

[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/renasterea.ro\/ro\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/protest-retim.jpghttps:\/\/renasterea.ro\/ro\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/protest-retim.jpg”]<\/p>\n

\"Drept<\/p>\n

Prime de concediu cu dou\u0103 viteze la RETIM. Sindicatul acuz\u0103 discriminarea salaria\u021bilor pe durat\u0103 determinat\u0103.<\/strong><\/h4>\n

Sindicatul Liber RETIM sus\u021bine c\u0103 angaja\u021bii \u00eencadra\u021bi pe perioad\u0103 determinat\u0103 au fost exclu\u0219i de la plata primei de concediu \u0219i calific\u0103 m\u0103sura drept abuziv\u0103 \u0219i discriminatorie.<\/p>\n

Organiza\u021bia anun\u021b\u0103 sesiz\u0103ri la Inspec\u021bia Muncii \u0219i ac\u021biuni \u00een instan\u021b\u0103. Legea interzice tratamentul mai pu\u021bin favorabil aplicat exclusiv din cauza duratei contractului, \u00eens\u0103 verdictul depinde \u0219i de prevederile concrete ale contractului colectiv de munc\u0103.<\/p>\n

La RETIM, durata contractului de munc\u0103 ar fi devenit, potrivit sindicatului companiei, \u0219i criteriu de acces la beneficii.<\/p>\n

Sindicatul Liber RETIM a acuzat miercuri, 29 iulie 2026, conducerea operatorului de salubritate c\u0103 refuz\u0103 plata primei de concediu angaja\u021bilor \u00eencadra\u021bi pe perioad\u0103 determinat\u0103. Organiza\u021bia vorbe\u0219te despre discriminare, \u00eei cheam\u0103 pe cei afecta\u021bi s\u0103 se adreseze de urgen\u021b\u0103 sindicatului \u0219i anun\u021b\u0103 c\u0103 preg\u0103te\u0219te reclama\u021bii la Inspec\u021bia Muncii \u0219i ac\u021biuni \u00een instan\u021b\u0103.<\/p>\n

Contract pe termen scurt, beneficii \u0219i mai scurte<\/strong><\/p>\n

\u201eAbuz \u0219i discriminare la RETIM\u201d, \u00ee\u0219i intituleaz\u0103 sindicatul mesajul publicat pe Facebook. Conducerea companiei ar fi decis s\u0103 nu pl\u0103teasc\u0103 prima de concediu salaria\u021bilor cu contract individual de munc\u0103 \u00eencheiat pe durat\u0103 determinat\u0103, de\u0219i ace\u0219tia lucreaz\u0103, potrivit organiza\u021biei, \u00een acelea\u0219i condi\u021bii \u0219i cu acelea\u0219i responsabilit\u0103\u021bi ca personalul permanent.<\/p>\n

\"facebook<\/p>\n

Sindicatul calific\u0103 decizia drept \u201ecomplet ilegal\u0103\u201d \u0219i consider\u0103 c\u0103 tipul contractului nu poate fi folosit drept pretext pentru economii f\u0103cute pe seama angaja\u021bilor. Cu alte cuvinte, pentru conducere munca ar fi comparabil\u0103, dar beneficiul nu. Contractul are termen, iar prima pare s\u0103 fi primit \u0219i ea unul, ceva mai scurt.<\/p>\n

Deocamdat\u0103, acuza\u021bia apar\u021bine sindicatului. Nu exist\u0103 \u00een informa\u021biile prezentate o constatare a Inspectoratului Teritorial de Munc\u0103 \u0219i nici o hot\u0103r\u00e2re judec\u0103toreasc\u0103 prin care m\u0103sura RETIM s\u0103 fi fost declarat\u0103 nelegal\u0103.<\/p>\n

Sindicatul cheam\u0103 angaja\u021bii s\u0103 reclame refuzul<\/strong><\/p>\n

Organiza\u021bia le solicit\u0103 tuturor salaria\u021bilor cu contract pe durat\u0103 determinat\u0103 c\u0103rora le-a fost refuzat\u0103 prima s\u0103 ia leg\u0103tura cu reprezentan\u021bii s\u0103i. Sindicatul afirm\u0103 c\u0103 preg\u0103te\u0219te deja demersuri oficiale c\u0103tre Inspec\u021bia Muncii \u0219i instan\u021bele competente pentru recuperarea sumelor considerate datorate.<\/p>\n

Mesajul este formulat f\u0103r\u0103 loc pentru diploma\u021bie sindical\u0103: \u201eDrepturile se ap\u0103r\u0103, nu se negociaz\u0103\u201d. \u00cen realitate, multe dintre drepturile suplimentare ale angaja\u021bilor sunt stabilite tocmai prin negociere colectiv\u0103. Odat\u0103 introduse \u00eens\u0103 \u00eentr-un contract colectiv valabil, ele nu mai r\u0103m\u00e2n la dispozi\u021bia zilnic\u0103 a angajatorului \u0219i nu pot fi retrase dup\u0103 inspira\u021bia contabil\u0103 a momentului.<\/p>\n

Sindicatul Liber RETIM declar\u0103 c\u0103 reprezint\u0103 angaja\u021bii Retim Ecologic Service SA \u0219i c\u0103 ofer\u0103 membrilor consiliere, asisten\u021b\u0103 juridic\u0103 \u0219i reprezentare \u00een litigii de munc\u0103. Organiza\u021bia a fost \u00eenfiin\u021bat\u0103 \u00een 1991, a devenit aproape inactiv\u0103 dup\u0103 2020 \u0219i \u0219i-a reluat activitatea \u00een 2024, odat\u0103 cu alegerea unei noi conduceri.<\/p>\n

Legea \u00eei d\u0103 sindicatului un argument serios<\/strong><\/p>\n

Articolul 87 din Codul muncii stabile\u0219te c\u0103 salaria\u021bii cu contract pe durat\u0103 determinat\u0103 nu pot fi trata\u021bi mai pu\u021bin favorabil dec\u00e2t salaria\u021bii permanen\u021bi comparabili numai din cauza duratei contractului. Exist\u0103 \u00eens\u0103 \u0219i o excep\u021bie. Tratamentul diferit poate fi permis dac\u0103 angajatorul dovede\u0219te existen\u021ba unor motive obiective.<\/p>\n

Aceea\u0219i regul\u0103 se reg\u0103se\u0219te \u00een Directiva european\u0103 1999\/70\/CE. Lucr\u0103torii pe durat\u0103 determinat\u0103 nu pot primi condi\u021bii mai nefavorabile doar pentru c\u0103 raportul lor de munc\u0103 are o dat\u0103 de \u00eencetare prestabilit\u0103. Reglementarea european\u0103 admite totu\u0219i justific\u0103rile obiective \u0219i, atunci c\u00e2nd natura dreptului o cere, aplicarea propor\u021bional\u0103 cu perioada lucrat\u0103.<\/p>\n

Prin urmare, simpla excludere a unei categorii \u00eentregi de angaja\u021bi pentru c\u0103 are contracte pe durat\u0103 determinat\u0103 ar ridica o problem\u0103 serioas\u0103 de legalitate. Dar afirma\u021bia sindicatului potrivit c\u0103reia ace\u0219ti salaria\u021bi au \u00eentotdeauna \u201eexact acelea\u0219i beneficii\u201d este prea categoric\u0103. Drepturile de baz\u0103 sunt acelea\u0219i, \u00eens\u0103 anumite beneficii pot depinde legal de vechime, perioada efectiv lucrat\u0103, data acord\u0103rii sau alte criterii obiective, dac\u0103 acestea sunt prev\u0103zute clar \u0219i aplicate nediscriminatoriu.<\/p>\n

RETIM trebuie s\u0103 explice temeiul \u0219i criteriul excluderii<\/strong><\/p>\n

Conducerea societ\u0103\u021bii trebuie s\u0103 precizeze c\u00e2\u021bi salaria\u021bi au fost exclu\u0219i de la plat\u0103, ce valoare are prima, \u00een baza c\u0103rui act este acordat\u0103 \u0219i care este justificarea diferen\u021bei dintre angaja\u021bii permanen\u021bi \u0219i cei \u00eencadra\u021bi pe durat\u0103 determinat\u0103. La fel de important este dac\u0103 beneficiul a fost pl\u0103tit constant \u00een anii anteriori \u0219i dac\u0103 salaria\u021bii afla\u021bi \u00een situa\u021bii comparabile au primit tratamente diferite exclusiv \u00een func\u021bie de durata contractului.<\/p>\n

\u00cen lipsa unui contract colectiv de munc\u0103 \u00een vigoare, explica\u021bia nu poate fi ascuns\u0103 \u00een spatele unei clauze negociate care nu mai exist\u0103. RETIM trebuie s\u0103 indice documentul actual \u0219i regula aplicat\u0103. Dac\u0103 prima este prev\u0103zut\u0103 f\u0103r\u0103 distinc\u021bii \u00eentr-un regulament, \u00eentr-o decizie intern\u0103 sau \u00een contractele individuale, refuzul selectiv devine dificil de justificat. Dac\u0103 exist\u0103 condi\u021bii de vechime, propor\u021bionalitate ori alte criterii obiective, compania trebuie s\u0103 le prezinte \u0219i s\u0103 demonstreze c\u0103 sunt aplicate uniform, nu inventate dup\u0103 ce au ap\u0103rut reclama\u021biile.<\/p>\n

P\u00e2n\u0103 miercuri seara, RETIM nu prezentase public o pozi\u021bie privind acuza\u021biile sindicatului. Compania comunic\u0103 frecvent despre colectare, reciclare \u0219i responsabilitate fa\u021b\u0103 de comunitate, dar actualul conflict cere o explica\u021bie despre responsabilitatea fa\u021b\u0103 de propriii angaja\u021bi. \u00cen lipsa acesteia, r\u0103m\u00e2ne versiunea \u00een care aceea\u0219i munc\u0103 este suficient de egal\u0103 pentru program, efort \u0219i obliga\u021bii, dar nu \u0219i atunci c\u00e2nd vine vremea pl\u0103\u021bii beneficiilor.<\/p>\n

Conflictul intr\u0103 \u00een etapa institu\u021bional\u0103<\/strong><\/p>\n

Postarea din 29 iulie deschide public disputa, f\u0103r\u0103 s\u0103 o tran\u0219eze juridic. Sindicatul anun\u021b\u0103 sesizarea Inspec\u021biei Muncii \u0219i ac\u021biuni \u00een instan\u021b\u0103, unde va trebui s\u0103 dovedeasc\u0103 existen\u021ba beneficiului, refuzul pl\u0103\u021bii \u0219i diferen\u021ba de tratament. RETIM va trebui, la r\u00e2ndul s\u0103u, s\u0103 prezinte temeiul m\u0103surii \u0219i eventualele motive obiective care ar justifica excluderea salaria\u021bilor pe durat\u0103 determinat\u0103.<\/p>\n

Noul episod se adaug\u0103 unui conflict de munc\u0103 vechi de cel pu\u021bin doi ani, marcat de protestul din aprilie 2024, sesizarea Comisiei de Dialog Social \u0219i negocierile f\u0103r\u0103 rezultat pentru un nou contract colectiv. La RETIM, gunoiul este colectat dup\u0103 program. Dialogul social, \u00een schimb, pare ridicat doar din c\u00e2nd \u00een c\u00e2nd.<\/p>\n

De doi ani f\u0103r\u0103 contract colectiv, iar negocierile bat pasul pe loc<\/strong><\/p>\n

\u00cen 23 iunie 2026, Sindicatul Liber RETIM anun\u021ba public deschiderea negocierilor pentru un nou contract colectiv de munc\u0103.<\/p>\n

\"retim<\/p>\n

Potrivit post\u0103rii, conducerea Retim Ecologic Service SA transmisese oficial inten\u021bia de a \u00eencepe discu\u021biile prin adresa nr. 2365 din 18 iunie, iar sindicatul r\u0103spunsese \u00een aceea\u0219i zi c\u0103 este disponibil pentru dialog.<\/p>\n

Organiza\u021bia promitea s\u0103 negocieze venituri \u0219i sporuri adaptate volumului de munc\u0103, respectarea programului, condi\u021bii mai bune \u00een teren \u0219i echipamente corespunz\u0103toare. Mesajul avea tonul optimist obi\u0219nuit \u00eenceputurilor de negociere, cu argumente solide, obiective clare \u0219i un contract \u201econstruit \u00eempreun\u0103\u201d.<\/p>\n

La mai bine de o lun\u0103, optimismul pare s\u0103 fi r\u0103mas pe pagina de Facebook.<\/p>\n

Surse din cadrul Sindicatului Liber RETIM ne-au declarat c\u0103 salaria\u021bii companiei nu mai beneficiaz\u0103 de un contract colectiv de munc\u0103 de aproximativ doi ani \u0219i c\u0103 actualele negocieri nu au produs, cel pu\u021bin p\u00e2n\u0103 acum, un consens. \u201eNu avem contract colectiv de munc\u0103 de doi ani. Acum \u00eencerc\u0103m s\u0103 negociem un CCM, dar nu se poate ajunge cu ei la un consens, cel pu\u021bin pentru moment\u201d, ne-au transmis sursele sindicale.<\/p>\n

Informa\u021bia complic\u0103 disputa privind prima de concediu. \u00cen lipsa unui contract colectiv \u00een vigoare, trebuie stabilit dac\u0103 beneficiul este prev\u0103zut \u00een contractele individuale, \u00een regulamentul intern, \u00eentr-o decizie a angajatorului sau dac\u0103 reprezint\u0103 o practic\u0103 aplicat\u0103 constant salaria\u021bilor. Cert este c\u0103 negocierile prezentate public \u00een iunie drept \u00eenceputul unui dialog constructiv par s\u0103 fi ajuns, \u00eenainte de sf\u00e2r\u0219itul lui iulie, la cunoscuta etap\u0103 \u00een care fiecare parte dialogheaz\u0103, dar consensul lipse\u0219te de la mas\u0103.<\/p>\n

Problemele de la RETIM nu au \u00eenceput \u00een vara lui 2026<\/strong><\/p>\n

Conflictul anun\u021bat acum de Sindicatul Liber RETIM nu apare din senin. Tensiunile de la RETIM erau vizibile cu luni \u00eenainte ca problemele salaria\u021bilor s\u0103 ajung\u0103 la Prefectur\u0103.<\/p>\n

\"retim<\/p>\n

La 30 aprilie 2024, mai mul\u021bi angaja\u021bi au refuzat s\u0103 colecteze de\u0219eurile din Timi\u0219oara, nemul\u021bumi\u021bi de nivelul salariilor, condi\u021biile de munc\u0103, plata orelor suplimentare \u0219i conducerea sta\u021biei.<\/p>\n

Bloj Levente, responsabil cu protec\u021bia social\u0103 \u00een Sindicatul Liber RETIM, declara atunci c\u0103 revendic\u0103rile nu primiser\u0103 r\u0103spunsuri scrise \u0219i avertiza c\u0103 protestele puteau continua \u00een zilele nelucr\u0103toare de la \u00eenceputul lunii mai.<\/p>\n

Angaja\u021bii au ie\u0219it de la punctul de lucru din Calea \u0218agului \u0219i au traversat ora\u0219ul \u00een coloan\u0103, cu autospecialele de salubrizare. Compania avea la acel moment aproximativ 1.000 de salaria\u021bi \u00een jude\u021bele Timi\u0219 \u0219i Arad, dintre care peste 200 lucrau \u00een Timi\u0219oara.<\/p>\n

Organiza\u021bia reclama public probleme \u00een interiorul companiei \u00eenc\u0103 din septembrie 2024, c\u00e2nd situa\u021bia salaria\u021bilor a ajuns pe agenda Comisiei de Dialog Social a jude\u021bului Timi\u0219. Prin adresa nr. 9920\/S1 din 19 septembrie 2024, Prefectura convoca pentru 25 septembrie o \u0219edin\u021b\u0103 av\u00e2nd ca punct principal \u201eproblemele salaria\u021bilor de la Societatea Retim Ecologic Service S.A.\u201d, semnalate de sindicat prin intermediul CNSLR Fr\u0103\u021bia Timi\u0219.<\/p>\n

Documentul nu detaliaz\u0103 revendic\u0103rile discutate atunci, astfel c\u0103 acestea nu pot fi suprapuse automat peste actualul conflict privind primele de concediu.<\/p>\n

Confirm\u0103 \u00eens\u0103 c\u0103 tensiunile dintre angaja\u021bi \u0219i conducerea RETIM au un istoric de aproape doi ani. Prima refuzat\u0103 \u00een 2026 pare, a\u0219adar, mai cur\u00e2nd un nou episod dec\u00e2t debutul pove\u0219tii.<\/p>\n

CITE\u0218TE \u0218I: Valul de c\u0103ldur\u0103 se extinde: Canicula cuprinde vestul \u021b\u0103rii, temperaturile urc\u0103 p\u00e2n\u0103 la 39 de grade<\/a><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n

[analyse_source url=”https:\/\/renasterea.ro\/prime-de-concediu-cu-doua-viteze-la-retim-sindicatul-acuza-discriminarea-salariatilor-pe-durata-determinata\/”]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/renasterea.ro\/ro\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/protest-retim.jpghttps:\/\/renasterea.ro\/ro\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/protest-retim.jpg”] Prime de concediu cu dou\u0103 viteze la RETIM. Sindicatul acuz\u0103 discriminarea salaria\u021bilor pe durat\u0103 determinat\u0103. Sindicatul Liber RETIM sus\u021bine c\u0103 angaja\u021bii \u00eencadra\u021bi pe perioad\u0103 determinat\u0103 au fost exclu\u0219i de la plata primei de concediu \u0219i calific\u0103 m\u0103sura drept abuziv\u0103 \u0219i discriminatorie. Organiza\u021bia anun\u021b\u0103 sesiz\u0103ri la Inspec\u021bia Muncii \u0219i ac\u021biuni \u00een instan\u021b\u0103. Legea […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[226,188],"class_list":["post-2072341","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-romania","tag-crawlmanager","tag-renasterea-ro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2072341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2072341"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2072341\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2072341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2072341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2072341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}