Salariile de baz\u0103 ar urma s\u0103 fie \u00eentre 4.100 \u0219i 32.800 de lei<\/p>\n
Documentul, care poate fi consultat integral AICI,\u00a0 p\u0103streaz\u0103 prevederile referitoare la raportul dintre cel mai mic salariu de baz\u0103 \u015fi cel mai mare salariu de baz\u0103 \u00een sectorul bugetar care r\u0103m\u00e2ne 1 la 8, iar cuantumul valorii de referin\u0163\u0103 pentru anul 2027 este de 4.100 lei, determin\u00e2nd valoarea salariilor de baz\u0103 \u00een acord cu coeficien\u0163ii pentru fiecare familie ocupa\u0163ional\u0103.<\/p>\n
“Ca urmare a medierii Administra\u0163iei Preziden\u0163iale \u015fi \u00een urma acordului politic semnat de c\u0103tre partidele politice proeuropene, MMFTSS a organizat o ampl\u0103 consultare public\u0103 prin 14 reuniuni cu institu\u0163iile din administra\u0163ie \u015fi sindicatele reprezentative. \u00cen urma consult\u0103rilor, proiectul a fost revizuit pentru a include c\u00e2t mai multe dintre observa\u0163iile primite. A existat un dialog permanent cu Ministerul de Finan\u0163e \u015fi cu Comisia European\u0103 pentru o alocare bugetar\u0103 suplimentar\u0103 astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 poat\u0103 fi rezolvate c\u00e2t mai multe din inechit\u0103\u0163ile actualului sistem de salarizare a personalului pl\u0103tit din fonduri publice”, se precizeaz\u0103 \u00een comunicatul Ministerului Muncii.<\/p>\n
Potrivit sursei citate, varianta actual\u0103 a proiectului \u00eendepline\u015fte condi\u0163iile Jalonului 420 din PNRR \u015fi are acordul Ministerului de Finan\u0163e \u00een condi\u0163iile respect\u0103rii traiectoriei fiscal-bugetare a Rom\u00e2niei.\u00a0Proiectul a fost prezentat \u015fi predat\u00a0azi partidelor politice semnatare ale acordului ini\u0163ial pentru analiz\u0103 \u015fi demararea procedurii parlamentare de adoptare.<\/p>\n
“MMFTSS \u00ee\u015fi men\u0163ine rolul de secretariat tehnic \u015fi va continua s\u0103 ofere clarific\u0103ri \u015fi informa\u0163ii de specialitate privind con\u0163inutul \u015fi fundamentarea prevederilor cuprinse \u00een textul publicat. Eventualele propuneri de modificare sau amendamente vor fi formulate \u015fi discutate \u00een cadrul consult\u0103rilor cu partidele politice \u015fi a mecanismelor parlamentare, \u00een conformitate cu procesul legislativ”, precizeaz\u0103 sursa citat\u0103.<\/p>\n
Sporuri duble pentru\u00a0pre\u015fedin\u0163ii \u015fi\u00a0vicepre\u015fedin\u0163ii consiliilor jude\u0163ene,\u00a0primari\u00a0\u015fi viceprimari<\/p>\n
Conform proiectului, sporul pentru pre\u015fedin\u0163ii \u015fi vicepre\u015fedin\u0163ii consiliilor jude\u0163ene \u015fi primarii \u015fi viceprimarii care implementeaz\u0103 proiecte finan\u0163ate din fonduri europene a crescut de la 20% la 40%.<\/p>\n
Astfel, la articolul 15 din proiect se arat\u0103 c\u0103 pre\u015fedin\u0163ii \u015fi vicepre\u015fedin\u0163ii consiliilor jude\u0163ene \u015fi primarii \u015fi viceprimarii unit\u0103\u0163ilor administrativ-teritoriale care implementeaz\u0103 proiecte finan\u0163ate din fonduri europene rambursabile\/nerambursabile \u015fi\/sau fonduri externe rambursabile\/nerambursabile pot beneficia de un spor cu o valoare de maximum 40% din indemniza\u0163ia lunar\u0103 \u00een limita bugetului aprobat cu aceast\u0103 destina\u0163ie.<\/p>\n
Personalul din institu\u0163iile publice implicat \u00een implementarea proiectelor finan\u0163ate din fonduri europene va putea beneficia de sporuri de p\u00e2n\u0103 la 40% din salariul de baz\u0103, acela\u015fi care era trecut \u015fi \u00een varianta prezentat\u0103 de minister \u00een luna mai a acestui an. Acest spor se aplic\u0103 propor\u0163ional cu timpul efectiv alocat activit\u0103\u0163ilor pentru fiecare proiect \u015fi cu progresul tehnic\/financiar raportat.<\/p>\n
Pentru fiecare proiect contractat, conduc\u0103torul institu\u0163iei\/autorit\u0103\u0163ii publice nominalizeaz\u0103, prin act administrativ, persoanele care fac parte din echipa de proiect.<\/p>\n
Num\u0103rul maxim de persoane la nivelul unei institu\u0163ii sau autorit\u0103\u0163i care pot fi nominalizate \u00een echipele de proiecte pentru proiectele finan\u0163ate din fonduri europene nerambursabile \u015fi\/sau fonduri externe rambursabile este cel stabilit de prevederile contractului\/acordului\/ordinului de finan\u0163are semnat de c\u0103tre institu\u0163ia beneficiar\u0103 cu autoritatea finan\u0163atoare.<\/p>\n
Sporul se acord\u0103 numai pe perioada de implementare a proiectului, astfel cum a fost stabilit\u0103 \u00een contractul\/acordul\/ordinul de finan\u0163are semnat, pe r\u0103spunderea ordonatorului de credite \u00een cadrul c\u0103ruia este organizat\u0103 echipa de proiect.<\/p>\n
\u00cen cadrul institu\u0163iilor \u015fi\/sau autorit\u0103\u0163ilor publice poate fi \u00eencadrat personal cu contract individual de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103, pe posturi \u00een afara organigramei, prin act administrativ al conduc\u0103torului institu\u0163iei cu scopul de a desf\u0103\u015fura exclusiv activit\u0103\u0163i \u00een cadrul proiectelor finan\u0163ate din fonduri europene.<\/p>\n
Pentru personalul \u00eencadrat cu contract individual de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103, ocuparea posturilor se face \u00een baza unei proceduri interne de recrutare \u015fi selec\u0163ie, aprobat\u0103 prin decizie a ordonatorului principal de credite, care s\u0103 respecte cel pu\u0163in principiile transparen\u0163ei, tratamentului egal \u015fi nediscrimin\u0103rii \u015fi utiliz\u0103rii eficiente a fondurilor publice.<\/p>\n
Vechimea poate majora salariul bugetarilor cu p\u00e2n\u0103 la 7,5%<\/p>\n
Proiectul\u00a0prevede \u015fase grada\u0163ii pentru vechimea \u00een munc\u0103 iar major\u0103rile salariului de baz\u0103\/indemniza\u0163iei de \u00eencadrare vor fi cuprinse \u00eentre 2,5% pentru cei cu peste 15 ani vechime \u015fi 7,5% pentru vechime \u00eentre 3 \u015fi 5 ani.\u00a0<\/p>\n
Conform documentului, fiec\u0103rei func\u0163ii, fiec\u0103rui grad\/treapt\u0103 profesional\u0103 \u00eei corespund \u015fase grada\u0163ii, echivalente tran\u015felor de vechime \u00een munc\u0103, cu excep\u0163ia func\u0163iilor de demnitate public\u0103, func\u0163iilor de conducere \u015fi func\u0163iilor publice din categoria \u00eenal\u0163ilor func\u0163ionari publici pentru care grada\u0163ia este inclus\u0103 \u00een salariul de baz\u0103\/indemniza\u0163ia lunar\u0103, precum \u015fi cu excep\u0163ia personalului militar, poli\u0163i\u015ftilor \u015fi func\u0163ionarilor publici cu statut special din sistemul administra\u0163iei penitenciare.<\/p>\n
Astfel, tran\u015fele de vechime \u00een munc\u0103 \u00een func\u0163ie de care se acord\u0103 cele \u015fase grada\u0163ii, precum \u015fi cotele procentuale corespunz\u0103toare acestora, calculate la salariul de baz\u0103\/indemniza\u0163ia de \u00eencadrare avute la data \u00eendeplinirii condi\u0163iilor de trecere \u00een grada\u0163ie \u015fi incluse \u00een acestea, pornesc de la grada\u0163ia 0 (p\u00e2n\u0103 la 3 ani vechime) pentru care nu se acord\u0103 nicio majorare.<\/p>\n
\u00cen cazul grada\u0163iei 1 (de la 3 ani la 5 ani), majorarea salariului de baz\u0103\/indemniza\u0163iei de \u00eencadrare se va majora cu cota procentual\u0103 de 7,5%, rezult\u00e2nd noul salariu de baz\u0103\/indemniza\u0163ie de \u00eencadrare. La grada\u0163ia 2 (de la 5 ani la 10 ani), majorarea va fi de 5%, iar la grada\u0163ia 3 (de la 10 ani la 15 ani), cota procentual\u0103 se va situa tot la 5%.<\/p>\n
De asemenea, \u00een ceea ce prive\u015fte grada\u0163ia 4 (de la 15 ani la 20 de ani vechime), aceasta se determin\u0103 prin majorarea salariului de baz\u0103\/indemniza\u0163iei de \u00eencadrare avut cu cota procentual\u0103 de 2,5%, acela\u015fi procent fiind aplicat \u015fi pentru grada\u0163ia 5 (peste 20 de ani).<\/p>\n
Proiectul de lege prevede c\u0103, odat\u0103 ob\u0163inut\u0103, grada\u0163ia se acord\u0103 cu \u00eencepere de la data de \u00eent\u00e2i a lunii urm\u0103toare celei \u00een care s-au \u00eemplinit condi\u0163iile de acordare.<\/p>\n
“Pentru personalul nou-\u00eencadrat, salariul de baz\u0103\/indemniza\u0163ia de \u00eencadrare se determin\u0103 prin aplicarea succesiv\u0103 a major\u0103rilor prev\u0103zute la alin.(3), corespunz\u0103tor grada\u0163iei de\u0163inute. Pentru acordarea grada\u0163iei corespunz\u0103toare tran\u015fei de vechime \u00een munc\u0103, angajatorul va lua \u00een considerare integral \u015fi perioadele lucrate anterior \u00een alte domenii de activitate dec\u00e2t cele bugetare”, se men\u0163ioneaz\u0103 \u00een document.<\/p>\n
Raportul dintre cel mai mic salariu de baz\u0103 \u015fi cel mai mare salariu de baz\u0103 \u00een sectorul bugetar este de 1 la 8, iar cuantumul valorii de referin\u0163\u0103 pentru anul 2027 se situeaz\u0103 la 4.100 de lei. Grila de salarizare va include 12 grade salariale, iar fiec\u0103rui grad salarial \u00eei va corespunde un interval de coeficien\u0163i. Potrivit proiectului de act normativ, structura de grade salariale reprezint\u0103 un sistem de ierarhizare a func\u0163iilor din sectorul bugetar, prin raportare la valoarea muncii asociate acestor func\u0163ii, fiecare grad salarial grup\u00e2nd func\u0163ii similare ca valoare.<\/p>\n
\u00cen acest fel, la gradul salarial 1, coeficientul minim este 1, iar cel maxim de 1,19; la gradul salarial 2 – de 1,20 minim \u015fi de 1,34 maxim; gradul salarial 3 – \u00eentre 1,35 \u015fi 1,49); gradul salarial 4 – \u00eentre 1,50 \u015fi 1,64, gradul salarial 5 – \u00eentre 1,65 \u015fi 1,83; gradul salarial 6 – \u00eentre 1,84 \u015fi 2,09; gradul salarial 7 – \u00eentre 2,10 \u015fi 2,39; gradul salarial 8 – \u00eentre 2,40 \u015fi 3,29); gradul salarial 9 – \u00eentre 3,30 \u015fi 4,19; gradul salarial 10 – \u00eentre 4,20 \u015fi 5,59; gradul salarial 11 – \u00eentre 5,60 \u015fi 6,49, precum \u015fi gradul salarial 12 – \u00eentre 6,50 \u015fi 8.<\/p>\n
Salariul de baz\u0103 reprezint\u0103 suma de bani la care are dreptul lunar personalul pl\u0103tit din fonduri publice, corespunz\u0103tor func\u0163iei, gradului\/treptei profesionale, grada\u0163iei, vechimii \u00een specialitate, stabilit prin \u00eenmul\u0163irea coeficien\u0163ilor cu valoarea de referin\u0163\u0103, la care se adaug\u0103 cotele procentuale aferente grada\u0163iilor de vechime \u00een munc\u0103, dup\u0103 caz.<\/p>\n
Sporuri de p\u00e2n\u0103 la 10% pentru vame\u0219ii care lucreaz\u0103 cu radia\u021bii<\/p>\n
Func\u0163ionarii publici din cadrul Autorit\u0103\u0163ii Vamale Rom\u00e2ne (AVR), care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea cu surse de radia\u0163ii sau generatoare de radia\u0163ii, pot beneficia de un spor pentru condi\u0163ii periculoase de p\u00e2n\u0103 la 10% din salariul de baz\u0103, diferen\u0163iat pe categorii de risc radiologic, potrivit proiectului.<\/p>\n
“Func\u0163ionarii publici din cadrul Autorit\u0103\u0163ii Vamale Rom\u00e2ne, care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea cu surse de radia\u0163ii sau generatoare de radia\u0163ii, pot beneficia de un spor pentru condi\u0163ii periculoase de p\u00e2n\u0103 la 10% din salariul de baz\u0103, diferen\u0163iat pe categorii de risc radiologic astfel: 2,5% la categoria I, 5% la categoria a II-a, 7,5% la categoria a III-a \u015fi 10% la categoria a IV-a”, se arat\u0103 la Anexa VIII din proiect.<\/p>\n
\u015ei personalul de specialitate juridic\u0103 care reprezint\u0103 Rom\u00e2nia sau institu\u0163iile publice \u00een fa\u0163a Cur\u0163ii de Arbitraj interna\u0163ionale a Centrului Interna\u0163ional pentru Reglementarea Diferendelor Relative la Investi\u0163ii \u015fi \u00een fa\u0163a altor instan\u0163e judiciare \u015fi arbitrale interna\u0163ionale beneficiaz\u0103 de un spor de 50% din salariul de baz\u0103.<\/p>\n
La aceea\u015fi anex\u0103 se precizeaz\u0103 c\u0103 func\u0163ionarii publici care, \u00een condi\u0163iile legii, exercit\u0103 temporar o func\u0163ie public\u0103 de conducere sau o func\u0163ie public\u0103 corespunz\u0103toare categoriei \u00eenal\u0163ilor func\u0163ionari publici au dreptul la salariul de baz\u0103 corespunz\u0103tor func\u0163iei publice pe care o exercit\u0103 cu caracter temporar.<\/p>\n
Func\u0163ionarii publici care ocup\u0103 o alt\u0103 func\u0163ie public\u0103 prin mutare \u00een cadrul altui compartiment sau transfer beneficiaz\u0103 de salariul de baz\u0103 corespunz\u0103tor func\u0163iei publice pe care o ocup\u0103 prin modificarea raporturilor de serviciu.<\/p>\n
De asemenea, func\u0163ionarii publici de conducere care ocup\u0103, ca urmare a reorganiz\u0103rii, func\u0163ii publice de conducere de nivel inferior sau, dup\u0103 caz, de execu\u0163ie au dreptul la salariul de baz\u0103 pentru func\u0163ia public\u0103 \u00een care vor fi numi\u0163i.<\/p>\n
Proiectul mai prevede c\u0103 func\u0163ionarii publici din administra\u0163ia public\u0103 local\u0103 cu locul de munc\u0103 \u00een localit\u0103\u0163ile din Rezerva\u0163ia Biosferei “Delta Dun\u0103rii” beneficiaz\u0103 de un spor de izolare de p\u00e2n\u0103 la 15% din salariul de baz\u0103.<\/p>\n
Ce salarii vor avea angaja\u021bii ANRE, ASF \u0219i ANCOM\u00a0<\/p>\n
Personalul din cadrul ANRE, ASF \u0219i ANCOM va beneficia de un indice anual de competitivitate utilizat la determinarea salariului de baz\u0103.<\/p>\n
“Personalul din cadrul Autorit\u0103\u021bii Na\u021bionale de Reglementare \u00een Domeniul Energiei (ANRE), Autorit\u0103\u021bii de Supraveghere Financiar\u0103 (ASF) \u0219i Autorit\u0103\u021bii Na\u021bionale pentru Administrare \u0219i Reglementare \u00een Comunica\u021bii (ANCOM) \u00eencadrat pe func\u021biile prev\u0103zute \u00een Anexa VII, capitolul II la prezenta lege beneficiaz\u0103 de un indice de competitivitate. Indicele de competitivitate se aplic\u0103 la determinarea salariului de baz\u0103, prin \u00eenmul\u021bire cu valoarea de referin\u021b\u0103 \u0219i cu coeficientul de salarizare corespunz\u0103tor func\u021biei. Cre\u0219terea salariului de baz\u0103 rezultat\u0103 din aplicarea indicelui de competitivitate are caracter temporar, p\u00e2n\u0103 la determinarea noului indice de competitivitate”,\u00a0se precizeaz\u0103 \u00een document.<\/p>\n
Valoarea indicelui de competitivitate este minimum 1 \u0219i nu poate fi mai mare de 2, noteaz\u0103 sursa citat\u0103. “Indicele de competitivitate prev\u0103zut se stabile\u0219te anual, p\u00e2n\u0103 la data de 30 noiembrie a fiec\u0103rui an pentru anul urm\u0103tor, prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului, ini\u021biat\u0103 de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului \u0219i Protec\u021biei Sociale \u0219i Ministerul Finan\u021belor, la propunerea Institutului Na\u021bional de Statistic\u0103, care va fi comunicat\u0103 celor dou\u0103 ministere p\u00e2n\u0103 la data de 30 august a fiec\u0103rui an, pentru anul urm\u0103tor”, se mai arat\u0103 \u00een document.<\/p>\n
Propunerea Institutului Na\u021bional de Statistic\u0103 va fi fundamentat\u0103 pe baza datelor privind salariul mediu brut \u00een plat\u0103 din domeniile \u00een care \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea cele trei autorit\u0103\u021bi, aferente primului semestru al anului \u00een curs.<\/p>\n
Spor de p\u00e2n\u0103 la 20% pentru angaja\u021bii institu\u021biilor finan\u021bate din venituri proprii<\/p>\n
Personalul autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice finan\u0163ate integral din venituri proprii va putea beneficia de o diferen\u0163iere a salariilor, prin acordarea unui spor de p\u00e2n\u0103 la 20% din salariul de baz\u0103, \u00een func\u0163ie de specificul activit\u0103\u0163ii desf\u0103\u015furate \u015fi de calitatea acesteia. “Personalul \u00eencadrat potrivit prezentei anexe poate beneficia de diferen\u0163ierea salariilor prin acordarea unui spor de p\u00e2n\u0103 la 20% la salariul de baz\u0103 de\u0163inut, \u00een func\u0163ie de specificul activit\u0103\u0163ii desf\u0103\u015furate \u015fi de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste salarii se vor pl\u0103ti exclusiv din venituri proprii. \u00cencadrarea \u00eentre limite se face anual, pe baza criteriilor aprobate de consiliile de administra\u0163ie”, se men\u0163ioneaz\u0103 \u00een document.<\/p>\n
Totodat\u0103, drepturile de natur\u0103 salarial\u0103 ale personalului \u00eencadrat \u00een autorit\u0103\u0163ile \u015fi institu\u0163iile publice finan\u0163ate integral din venituri proprii sunt stabilite de c\u0103tre ordonatorul de credite, cu \u00eencadrarea strict\u0103 \u00een resursele financiare alocate anual \u015fi \u00een num\u0103rul de posturi stabilit potrivit legii, prin bugetul de venituri \u015fi cheltuieli.<\/p>\n
Proiectul mai prevede c\u0103 munca prestat\u0103 de personalul \u00eencadrat potrivit acestei anexe, \u00een vederea asigur\u0103rii continuit\u0103\u0163ii activit\u0103\u0163ii, \u00een zilele de repaus s\u0103pt\u0103m\u00e2nal, de s\u0103rb\u0103tori legale \u015fi \u00een celelalte zile \u00een care, \u00een conformitate cu reglement\u0103rile \u00een vigoare, nu se lucreaz\u0103, \u00een cadrul programului normal de lucru, se pl\u0103te\u015fte cu un tarif orar cu 10% mai mare dec\u00e2t tariful orar al normei de baz\u0103. “Munca astfel prestat\u0103 \u015fi pl\u0103tit\u0103 nu se compenseaz\u0103 \u015fi cu timp liber corespunz\u0103tor”, noteaz\u0103 sursa citat\u0103.<\/p>\n
Ce sporuri primesc angaja\u0163ii din \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt<\/p>\n
Personalul didactic calificat de predare \u015fi conducere care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea \u00een localit\u0103\u0163i izolate prime\u015fte un spor de izolare de p\u00e2n\u0103 la 15% din salariul de baz\u0103, \u00een raport cu zona geografic\u0103.<\/p>\n
Diferen\u0163ierea pe zone \u015fi localit\u0103\u0163i se aprob\u0103 prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului ini\u0163iat\u0103 de Ministerul Educa\u0163iei \u015fi Cercet\u0103rii, \u00een termen de 60 de zile de la intrarea \u00een vigoare a legii, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului \u015fi Solidarit\u0103\u0163ii Sociale \u015fi Ministerului Finan\u0163elor. Sporul de izolare nu se ia \u00een calcul la determinarea limitei sporurilor, primelor, premiilor \u015fi indemniza\u0163iilor.<\/p>\n
Personalul didactic de predare din unit\u0103\u0163ile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt special, precum \u015fi profesorii-logopezi, profesorii itineran\u0163i \u015fi profesorii de sprijin \u00eencadra\u0163i ca personal didactic de predare \u00een centrele jude\u0163ene de resurse \u015fi de asisten\u0163\u0103 educa\u0163ional\u0103, respectiv \u00een Centrul Municipiului Bucure\u015fti de Resurse \u015fi Asisten\u0163\u0103 Educa\u0163ional\u0103 beneficiaz\u0103 de un spor de p\u00e2n\u0103 la 15% la salariul de baz\u0103, pe baza normelor metodologice aprobate prin hot\u0103r\u00e2re de Guvern, ini\u0163iat\u0103 de Ministerul Educa\u0163iei \u015fi Cercet\u0103rii, \u00een termen de 60 de zile de la intrarea \u00een vigoare a legii, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului \u015fi Solidarit\u0103\u0163ii Sociale \u015fi Ministerului Finan\u0163elor.<\/p>\n
Personalul didactic de predare desemnat s\u0103 conduc\u0103 \u015fi s\u0103 realizeze practic\u0103 pedagogic\u0103 pentru preg\u0103tirea viitoarelor educatoare \u015fi a viitorilor \u00eenv\u0103\u0163\u0103tori, institutori \u015fi profesori beneficiaz\u0103 de un spor de 5 – 15% din salariul de baz\u0103, \u00een raport cu timpul efectiv lucrat pentru practica pedagogic\u0103 \u015fi calculat \u00een raport cu num\u0103rul elevilor sau al studen\u0163ilor practican\u0163i.<\/p>\n
De asemenea, personalul didactic care asigur\u0103 predarea simultan\u0103 la 2 – 5 clase de elevi \u00een \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul primar sau gimnazial prime\u015fte un spor la salariul de baz\u0103 dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n
\tpentru 2 clase de elevi, de 5% la salariul de baz\u0103 de\u0163inut;
\n\tpentru 3 clase de elevi, de 7% la salariul de baz\u0103 de\u0163inut;
\n\tpentru 4 clase de elevi, de 10% la salariul de baz\u0103 de\u0163inut;
\n\tpentru 5 clase de elevi, de 15% la salariul de baz\u0103 de\u0163inut.<\/p>\n
Pentru personalul didactic \u015fi administrativ din institu\u0163iile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior, Consiliile de administra\u0163ie pot acorda un spor la salariul de baz\u0103, \u00een limita a 20% din suma salariilor de baz\u0103 anuale de la nivelul institu\u0163iilor respective, cu finan\u0163are exclusiv din venituri proprii. Beneficiarii \u015fi cuantumul sporului se stabilesc anual de c\u0103tre Consiliile de administra\u0163ie, \u00een func\u0163ie de specificul \u015fi calitatea activit\u0103\u0163ii desf\u0103\u015furate de personalul didactic \u015fi administrativ.<\/p>\n
Personalul didactic de predare din \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul superior poate primi un spor pentru conduc\u0103torii de doctorat de 1% pentru fiecare student-doctorand, dar nu mai mult de 10% din salariul de baz\u0103.<\/p>\n
Personalul didactic de predare, de conducere, \u00eendrumare \u015fi control, inclusiv cadrele didactice metodiste din unit\u0103\u0163ile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt preuniversitar, poate fi salarizat \u015fi prin plata cu ora sau prin cumul, potrivit prevederilor Legii nr. 198\/2023. Calculul pentru plata cu ora sau prin cumul se face la norma didactic\u0103 prev\u0103zut\u0103 de Legea nr. 198\/2023.<\/p>\n
Salarizarea cadrelor didactice \u00eencadrate ca profesor pentru \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul pre\u015fcolar, respectiv profesor pentru \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul primar se face la nivelul \u00eencadr\u0103rii pentru un profesor cu studii superioare din \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul preuniversitar.<\/p>\n
Personalul didactic care \u00eendepline\u015fte func\u0163ia de diriginte, \u00eenv\u0103\u0163\u0103torii, educatoarele, institutorii, profesorii pentru \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul primar, profesorii pentru \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul pre\u015fcolar beneficiaz\u0103 de un spor de 10% din valoarea de referin\u0163\u0103.<\/p>\n
Sporuri de p\u00e2n\u0103 la 50% pentru personalul din s\u0103n\u0103tate<\/p>\n
\u00cen unit\u0103\u0163ile sanitare, de asisten\u0163\u0103 social\u0103 \u015fi de asisten\u0163\u0103 medico-social\u0103, unde activitatea se desf\u0103\u015foar\u0103 f\u0103r\u0103 \u00eentrerupere, \u00een trei ture, personalul care lucreaz\u0103 lunar \u00een toate cele trei ture \u015fi personalul care lucreaz\u0103 \u00een dou\u0103 ture \u00een sistem de 12 cu 24 pot primi un spor de 15% din salariul de baz\u0103, prevede proiectul actualizat al noii legi a salariz\u0103rii, publicat vineri de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului \u015fi Solidarit\u0103\u0163ii Sociale (MMFTSS), potrivit Agerpres.<\/p>\n
Totodat\u0103, \u00een raport de condi\u0163iile \u00een care se desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea, personalul de specialitate medico-sanitar \u015fi auxiliar sanitar din unit\u0103\u0163ile sanitare \u015fi unit\u0103\u0163ile medico-sociale beneficiaz\u0103, corespunz\u0103tor timpului lucrat la locurile de munc\u0103\/activit\u0103\u0163ile respective, de o serie de sporuri.<\/p>\n
Potrivit proiectului, \u00een unit\u0103\u0163ile sanitare, de asisten\u0163\u0103 social\u0103 \u015fi de asisten\u0163\u0103 medico-social\u0103, unde activitatea se desf\u0103\u015foar\u0103 f\u0103r\u0103 \u00eentrerupere, \u00een trei ture, personalul care lucreaz\u0103 lunar \u00een toate cele trei ture, precum \u015fi personalul care lucreaz\u0103 \u00een dou\u0103 ture \u00een sistem de 12 cu 24 pot primi, \u00een locul sporului pentru munca prestat\u0103 \u00een timpul nop\u0163ii, un spor de 15% din salariul de baz\u0103 pentru orele lucrate \u00een cele trei, respectiv dou\u0103 ture.<\/p>\n
Munca prestat\u0103 de personalul din unit\u0103\u0163ile sanitare, de asisten\u0163\u0103 social\u0103 \u015fi de asisten\u0163\u0103 medico-social\u0103, \u00een vederea asigur\u0103rii continuit\u0103\u0163ii activit\u0103\u0163ii, \u00een zilele de repaus s\u0103pt\u0103m\u00e2nal, de s\u0103rb\u0103tori legale \u015fi \u00een celelalte zile \u00een care, \u00een conformitate cu reglement\u0103rile \u00een vigoare, nu se lucreaz\u0103, \u00een cadrul programului normal de lucru, se pl\u0103te\u015fte cu un tarif orar cu 30% mai mare dec\u00e2t tariful orar aferent salariului de baz\u0103. Munca astfel prestat\u0103 \u015fi pl\u0103tit\u0103 nu se compenseaz\u0103 \u015fi cu timp liber corespunz\u0103tor.<\/p>\n
Personalul sanitar cu preg\u0103tire superioar\u0103 care efectueaz\u0103 g\u0103rzi de urgen\u0163\u0103 pentru asigurarea continuit\u0103\u0163ii asisten\u0163ei medicale \u00een afara normei legale de munc\u0103 \u015fi a programului normal de lucru de la func\u0163ia de baz\u0103, \u00een zilele lucr\u0103toare, se salarizeaz\u0103 cu tariful orar aferent salariului de baz\u0103. Tariful orar al g\u0103rzilor de monitorizare reprezint\u0103 75% din cel al g\u0103rzii de urgen\u0163\u0103.<\/p>\n
G\u0103rzile de urgen\u0163\u0103 efectuate de personalul sanitar cu preg\u0103tire superioar\u0103 pentru asigurarea continuit\u0103\u0163ii asisten\u0163ei medicale \u00een afara normei legale de munc\u0103 \u015fi a programului de lucru de la func\u0163ia de baz\u0103, \u00een zilele de repaus s\u0103pt\u0103m\u00e2nal, de s\u0103rb\u0103tori legale \u015fi \u00een celelalte zile \u00een care, potrivit dispozi\u0163iilor legale, nu se lucreaz\u0103, se pl\u0103tesc cu un tarif orar cu 20% mai mare dec\u00e2t tariful orar aferent salariului de baz\u0103.<\/p>\n
G\u0103rzile de monitorizare efectuate de personalul sanitar cu preg\u0103tire superioar\u0103 pentru asigurarea continuit\u0103\u0163ii asisten\u0163ei medicale \u00een afara normei legale de munc\u0103 \u015fi a programului de lucru de la func\u0163ia de baz\u0103, \u00een zilele de repaus s\u0103pt\u0103m\u00e2nal, de s\u0103rb\u0103tori legale \u015fi \u00een celelalte zile \u00een care, potrivit dispozi\u0163iilor legale, nu se lucreaz\u0103, se pl\u0103tesc cu tariful orar aferent salariului de baz\u0103.<\/p>\n
Medicii care sunt nominaliza\u0163i s\u0103 asigure asisten\u0163a medical\u0103 de urgen\u0163\u0103, prin chem\u0103ri de la domiciliu, sunt salariza\u0163i pentru perioada \u00een care asigur\u0103 garda la domiciliu cu 40% din tariful orar aferent salariului de baz\u0103 pentru num\u0103rul de ore \u00een care asigur\u0103 garda la domiciliu.<\/p>\n
G\u0103rzile efectuate de medici pentru completarea normei legale de munc\u0103 \u015fi a programului normal de lucru de la func\u0163ia de baz\u0103, stabilite prin regulamente specifice, reprezint\u0103 g\u0103rzi obligatorii, propune proiectul.<\/p>\n
Pentru g\u0103rzile efectuate peste aceast\u0103 durat\u0103 \u00een vederea asigur\u0103rii continuit\u0103\u0163ii asisten\u0163ei medicale medicii vor \u00eencheia cu unitatea sanitar\u0103 public\u0103 un contract individual de munc\u0103 cu timp par\u0163ial pentru activitatea prestat\u0103 \u00een linia de gard\u0103 \u015fi vor beneficia numai de drepturile aferente activit\u0103\u0163ii prestate \u00een linia de gard\u0103.<\/p>\n
Proiectul mai stipuleaz\u0103 c\u0103, \u00een raport de condi\u0163iile \u00een care se desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea, personalul de specialitate medico-sanitar \u015fi auxiliar sanitar din unit\u0103\u0163ile sanitare \u015fi unit\u0103\u0163ile medico-sociale beneficiaz\u0103, corespunz\u0103tor timpului lucrat la locurile de munc\u0103\/activit\u0103\u0163ile respective, de urm\u0103toarele categorii de sporuri:<\/p>\n
\tpentru condi\u0163ii deosebit de periculoase nivelul I un spor de p\u00e2n\u0103 la 50% din salariul de baz\u0103;
\n\tpentru condi\u0163ii deosebit de periculoase nivelul II, un spor de p\u00e2n\u0103 la 30% din salariul de baz\u0103;
\n\tpentru condi\u0163ii periculoase, un spor de p\u00e2n\u0103 la 15% din salariul de baz\u0103;
\n\tpentru condi\u0163ii grele de munc\u0103, un spor de 5% din salariul de baz\u0103.<\/p>\n
Totodat\u0103, personalul medical beneficiaz\u0103 de un spor de p\u00e2n\u0103 la 15% din salariul de baz\u0103 pentru activitatea desf\u0103\u015furat\u0103 \u00een unit\u0103\u0163ile sanitare care \u00eendeplinesc cel pu\u0163in una din urm\u0103toarele condi\u0163ii: sunt aflate \u00een localit\u0103\u0163ile izolate; sunt situate la altitudine; au c\u0103i de acces dificile; atragerea personalului se face cu greutate.<\/p>\n
Medicii angaja\u0163i ai unit\u0103\u0163ilor de asisten\u0163\u0103 social\u0103\/serviciilor sociale cu sau f\u0103r\u0103 cazare \u015fi ai serviciilor publice de asisten\u0163\u0103 social\u0103 care administreaz\u0103 servicii sociale sunt salariza\u0163i la nivelul de salarizare din unit\u0103\u0163ile sanitare, altele dec\u00e2t cele clinice.<\/p>\n
\u00cen unit\u0103\u0163ile de asisten\u0163\u0103 social\u0103\/centre cu sau f\u0103r\u0103 cazare, \u00een raport cu condi\u0163iile \u00een care se desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea, pot fi acordate, cu respectarea prevederilor legale, urm\u0103toarele categorii de sporuri:<\/p>\n
\tpentru condi\u0163ii deosebit de periculoase, personalul care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea \u00een centrele de recuperare \u015fi reabilitare neuropsihiatric\u0103\/alte centre reziden\u0163iale pentru persoane cu afec\u0163iuni neuropsihiatrice, \u00een module de reabilitare comportamental\u0103, precum \u015fi personalul din unit\u0103\u0163ile de asisten\u0163\u0103 social\u0103 \u00een care sunt \u00eengriji\u0163i bolnavii cu TBC, SIDA sau cu nevoi de recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromuscular\u0103 \u015fi neurologic, un spor de p\u00e2n\u0103 la 40% din salariul de baz\u0103, corespunz\u0103tor timpului lucrat la locurile de munc\u0103 respective;
\n\tpentru condi\u0163ii grele de munc\u0103, un spor de 5% din salariul de baz\u0103, corespunz\u0103tor timpului lucrat la locurile de munc\u0103 respective;
\n\tpentru personalul care lucreaz\u0103 \u00een unit\u0103\u0163i de asisten\u0163\u0103 social\u0103 aflate \u00een localit\u0103\u0163i izolate, situate la altitudine, care au c\u0103i de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de p\u00e2n\u0103 la 15% din salariul de baz\u0103;
\n\tpentru al II-lea copil dat \u00een plasament, asisten\u0163ii maternali profesioni\u015fti pot beneficia de un spor de p\u00e2n\u0103 la 10% din salariul de baz\u0103;
\n\tpentru asigurarea continuit\u0103\u0163ii \u00een munc\u0103, asisten\u0163ii maternali profesioni\u015fti pot beneficia de un spor de p\u00e2n\u0103 la 5% din salariul de baz\u0103<\/p>\n<\/div>\n
[analyse_source url=”https:\/\/observatornews.ro\/politic\/proiectul-noii-legi-a-salarizarii-a-fost-publicat-cum-arata-noile-salarii-la-stat-660522.html”]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/img.observatornews.ro\/?u=https%3A%2F%2Fobservatornews.ro%2Fuploads%2Fmodules%2Fnews%2F0%2F2026%2F7%2F17%2F660522%2Fsalarii-eebecab9.jpg&w=1200&h=630&c=1″] Reprezentan\u021bii partidelor \u0219i ministrul interimar al Muncii, Drago\u0219 P\u00eeslaru, au discutat azi Palatul Cotroceni, pe tema legii salariz\u0103rii, care este jalon PNRR. Discu\u021bia a fost coordonat\u0103 de consilierul preziden\u021bial Radu Burnete. Proiectul poate ajunge la o valoare maximal\u0103 de 7,3% din PIB \u0219i o mas\u0103 salarial\u0103 de 12,1 miliarde de lei, a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[226,30],"class_list":["post-2051141","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-politics","tag-crawlmanager","tag-observatornews-ro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2051141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2051141"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2051141\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2051141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2051141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2051141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}