[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/www.monitoruldevrancea.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Proiectul-Legii-salarizarii.jpg”]<\/p>\n
Proiectul Legii salariz\u0103rii unitare \u00een domeniul bugetar nu r\u0103spunde obiectivului declarat de construire a unui sistem de salarizare unitar, echitabil \u0219i predictibil, ci, dimpotriv\u0103, acesta perpetueaz\u0103 \u0219i chiar amplific\u0103 discrepan\u021bele existente \u00eentre diferite categorii de personal \u0219i introduce privilegii nejustificate pentru anumite func\u021bii, reitereaz\u0103 cele cinci confedera\u021bii sindicale reprezentative la nivel na\u021bional.<\/p>\n
Acestea solicit\u0103 din nou, \u00eentr-o scrisoare deschis\u0103, tuturor partidelor parlamentare, s\u0103 resping\u0103 proiectului Legii salariz\u0103rii unitare dat publicit\u0103\u021bii, \u2018care este injust\u2019, \u0219i reluarea elabor\u0103rii unui alt proiect al Legii salariz\u0103rii unitare prin dialog social real, dup\u0103 instalarea unui guvern legitim, cu puteri depline pentru negociere. \u2018Cele cinci confedera\u021bii sindicale reprezentative la nivel na\u021bional, Confedera\u021bia Na\u021bional\u0103 Sindical\u0103 \u2018Cartel ALFA\u2019, Confedera\u021bia Na\u021bional\u0103 a Sindicatelor Libere din Rom\u00e2nia \u2018Fr\u0103\u021bia\u2019, Blocul Na\u021bional Sindical, Confedera\u021bia Sindicatelor Democratice din Rom\u00e2nia \u0219i Confedera\u021bia Sindical\u0103 Na\u021bional\u0103 \u2018Meridian\u2019 sus\u021bin revendic\u0103rile legitime \u0219i ac\u021biunile de protest organizate de federa\u021biile sindicale din domeniul s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, dar \u0219i ale tuturor federa\u021biilor sindicale din toate familiile bugetare. Nemul\u021bumirile exprimate de angaja\u021bii din s\u0103n\u0103tate \u0219i din celelalte familii ocupa\u021bionale din sectorul public sunt consecin\u021ba direct\u0103 a modului defectuos \u00een care a fost construit actualul proiect al Legii salariz\u0103rii unitare, un proiect care, \u00een forma sa actual\u0103, nu r\u0103spunde principiilor de echitate, predictibilitate \u0219i justi\u021bie social\u0103 pe care ar trebui s\u0103 le garanteze orice reform\u0103 salarial\u0103 \u00eentr-un stat european. Rom\u00e2nia are nevoie de o Lege a salariz\u0103rii care s\u0103 recompenseze munca, competen\u021ba, responsabilitatea \u0219i performan\u021ba profesional\u0103, nu de un act normativ care perpetueaz\u0103 inechit\u0103\u021bi, comprim\u0103 grilele de salarizare, diminueaz\u0103 diferen\u021bele dintre func\u021biile cu niveluri diferite de responsabilitate \u0219i descurajeaz\u0103 dezvoltarea profesional\u0103, m\u0103rind, \u00eens\u0103, substan\u021bial diferen\u021ba dintre func\u021biile de execu\u021bie \u0219i cele de decizie, mai ales decizii politice\u2019, se arat\u0103 \u00een document.<\/p>\n
Potrivit sursei citate, printre cele mai grave deficien\u021be ale actualului proiect al Legii salariz\u0103rii se num\u0103r\u0103 existen\u021ba unor ierarhiz\u0103ri neconforme \u00een cadrul aceleia\u0219i familii ocupa\u021bionale, dar \u0219i \u00eentre func\u021bii apar\u021bin\u00e2nd unor grile diferite. Aceste func\u021bii ce presupun un nivel ridicat de calificare \u0219i responsabilitate sunt \u00eencadrate pe grila de asisten\u021b\u0103 social\u0103 cu coeficien\u021bi inferiori unor func\u021bii necalificate \u00eencadrate pe alte grile de salarizare.<\/p>\n
De asemenea, proiectul creeaz\u0103 o injusti\u021bie social\u0103 evident\u0103, \u00eentruc\u00e2t pentru func\u021biile de demnitate public\u0103 sunt prev\u0103zute major\u0103ri salariale etapizate \u00een urm\u0103torii patru ani, indiferent de evolu\u021bia valorii de referin\u021b\u0103, \u00een timp ce salariile majorit\u0103\u021bii lucr\u0103torilor r\u0103m\u00e2n dependente de un mecanism incert, \u00een condi\u021biile \u00een care punctul de referin\u021b\u0103 poate chiar s\u0103 scad\u0103 \u00een anii urm\u0103tori, ceea ce contravine principiului predictibilit\u0103\u021bii \u0219i securit\u0103\u021bii veniturilor salariale. \u2018Baza de referin\u021b\u0103 utilizat\u0103 de proiect nu este salariul minim pe economie garantat \u00een plat\u0103, ceea ce face ca legea s\u0103 devin\u0103 rapid dep\u0103\u0219it\u0103. \u00cen condi\u021biile unei evolu\u021bii diferen\u021biate a salariului minim fa\u021b\u0103 de punctul de referin\u021b\u0103, func\u021biile aflate la baza grilelor de salarizare se vor aplatiza \u00eentr-un interval foarte scurt de timp, anul\u00e2nd orice ierarhizare echitabil\u0103 \u0219i stimulare a calific\u0103rii. Deci, baza 1 trebuie s\u0103 fie salariul minim garantat \u00een plat\u0103\u2019, transmit sindicali\u0219tii.<\/p>\n
\u00cen plus, proiectul prevede diferen\u021be salariale tranzitorii, ceea ce va conduce la consecin\u021be negative pentru lucr\u0103tori. \u2018Consider\u0103m inadmisibil ca o lege cu impact asupra a peste 1,3 milioane de lucr\u0103tori din sectorul public s\u0103 fie tratat\u0103 cu o asemenea lips\u0103 de responsabilitate. De\u0219i elaborarea noii Legi a salariz\u0103rii trebuia finalizat\u0103 \u00eenc\u0103 din vara anului 2023, Guvernul actual demis \u00eencearc\u0103 acum s\u0103 for\u021beze adoptarea acesteia \u00een mai pu\u021bin de o lun\u0103. O astfel de abordare transform\u0103 dialogul social \u00eentr-un simulacru \u0219i priveaz\u0103 partenerii sociali \u0219i Parlamentul de timpul necesar pentru analizarea \u0219i corectarea unor deficien\u021be cu efecte negative pe termen lung asupra \u00eentregului sistem de salarizare. Aceste deficien\u021be demonstreaz\u0103 c\u0103 proiectul nu r\u0103spunde obiectivului declarat de construire a unui sistem de salarizare unitar, echitabil \u0219i predictibil. Dimpotriv\u0103, acesta perpetueaz\u0103 \u0219i chiar amplific\u0103 discrepan\u021bele existente \u00eentre diferite categorii de personal \u0219i introduce privilegii nejustificate pentru anumite func\u021bii\u2019, se men\u021bioneaz\u0103 \u00een scrisoarea deschis\u0103.<\/p>\n
\u00cen actualul context politic \u0219i institu\u021bional, confedera\u021biile sindicale consider\u0103 c\u0103 promovarea unei reforme de asemenea amploare de un Guvern demis, \u2018lipsit de legitimitatea \u0219i autoritatea politic\u0103 necesare asum\u0103rii unei reforme structurale\u2019, reprezint\u0103 o grav\u0103 eroare. \u2018O lege care va produce efecte asupra a peste 1,3 milioane de lucr\u0103tori din sectorul public \u0219i asupra echilibrului bugetar al Rom\u00e2niei pentru urm\u0103torii 5 ani nu poate fi adoptat\u0103 \u00een grab\u0103 \u0219i f\u0103r\u0103 un dialog social autentic. Solicit\u0103m tuturor partidelor parlamentare s\u0103 nu voteze actualul proiect al Legii salariz\u0103rii unitare! Adoptarea unei legi care nu beneficiaz\u0103 de sus\u021binerea partenerilor sociali \u0219i care este respins\u0103 de majoritatea categoriilor profesionale din sectorul public va accentua tensiunile sociale, va genera un val de litigii \u0219i va compromite \u00eencrederea \u00een procesul de reform\u0103 a salariz\u0103rii din sectorul public. Confedera\u021biile sindicale semnatare \u00ee\u0219i men\u021bin angajamentul de a participa la un proces de negociere real, transparent \u0219i responsabil pentru un nou proiect al Legii salariz\u0103rii unitare, \u00een cadrul unui dialog social autentic, acest lucru fiind posibil dup\u0103 \u00eenvestirea unui Guvern cu puteri depline\u2019, sus\u021bin acestea.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
[analyse_source url=”https:\/\/www.monitoruldevrancea.ro\/2026\/07\/30\/proiectul-legii-salarizarii-bugetarilor-amplifica-discrepantele-existente-intre-diferite-categorii-de-personal-sindicate\/”]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/www.monitoruldevrancea.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Proiectul-Legii-salarizarii.jpg”] Proiectul Legii salariz\u0103rii unitare \u00een domeniul bugetar nu r\u0103spunde obiectivului declarat de construire a unui sistem de salarizare unitar, echitabil \u0219i predictibil, ci, dimpotriv\u0103, acesta perpetueaz\u0103 \u0219i chiar amplific\u0103 discrepan\u021bele existente \u00eentre diferite categorii de personal \u0219i introduce privilegii nejustificate pentru anumite func\u021bii, reitereaz\u0103 cele cinci confedera\u021bii sindicale reprezentative la nivel na\u021bional. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[226,209],"class_list":["post-2070589","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-romania","tag-crawlmanager","tag-monitoruldevrancea-ro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2070589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2070589"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2070589\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2070589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2070589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2070589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}