![](\"https:\/\/ziardesuceava.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/79514-1140x485.webp\")
<\/div>\nNoua lege a salariz\u0103rii personalului pl\u0103tit din fonduri publice, publicat\u0103 vineri de Ministerul Muncii, schimb\u0103 modul de calcul al salariilor \u00een \u00eentregul sector bugetar.<\/p>\n
Proiectul pe larg poate fi consultat AICI.<\/p>\n
proiectul introduce o gril\u0103 unitar\u0103 de salarizare, stabile\u0219te un raport maxim de 1 la 8 \u00eentre cel mai mic \u0219i cel mai mare salariu de baz\u0103 \u0219i limiteaz\u0103 sporurile acordate angaja\u021bilor din sistemul public.<\/p>\n
Potrivit proiectului, toate salariile vor fi calculate prin \u00eenmul\u021birea unui coeficient de salarizare, stabilit pentru fiecare func\u021bie, cu o valoare de referin\u021b\u0103 care va fi aprobat\u0103 anual de Guvern. Noua lege prevede c\u0103 drepturile salariale vor fi exclusiv cele stabilite prin acest act normativ, f\u0103r\u0103 posibilitatea negocierii unor salarii sau beneficii suplimentare prin contracte colective sau individuale de munc\u0103.<\/p>\n
Documentul stabile\u0219te c\u0103 raportul dintre cel mai mic \u0219i cel mai mare salariu de baz\u0103 din sectorul bugetar va fi de 1 la 8 \u0219i introduce un sistem de evaluare a func\u021biilor pe baza a \u0219apte criterii, printre care complexitatea activit\u0103\u021bii, responsabilitatea, experien\u021ba, condi\u021biile de munc\u0103 \u0219i nivelul decizional.<\/p>\n
Proiectul men\u021bine sistemul de grada\u021bii \u00een func\u021bie de vechime, cu \u0219ase tran\u0219e \u0219i major\u0103ri succesive ale salariului de baz\u0103. Totodat\u0103, este introdus\u0103 o \u201ediferen\u021b\u0103 salarial\u0103 tranzitorie\u201d, prin care angaja\u021bii care ar urma s\u0103 \u00eenregistreze sc\u0103deri salariale \u00ee\u0219i vor p\u0103stra veniturile aflate \u00een plat\u0103 \u00een noiembrie 2026 p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd salariul calculat potrivit noii legi va ajunge la acela\u0219i nivel.<\/p>\n
\u00cen privin\u021ba sporurilor, proiectul stabile\u0219te un plafon general de 20% din fondul salariilor la nivelul fiec\u0103rui ordonator principal de credite, cu excep\u021bia unor categorii de sporuri expres exceptate. Sunt prev\u0103zute, \u00eentre altele, sporuri de 10% pentru activitatea de control financiar preventiv, de p\u00e2n\u0103 la 40% pentru personalul implicat \u00een proiecte finan\u021bate din fonduri europene \u0219i pentru personalul care gestioneaz\u0103 fonduri europene, de 25% pentru munca de noapte \u0219i de p\u00e2n\u0103 la 15% pentru persoanele \u00eencadrate \u00een grad grav sau accentuat de handicap.<\/p>\n
Proiectul introduce \u0219i un sistem de premiere a performan\u021bei. Premiile vor putea fi acordate trimestrial, semestrial sau anual \u0219i vor avea o valoare cuprins\u0103 \u00eentre 10% \u0219i 20% din salariul de baz\u0103, \u00eens\u0103 doar pentru maximum 30% dintre angaja\u021bii unei institu\u021bii. Pentru majoritatea categoriilor de personal, acest mecanism ar urma s\u0103 fie aplicat din 2028 \u0219i doar dac\u0103 este respectat\u0103 \u021binta de deficit bugetar.<\/p>\n
Noua lege stabile\u0219te c\u0103 valoarea de referin\u021b\u0103 va fi actualizat\u0103 anual, \u00een func\u021bie de evolu\u021bia economiei \u0219i de limitele impuse de strategia fiscal-bugetar\u0103, astfel \u00eenc\u00e2t cre\u0219terea cheltuielilor de personal s\u0103 nu dep\u0103\u0219easc\u0103 ritmul de cre\u0219tere nominal\u0103 a produsului intern brut.<\/p>\n
Proiectul de lege se aplic\u0103 tuturor categoriilor de personal pl\u0103tit din fonduri publice \u2013 de la administra\u021bia central\u0103 \u0219i local\u0103 p\u00e2n\u0103 la sistemele de educa\u021bie, s\u0103n\u0103tate, justi\u021bie \u0219i ap\u0103rare \u2013, urm\u00e2nd ca salariile specifice fiec\u0103rei func\u021bii s\u0103 fie prev\u0103zute \u00een anexele actului normativ.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n