{"id":2048399,"date":"2026-07-17T14:55:23","date_gmt":"2026-07-17T11:55:23","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=2048399"},"modified":"2026-07-17T14:55:23","modified_gmt":"2026-07-17T11:55:23","slug":"primarii-si-sefii-cj-vor-putea-primi-sporuri-de-pana-la-40-pentru-proiectele-europene-ce-alte-schimbari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=2048399","title":{"rendered":"Primarii \u0219i \u0219efii CJ vor putea primi sporuri de p\u00e2n\u0103 la 40% pentru proiectele europene. Ce alte schimb\u0103ri&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>[analyse_image type=&#8221;featured&#8221; src=&#8221;https:\/\/s.iw.ro\/gateway\/g\/ZmlsZVNvdXJjZT1odHRwJTNBJTJGJTJG\/c3RvcmFnZTA4dHJhbnNjb2Rlci5yY3Mt\/cmRzLnJvJTJGc3RvcmFnZSUyRjIwMjMl\/MkYxMiUyRjE0JTJGMTg2MTEzMl8xODYx\/MTMyX0ZBTi1zcG9ydXJpbGUtYnVnZXRh\/cmlsb3ItYXItcHV0ZWEtc2EtZGlzcGFy\/YS1tb2RpZmljYXJpLXByb3B1c2UtbGEt\/bGVnZWEtc2FsYXJpemFyaWkuanBnJnc9\/MTIwMCZoPTYzMCZ6Yz0xJmhhc2g9N2E4\/Yjg5NGUwZTMyMjkwMThkYjhlZTNkZDk0MDdjMTI=.thumb.jpg&#8221;]<\/p>\n<div class=\"entry data-app-meta data-app-meta-article\" data-embed-base-url-canonical=\"https:\/\/www.digi24.ro\/embed\/stiri\/economie\/primarii-si-sefii-cj-vor-putea-primi-sporuri-de-pana-la-40-pentru-proiectele-europene-ce-alte-schimbari-aduce-noua-lege-a-salarizarii-3866903\">\n<p data-index=\"1\"><strong>Ministerul Muncii a publicat vineri dup\u0103-amiaz\u0103 noul <a href=\"https:\/\/mmuncii.gov.ro\/ministerul-muncii-familiei-tineretului-si-solidaritatii-sociale-a-publicat-proiectul-legii-salarizarii-pentru-personalul-platit-din-fonduri-publice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-skip-linkfix=\"1\">proiect<\/a> al Legii salariz\u0103rii personalului pl\u0103tit din fonduri publice, care ar urma s\u0103 intre \u00een vigoare la 1 decembrie 2026. Documentul stabile\u0219te o valoare de referin\u021b\u0103 de 4.100 de lei, coeficien\u021bi de salarizare cuprin\u0219i \u00eentre 1 \u0219i 8 \u0219i un plafon general de 20% pentru sporurile acordate la nivelul fiec\u0103rui ordonator principal de credite. Fa\u021b\u0103 de varianta prezentat\u0103 anterior, proiectul majoreaz\u0103 p\u00e2n\u0103 la 40% sporul pentru primarii \u0219i pre\u0219edin\u021bii de consilii jude\u021bene implica\u021bi \u00een proiecte europene \u0219i modific\u0103 mecanismul prin care vor fi protejate salariile care ar sc\u0103dea dup\u0103 aplicarea noilor grile.<\/strong><\/p>\n<p data-index=\"2\">Proiectul, consultat de Digi24.ro, p\u0103streaz\u0103 arhitectura general\u0103 prezentat\u0103 anterior de Ministerul Muncii: salariile de baz\u0103 vor fi calculate prin \u00eenmul\u021birea coeficientului stabilit pentru fiecare func\u021bie cu o valoare de referin\u021b\u0103, iar raportul dintre cel mai mic \u0219i cel mai mare coeficient din sistemul public va fi de 1 la 8.<\/p>\n<p data-index=\"3\">Pentru luna decembrie 2026 \u0219i pentru \u00eentregul an 2027, valoarea de referin\u021b\u0103 este stabilit\u0103 la 4.100 de lei. Astfel, un coeficient de 1 corespunde unui salariu de baz\u0103 brut de 4.100 de lei, un coeficient de 2 unui salariu de 8.200 de lei, iar coeficientul maxim, de 8, unui salariu brut de 32.800 de lei.<\/p>\n<p data-index=\"4\">Sumele rezultate vor fi rotunjite \u00een favoarea angajatului, din leu \u00een leu. Niciun salariu calculat pentru un program complet de opt ore nu va putea fi mai mic dec\u00e2t salariul minim brut garantat \u00een plat\u0103.<\/p>\n<p data-index=\"5\">Noua lege ar urma s\u0103 se aplice angaja\u021bilor din Parlament, Administra\u021bia Preziden\u021bial\u0103, Guvern, ministere, administra\u021bia local\u0103, autoritatea judec\u0103toreasc\u0103, institu\u021biile finan\u021bate din venituri proprii, unit\u0103\u021bile de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt, spitale, structurile de ap\u0103rare \u0219i ordine public\u0103, precum \u0219i persoanelor care ocup\u0103 func\u021bii de demnitate public\u0103.<\/p>\n<p data-index=\"6\">Banca Na\u021bional\u0103 a Rom\u00e2niei (BNR) este exceptat\u0103 de la aplicarea legii.<\/p>\n<p data-index=\"7\">Cite\u0219te \u0219i: <a href=\"https:\/\/www.digi24.ro\/stiri\/actualitate\/politica\/document-ministerul-muncii-a-publicat-proiectul-noii-legi-a-salarizarii-partidele-se-reunesc-marti-pentru-decizia-finala-3866331\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-skip-linkfix=\"1\">VIDEO DOCUMENT Ministerul Muncii a publicat proiectul noii legi a salariz\u0103rii. Partidele se reunesc mar\u021bi pentru decizia final\u0103<\/a><\/p>\n<h2 id=\"highlight-3866903-1\">Coeficien\u021bi \u00eentre 1 \u0219i 8 \u0219i 12 grade salariale<\/h2>\n<p data-index=\"8\">Func\u021biile din sistemul public vor fi \u00eemp\u0103r\u021bite \u00een 12 grade salariale, stabilite \u00een func\u021bie de nivelul studiilor, experien\u021b\u0103, complexitatea activit\u0103\u021bii, responsabilitate, impactul deciziilor, autonomie \u0219i condi\u021biile de munc\u0103. Metodologia de evaluare a func\u021biilor \u0219i intervalele de punctaj corespunz\u0103toare celor 12 grade vor trebui aprobate prin hot\u0103r\u00e2re de Guvern \u00een termen de 180 de zile de la intrarea \u00een vigoare a legii.<\/p>\n<p data-index=\"9\">Coeficien\u021bii prev\u0103zu\u021bi pentru func\u021biile de execu\u021bie sunt stabili\u021bi la grada\u021bia zero. La ace\u0219tia se adaug\u0103 major\u0103rile aferente vechimii \u00een munc\u0103.<\/p>\n<p data-index=\"10\">Pentru majoritatea bugetarilor sunt stabilite \u0219ase grada\u021bii:<\/p>\n<ul>\n<li>grada\u021bia 0, pentru o vechime de p\u00e2n\u0103 la trei ani;<\/li>\n<li>grada\u021bia 1, \u00eentre trei \u0219i cinci ani, cu o majorare de 7,5%;<\/li>\n<li>grada\u021bia 2, \u00eentre cinci \u0219i zece ani, cu o nou\u0103 majorare de 5%;<\/li>\n<li>grada\u021bia 3, \u00eentre zece \u0219i 15 ani, cu o majorare de 5%;<\/li>\n<li>grada\u021bia 4, \u00eentre 15 \u0219i 20 de ani, cu o majorare de 2,5%;<\/li>\n<li>grada\u021bia 5, pentru o vechime de peste 20 de ani, cu o majorare de 2,5%.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-index=\"11\">Major\u0103rile se aplic\u0103 succesiv, la salariul ob\u021binut dup\u0103 acordarea grada\u021biei anterioare. \u00cen acest sistem, un angajat cu o vechime mai mare de 20 de ani ajunge la un salariu cu aproximativ 25% mai mare dec\u00e2t cel corespunz\u0103tor grada\u021biei zero.<\/p>\n<p data-index=\"12\">La stabilirea grada\u021biei vor fi luate \u00een calcul integral \u0219i perioadele lucrate anterior \u00een mediul privat sau \u00een alte domenii dec\u00e2t cele bugetare.<\/p>\n<p data-index=\"13\">Pentru func\u021biile de conducere, grada\u021bia maxim\u0103 este deja inclus\u0103 \u00een salariul de baz\u0103. Regula nu se aplic\u0103 demnitarilor, \u00eenal\u021bilor func\u021bionari publici, militarilor, poli\u021bi\u0219tilor \u0219i poli\u021bi\u0219tilor de penitenciare, pentru care exist\u0103 sisteme distincte.<\/p>\n<h2 id=\"highlight-3866903-2\">Spor de p\u00e2n\u0103 la 40% pentru proiectele europene<\/h2>\n<p data-index=\"14\">Personalul din institu\u021biile publice nominalizat \u00een echipele proiectelor finan\u021bate din fonduri europene sau din alte fonduri externe va putea beneficia de un spor de p\u00e2n\u0103 la 40% din salariul de baz\u0103, solda de func\u021bie, salariul de func\u021bie sau indemniza\u021bia de \u00eencadrare. Sporul va fi acordat indiferent de num\u0103rul proiectelor \u00een care este implicat angajatul, dar propor\u021bional cu timpul efectiv alocat activit\u0103\u021bilor \u0219i cu progresul tehnic \u0219i financiar raportat.<\/p>\n<p data-index=\"15\">\u0218i pre\u0219edin\u021bii \u0219i vicepre\u0219edin\u021bii consiliilor jude\u021bene, primarii \u0219i viceprimarii localit\u0103\u021bilor care implementeaz\u0103 proiecte cu finan\u021bare extern\u0103 vor putea primi un spor de p\u00e2n\u0103 la 40% din indemniza\u021bia lunar\u0103, \u00een limita bugetului aprobat. Plafonul pentru ale\u0219ii locali este dublu fa\u021b\u0103 de cel de 20% prev\u0103zut \u00een forma prezentat\u0103 anterior.<\/p>\n<p data-index=\"16\">Sporurile vor putea fi pl\u0103tite numai pe perioada de implementare stabilit\u0103 \u00een contractul, acordul sau ordinul de finan\u021bare. Persoanele din echipele de proiect trebuie nominalizate prin act administrativ, iar activit\u0103\u021bile suplimentare vor fi introduse \u00een fi\u0219a postului \u0219i eviden\u021biate prin pontaje.<\/p>\n<p data-index=\"17\">Personalul care gestioneaz\u0103 fonduri comunitare \u0219i angaja\u021bii structurilor cu rol de organism intermediar vor putea primi, de asemenea, p\u00e2n\u0103 la 40% din salariul de baz\u0103. Acela\u0219i plafon este prev\u0103zut pentru anumite categorii de personal din cadrul Agen\u021biei pentru Finan\u021barea Investi\u021biilor Rurale, Agen\u021biei de Pl\u0103\u021bi \u0219i Interven\u021bie pentru Agricultur\u0103 \u0219i Direc\u021biei pentru coordonarea agen\u021biilor de pl\u0103\u021bi.<\/p>\n<h2 id=\"highlight-3866903-3\">Cum va func\u021biona diferen\u021ba salarial\u0103 tranzitorie<\/h2>\n<p data-index=\"18\">Angaja\u021bii ale c\u0103ror venituri ar sc\u0103dea dup\u0103 aplicarea noilor grile vor primi o diferen\u021b\u0103 salarial\u0103 tranzitorie, raportat\u0103 la venitul avut \u00een luna noiembrie 2026.<\/p>\n<p data-index=\"19\">Diferen\u021ba va fi calculat\u0103 \u00eentre venitul salarial din noiembrie 2026 \u0219i salariul, indemniza\u021bia sau solda rezultat\u0103 din noua lege, \u00eempreun\u0103 cu sporurile acordate potrivit noului sistem.<\/p>\n<p data-index=\"20\">Dac\u0103, de exemplu, un angajat avea \u00een noiembrie 2026 un venit salarial de 10.000 de lei, iar dup\u0103 re\u00eencadrare ar rezulta un venit de 9.200 de lei, acesta ar primi o diferen\u021b\u0103 tranzitorie de 800 de lei.<\/p>\n<p data-index=\"21\">Suma va face parte din salariul brut \u0219i va fi inclus\u0103 \u00een baza de calcul pentru celelalte drepturi stabilite \u00een func\u021bie de salariu. Diferen\u021ba va fi redus\u0103 treptat, pe m\u0103sur\u0103 ce salariul calculat \u00een baza noii legi cre\u0219te, p\u00e2n\u0103 la absorb\u021bia integral\u0103.<\/p>\n<p data-index=\"22\">Protec\u021bia se va aplica \u0219i angaja\u021bilor nou-\u00eencadra\u021bi dup\u0103 intrarea \u00een vigoare a legii, prin raportare la venitul func\u021biilor similare aflate \u00een plat\u0103. \u00cen cazul modific\u0103rii raportului de munc\u0103 sau de serviciu, re\u00eencadrarea se va face prin raportare la func\u021biile similare, inclusiv cu acordarea diferen\u021bei tranzitorii corespunz\u0103toare.<\/p>\n<p data-index=\"23\">\u00cen venitul din noiembrie 2026 folosit pentru calcularea acestei diferen\u021be nu vor intra sporurile pentru proiecte europene, drepturile pentru gestionarea fondurilor europene, stimulentele pentru gestionarea financiar\u0103 a acestora, sporul de noapte, plata muncii suplimentare \u0219i anumite drepturi specifice personalului sanitar.<\/p>\n<p data-index=\"24\">Cadrele didactice \u0219i personalul didactic auxiliar care beneficiaz\u0103 de grada\u021bie de merit la intrarea \u00een vigoare a legii vor primi o diferen\u021b\u0103 tranzitorie corespunz\u0103toare acesteia, pe perioada pentru care dreptul fusese acordat. \u00cen acest interval, angaja\u021bii respectivi nu vor putea primi simultan \u0219i premiul de performan\u021b\u0103 introdus de noua lege.<\/p>\n<h2 id=\"highlight-3866903-4\">Plafon general de 20% pentru sporuri<\/h2>\n<p data-index=\"25\">Suma sporurilor, indemniza\u021biilor, primelor, premiilor \u0219i a altor elemente salariale nu va putea dep\u0103\u0219i 20% din suma salariilor de baz\u0103, calculat\u0103 la nivelul fiec\u0103rui ordonator principal de credite \u0219i pentru fiecare surs\u0103 de finan\u021bare.<\/p>\n<p data-index=\"26\">Plafonul nu se aplic\u0103 individual fiec\u0103rui angajat, ci la nivelul \u00eentregii institu\u021bii sau al ordonatorului principal de credite. Unele drepturi sunt exceptate expres, \u00eentre care sporul de noapte, plata muncii suplimentare \u0219i anumite sporuri acordate \u00een s\u0103n\u0103tate, educa\u021bie sau pentru proiectele europene.<\/p>\n<p data-index=\"27\">Nerespectarea plafonului va constitui contraven\u021bie \u0219i va putea fi sanc\u021bionat\u0103 cu amend\u0103 cuprins\u0103 \u00eentre 30.000 \u0219i 50.000 de lei, la care se adaug\u0103 recuperarea prejudiciului. Constatarea \u0219i aplicarea sanc\u021biunilor vor reveni Cur\u021bii de Conturi.<\/p>\n<h2 id=\"highlight-3866903-5\">Premii de performan\u021b\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 20% din salariu<\/h2>\n<p data-index=\"28\">Proiectul introduce premii de performan\u021b\u0103 pentru angaja\u021bii care ob\u021bin rezultate profesionale deosebite. Bugetul total al acestor premii nu va putea dep\u0103\u0219i anual 4% din fondul salariilor de baz\u0103 al institu\u021biei.<\/p>\n<p data-index=\"29\">La nivel individual, premiul va reprezenta \u00eentre 10% \u0219i 20% din salariul de baz\u0103, solda de func\u021bie, salariul de func\u021bie sau indemniza\u021bia de \u00eencadrare calculat\u0103 pentru o perioad\u0103 de trei, \u0219ase sau 12 luni.<\/p>\n<p data-index=\"30\">Premiul nu va intra \u00een plafonul general de 20% pentru sporuri. Acordarea lui va depinde \u00eens\u0103 de existen\u021ba fondurilor aprobate \u00een buget \u0219i de evaluarea performan\u021belor angajatului.<\/p>\n<p data-index=\"31\">Personalul care exercit\u0103 activitatea de control financiar preventiv va beneficia de un spor de 10% din salariul de baz\u0103, solda de func\u021bie sau salariul de func\u021bie, pe perioada \u00een care desf\u0103\u0219oar\u0103 aceast\u0103 activitate.<\/p>\n<p data-index=\"32\">Persoanele \u00eencadrate \u00een grad de handicap grav sau accentuat vor primi, pentru activitatea desf\u0103\u0219urat\u0103 \u00een programul normal de lucru, un spor de 15% din valoarea de referin\u021b\u0103. La valoarea de referin\u021b\u0103 de 4.100 de lei, sporul ar fi de 615 lei brut pe lun\u0103.<\/p>\n<p data-index=\"33\">Cite\u0219te \u0219i: <a href=\"https:\/\/www.digi24.ro\/stiri\/economie\/sanitas-mentine-greva-de-avertisment-dupa-analiza-noii-legi-a-salarizarii-iulian-pope-nu-pare-ca-este-o-varianta-foarte-buna-3866769\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-skip-linkfix=\"1\">VIDEO Sanitas men\u021bine greva de avertisment dup\u0103 analiza noii legi a salariz\u0103rii. Iulian Pope: \u201eNu pare c\u0103 este o variant\u0103 foarte bun\u0103\u201d<\/a><\/p>\n<h2 id=\"highlight-3866903-6\">Ce sporuri sunt prev\u0103zute \u00een S\u0103n\u0103tate<\/h2>\n<p data-index=\"34\">\u00cen spitalele \u0219i unit\u0103\u021bile de asisten\u021b\u0103 social\u0103 sau medico-social\u0103 \u00een care activitatea se desf\u0103\u0219oar\u0103 f\u0103r\u0103 \u00eentrerupere, \u00een trei ture, personalul care lucreaz\u0103 lunar \u00een toate cele trei ture va putea primi un spor de 15% din salariul de baz\u0103 pentru orele respective, \u00een locul sporului de noapte.<\/p>\n<p data-index=\"35\">Aceea\u0219i regul\u0103 se aplic\u0103 personalului care lucreaz\u0103 \u00een dou\u0103 ture, \u00een sistem de 12 ore de lucru cu 24 de ore libere. Sporul de 15% nu va intra \u00een plafonul general aplicat sporurilor.<\/p>\n<p data-index=\"36\">Munca desf\u0103\u0219urat\u0103 \u00een cadrul programului normal \u00een zilele de repaus s\u0103pt\u0103m\u00e2nal, de s\u0103rb\u0103toare legal\u0103 sau \u00een alte zile nelucr\u0103toare va fi pl\u0103tit\u0103 cu un tarif orar cu 30% mai mare dec\u00e2t tariful aferent salariului de baz\u0103. Orele astfel pl\u0103tite nu vor mai fi compensate \u0219i cu timp liber.<\/p>\n<p data-index=\"37\">G\u0103rzile de urgen\u021b\u0103 efectuate \u00een zilele lucr\u0103toare, \u00een afara programului normal, vor fi pl\u0103tite cu tariful orar corespunz\u0103tor salariului de baz\u0103. Tariful g\u0103rzilor de monitorizare va reprezenta 75% din tariful g\u0103rzilor de urgen\u021b\u0103.<\/p>\n<p data-index=\"38\">G\u0103rzile de urgen\u021b\u0103 efectuate \u00een weekend, \u00een zilele de s\u0103rb\u0103toare legal\u0103 sau \u00een alte zile nelucr\u0103toare vor fi pl\u0103tite cu un tarif cu 20% mai mare dec\u00e2t tariful orar aferent salariului de baz\u0103.<\/p>\n<p data-index=\"39\">G\u0103rzile de monitorizare efectuate \u00een acelea\u0219i zile vor fi pl\u0103tite cu tariful orar normal al salariului de baz\u0103.<\/p>\n<p data-index=\"40\">Medicii nominaliza\u021bi s\u0103 asigure urgen\u021bele prin chem\u0103ri de la domiciliu vor primi, pentru perioada de gard\u0103 la domiciliu, 40% din tariful orar al salariului de baz\u0103, \u00eenmul\u021bit cu num\u0103rul de ore \u00een care asigur\u0103 aceast\u0103 gard\u0103.<\/p>\n<p data-index=\"41\">Pentru g\u0103rzile efectuate peste norma obligatorie, medicii vor \u00eencheia cu spitalul un contract individual de munc\u0103 cu timp par\u021bial \u0219i vor primi drepturile aferente activit\u0103\u021bii din linia de gard\u0103.<\/p>\n<h2 id=\"highlight-3866903-7\">Sporurile profesorilor<\/h2>\n<p data-index=\"42\">Personalul didactic calificat de predare \u0219i de conducere care lucreaz\u0103 \u00een localit\u0103\u021bi izolate va primi un spor de p\u00e2n\u0103 la 15% din salariul de baz\u0103. Localit\u0103\u021bile \u0219i nivelul concret al sporului vor fi stabilite prin hot\u0103r\u00e2re de Guvern \u00een termen de 60 de zile de la intrarea \u00een vigoare a legii.<\/p>\n<p data-index=\"43\">Sporul de izolare din \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt nu va fi inclus \u00een plafonul general de 20% aplicat sporurilor.<\/p>\n<p data-index=\"44\">Personalul didactic din \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2ntul special, profesorii-logopezi, profesorii itineran\u021bi \u0219i profesorii de sprijin vor beneficia de un spor de p\u00e2n\u0103 la 15% din salariul de baz\u0103.<\/p>\n<p data-index=\"45\">Cadrele didactice desemnate s\u0103 conduc\u0103 practica pedagogic\u0103 pentru preg\u0103tirea viitoarelor educatoare, \u00eenv\u0103\u021b\u0103tori \u0219i profesori vor primi un spor cuprins \u00eentre 5% \u0219i 15%, \u00een func\u021bie de timpul efectiv lucrat \u0219i de num\u0103rul elevilor sau studen\u021bilor practican\u021bi.<\/p>\n<p data-index=\"46\">Pentru predarea simultan\u0103 la mai multe clase din \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2ntul primar sau gimnazial sunt prev\u0103zute urm\u0103toarele sporuri:<\/p>\n<ul>\n<li>5% pentru dou\u0103 clase;<\/li>\n<li>7% pentru trei clase;<\/li>\n<li>10% pentru patru clase;<\/li>\n<li>15% pentru cinci clase.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-index=\"47\">Institu\u021biile de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt superior vor putea acorda personalului didactic \u0219i administrativ un spor \u00een limita a 20% din suma anual\u0103 a salariilor de baz\u0103, dar exclusiv din venituri proprii. Beneficiarii \u0219i cuantumul vor fi stabili\u021bi anual de consiliile de administra\u021bie, \u00een func\u021bie de specificul \u0219i calitatea activit\u0103\u021bii.<\/p>\n<h2 id=\"highlight-3866903-8\">Sistem distinct pentru militari \u0219i poli\u021bi\u0219ti<\/h2>\n<p data-index=\"48\">Militarii, poli\u021bi\u0219tii \u0219i poli\u021bi\u0219tii de penitenciare vor avea un sistem separat de grada\u021bii \u0219i de calcul al veniturilor. Solda sau salariul lunar va fi format din solda ori salariul de func\u021bie, solda de grad sau salariul gradului profesional, la care se pot ad\u0103uga major\u0103ri, prime, premii, sporuri, indemniza\u021bii \u0219i compensa\u021bii.<\/p>\n<p data-index=\"49\">Coeficien\u021bii func\u021biilor vor fi stabili\u021bi prin hot\u0103r\u00e2re de Guvern, \u00een limitele cuprinse \u00een grilele anexate legii.<\/p>\n<p data-index=\"50\">Pentru activit\u0103\u021bi, misiuni sau ac\u021biuni cu un grad ridicat de efort ori pericol, la coeficientul func\u021biei se va putea ad\u0103uga un coeficient suplimentar de cel mult 0,40.<\/p>\n<p data-index=\"51\">\u00cen stabilirea acestuia vor fi avute \u00een vedere mai multe categorii de activit\u0103\u021bi:<\/p>\n<ul>\n<li>misiuni operative, protec\u021bia demnitarilor, paz\u0103, interven\u021bie, combaterea terorismului, supraveghere operativ\u0103, activitatea din<\/li>\n<li>penitenciare, cercetare penal\u0103 \u0219i activit\u0103\u021bi informative \u2013 major\u0103ri de p\u00e2n\u0103 la 70%;<\/li>\n<li>activit\u0103\u021bi de poli\u021bie judiciar\u0103 \u2013 p\u00e2n\u0103 la 40%;<\/li>\n<li>activitatea \u00een structurile centrale, \u00een structuri NATO sau ale Uniunii Europene \u0219i \u00een structuri ale rezervei strategice \u2013 p\u00e2n\u0103 la 30%;<\/li>\n<li>activit\u0103\u021bi de prevenire \u0219i combatere a corup\u021biei \u00een r\u00e2ndul personalului propriu \u2013 25%;<\/li>\n<li>activit\u0103\u021bi \u0219i misiuni desf\u0103\u0219urate cu cai sau c\u00e2ini de serviciu \u2013 25%.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-index=\"52\">De\u0219i procentele stabilite pentru activit\u0103\u021bi pot ajunge p\u00e2n\u0103 la 70%, rezultatul cumulat introdus \u00een coeficientul func\u021biei nu va putea dep\u0103\u0219i plafonul suplimentar de 0,40.<\/p>\n<p data-index=\"53\">Pentru titlul de specialist de clas\u0103 sau domeniu func\u021bional se va putea ad\u0103uga la coeficient \u00eenc\u0103 maximum 0,075. Titlul va avea trei niveluri: clasa a III-a, clasa a II-a \u0219i clasa I.<\/p>\n<p data-index=\"54\">Militarii, poli\u021bi\u0219tii \u0219i poli\u021bi\u0219tii de penitenciare vor avea \u0219apte grada\u021bii de vechime, fiecare treapt\u0103 aduc\u00e2nd o majorare succesiv\u0103 de 3%:<\/p>\n<ul>\n<li>grada\u021bia I, \u00eentre trei \u0219i \u0219ase ani;<\/li>\n<li>grada\u021bia a II-a, \u00eentre \u0219ase \u0219i nou\u0103 ani;<\/li>\n<li>grada\u021bia a III-a, \u00eentre nou\u0103 \u0219i 12 ani;<\/li>\n<li>grada\u021bia a IV-a, \u00eentre 12 \u0219i 15 ani;<\/li>\n<li>grada\u021bia a V-a, \u00eentre 15 \u0219i 18 ani;<\/li>\n<li>grada\u021bia a VI-a, \u00eentre 18 \u0219i 21 de ani;<\/li>\n<li>grada\u021bia a VII-a, pentru o vechime mai mare de 21 de ani.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-index=\"55\">Prin aplicarea succesiv\u0103 a celor \u0219apte major\u0103ri de 3%, cre\u0219terea total\u0103 fa\u021b\u0103 de grada\u021bia zero ajunge la aproximativ 23%.<\/p>\n<h2 id=\"highlight-3866903-9\">Coeficien\u021bii pentru personalul trimis \u00een str\u0103in\u0103tate<\/h2>\n<p data-index=\"56\">Proiectul schimb\u0103 modul de calcul al salariilor personalului trimis \u00een misiune permanent\u0103 \u00een str\u0103in\u0103tate. Salariul de baz\u0103 va fi calculat prin \u00eenmul\u021birea coeficientului func\u021biei cu baza de calcul stabilit\u0103 pentru statul \u00een care lucreaz\u0103 angajatul. La r\u00e2ndul s\u0103u, baza pentru fiecare \u021bar\u0103 va fi rezultatul dintre valoarea de referin\u021b\u0103 \u0219i coeficientul de \u021bar\u0103.<\/p>\n<p data-index=\"57\">Coeficien\u021bii de \u021bar\u0103 vor fi actualiza\u021bi anual prin hot\u0103r\u00e2re de Guvern, p\u00e2n\u0103 la 1 mai, pentru anul urm\u0103tor. Calculul va \u021bine cont de patru factori:<\/p>\n<ul>\n<li>securitatea \u0219i riscul medical;<\/li>\n<li>costul vie\u021bii;<\/li>\n<li>factorii geografici, inclusiv distan\u021ba fa\u021b\u0103 de Rom\u00e2nia;<\/li>\n<li>importan\u021ba strategic\u0103 a reprezent\u0103rii.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-index=\"58\">Salariile vor fi pl\u0103tite \u00een valut\u0103, la cursul mediu leu-valut\u0103 calculat de BNR pentru luna anterioar\u0103 pl\u0103\u021bii. Valuta utilizat\u0103 \u00een fiecare stat va fi stabilit\u0103 anual prin ordin al ministrului Afacerilor Externe.<\/p>\n<p data-index=\"59\">Cel mai mare coeficient din grila misiunilor externe, de 6,60, este prev\u0103zut pentru ambasadorul-\u0219ef de misiune.<\/p>\n<p data-index=\"60\">Ambasadorul de carier\u0103, consulul general care conduce un consulat general \u0219i \u00eens\u0103rcinatul cu afaceri au coeficientul 6,27.<\/p>\n<p data-index=\"61\">Prim-colaboratorul, ministrul plenipoten\u021biar, consulul general de carier\u0103 \u0219i anumite func\u021bii militare de general-locotenent sau general-maior au coeficientul 6,16.<\/p>\n<p data-index=\"62\">Ministrul consilier, directorul unui institut cultural, ata\u0219atul ap\u0103r\u0103rii \u0219i anumite func\u021bii militare de general de brigad\u0103 au coeficientul 6,05.<\/p>\n<p data-index=\"63\">Consilierul diplomatic, viceconsulul clasa I, economistul principal, consilierul economic clasa I \u0219i directorul adjunct al unui institut cultural au coeficientul 4,84.<\/p>\n<p data-index=\"64\">Pentru alte func\u021bii, coeficien\u021bii scad gradual:<\/p>\n<ul>\n<li>4,62 pentru secretar I clasa I \u0219i viceconsul clasa a II-a;<\/li>\n<li>4,18 pentru secretar I clasa a II-a \u0219i economist;<\/li>\n<li>4,07 pentru secretar II clasa I;<\/li>\n<li>3,85 pentru secretar II clasa a II-a \u0219i economist clasa I;<\/li>\n<li>3,74 pentru secretar III clasa I;<\/li>\n<li>3,63 pentru secretar III clasa a II-a \u0219i consilier rela\u021bii clasa I;<\/li>\n<li>3,41 pentru ata\u0219at diplomatic clasa I;<\/li>\n<li>3,19 pentru ata\u0219at diplomatic clasa a II-a;<\/li>\n<li>3,08 pentru referent rela\u021bii clasa a II-a;<\/li>\n<li>2,97 pentru referent principal de specialitate;<\/li>\n<li>2,86 pentru contabil principal \u0219i func\u021bionar consular principal;<\/li>\n<li>2,75 pentru contabil, cancelarist, bibliotecar sau func\u021bionar consular;<\/li>\n<li>2,53 pentru intendent I \u0219i referent de specialitate II;<\/li>\n<li>2,42 pentru secretar-dactilograf, referent rela\u021bii II \u0219i intendent II;<\/li>\n<li>2,31 pentru \u0219ofer I \u0219i muncitor calificat I;<\/li>\n<li>1,98 pentru \u0219ofer II \u0219i muncitor calificat II;<\/li>\n<li>1,87 pentru portar;<\/li>\n<li>1,76 pentru \u00eengrijitor.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-index=\"65\">Personalul din misiunile externe care r\u0103spunde \u00een mod obi\u0219nuit la urgen\u021be consulare \u00eentre orele 22:00 \u0219i 6:00 va primi un spor de noapte de 25%, aplicat salariului de baz\u0103 \u00een str\u0103in\u0103tate pentru orele efectiv lucrate.<\/p>\n<p data-index=\"66\">Proiectul elimin\u0103 func\u021biile de referent rela\u021bii, referent comunica\u021bii, referent protec\u021bie \u0219i curier diplomatic \u00eencadrate pe studii superioare de scurt\u0103 durat\u0103. Func\u021biile de cancelarist rela\u021bii I, II \u0219i III vor fi transformate \u00een func\u021bii de referent rela\u021bii I \u0219i II \u0219i consilier rela\u021bii I, II \u0219i III, \u00een func\u021bie de studii \u0219i vechime.<\/p>\n<h2 id=\"highlight-3866903-10\">Sporuri de p\u00e2n\u0103 la 20% \u00een institu\u021biile finan\u021bate din venituri proprii<\/h2>\n<p data-index=\"67\">Pentru institu\u021biile \u0219i autorit\u0103\u021bile publice finan\u021bate integral din venituri proprii sunt prev\u0103zute urm\u0103toarele sporuri suplimentare:<\/p>\n<ul>\n<li>p\u00e2n\u0103 la 5% pentru condi\u021bii grele de munc\u0103;<\/li>\n<li>p\u00e2n\u0103 la 15% pentru activitatea \u00een zone izolate sau \u00een locuri \u00een care personalul este greu de atras;<\/li>\n<li>p\u00e2n\u0103 la 15% pentru consemn la domiciliu;<\/li>\n<li>p\u00e2n\u0103 la 20% pentru activit\u0103\u021bi privind siguran\u021ba naviga\u021biei, siguran\u021ba feroviar\u0103, rutier\u0103 sau aeronautic\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-index=\"68\">Personalul va putea beneficia \u0219i de o diferen\u021biere salarial\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 20% din salariul de baz\u0103, \u00een func\u021bie de specificul activit\u0103\u021bii \u0219i de performan\u021bele profesionale.<\/p>\n<p data-index=\"69\">Drepturile vor putea fi acordate numai \u00een limita veniturilor \u0219i a cheltuielilor aprobate anual \u0219i a num\u0103rului de posturi stabilit prin buget.<\/p>\n<h2 id=\"highlight-3866903-11\">Sporuri \u00een administra\u021bie \u0219i cultur\u0103<\/h2>\n<p data-index=\"70\">Personalul contractual din administra\u021bia public\u0103 va putea primi un spor de 5% pentru condi\u021bii grele de munc\u0103 \u0219i de p\u00e2n\u0103 la 15% pentru activitatea \u00een zone izolate sau \u00een localit\u0103\u021bi \u00een care atragerea personalului este dificil\u0103.<\/p>\n<p data-index=\"71\">Func\u021bionarii publici \u0219i personalul contractual care lucreaz\u0103 \u00een localit\u0103\u021bile din Rezerva\u021bia Biosferei Delta Dun\u0103rii vor putea primi un spor de izolare de p\u00e2n\u0103 la 15% din salariul de baz\u0103. Acela\u0219i drept este prev\u0103zut pentru personalul Administra\u021biei Rezerva\u021biei \u0219i al comisariatului G\u0103rzii Na\u021bionale de Mediu care lucreaz\u0103 \u00een teritoriul rezerva\u021biei.<\/p>\n<p data-index=\"72\">Pentru personalul din cultur\u0103, sporul pentru condi\u021bii grele de munc\u0103 va fi de p\u00e2n\u0103 la 5% din salariul de baz\u0103, propor\u021bional cu timpul lucrat \u00een respectivele condi\u021bii.<\/p>\n<p data-index=\"73\">Persoanele cu rezultate artistice valoroase vor putea ocupa, \u00een mod excep\u021bional, anumite func\u021bii de specialitate vacante chiar dac\u0103 nu au studiile cerute pentru post, pe baza unui regulament \u0219i cu aprobarea nominal\u0103 a ministrului Culturii.<\/p>\n<h2 id=\"highlight-3866903-12\">Ministerele nu vor mai putea schimba separat grilele<\/h2>\n<p data-index=\"74\">Ministerul Muncii \u0219i Ministerul Finan\u021belor vor avea o competen\u021b\u0103 comun\u0103 \u00een elaborarea, aplicarea, monitorizarea \u0219i revizuirea politicii salariale din sectorul public. Ministerele \u0219i ceilal\u021bi ordonatori principali de credite vor putea transmite propuneri de modificare a salariz\u0103rii, dar acestea vor trebui \u00eenso\u021bite de fundament\u0103ri \u0219i estim\u0103ri ale impactului bugetar.<\/p>\n<p data-index=\"75\">Ministerul Muncii va analiza propunerile \u00eempreun\u0103 cu Ministerul Finan\u021belor, iar modific\u0103rile legislative vor putea fi promovate numai dup\u0103 evaluarea sustenabilit\u0103\u021bii \u0219i a \u00eencadr\u0103rii \u00een limitele bugetare.<\/p>\n<p data-index=\"76\">Prin aceast\u0103 regul\u0103, ministerele de linie nu vor mai putea promova independent modific\u0103ri ale propriilor grile salariale f\u0103r\u0103 analiza comun\u0103 a celor dou\u0103 institu\u021bii.<\/p>\n<h2 id=\"highlight-3866903-13\">Valoarea de referin\u021b\u0103 dup\u0103 2027<\/h2>\n<p data-index=\"77\">Valoarea de referin\u021b\u0103 va fi stabilit\u0103 anual, \u00een primul semestru, prin hot\u0103r\u00e2re de Guvern, pentru anul urm\u0103tor. Pentru decembrie 2026 \u0219i anul 2027 este stabilit\u0103 la 4.100 de lei. \u00cencep\u00e2nd cu 2028, ritmul de majorare va trebui corelat cu obiectivul de reducere a cheltuielilor salariale din sectorul public ca pondere \u00een PIB cu cel pu\u021bin 1,5 puncte procentuale \u00eentre 2024 \u0219i 2031.<\/p>\n<p data-index=\"78\">Ministerul Finan\u021belor va \u00eentocmi anual un raport privind respectarea regulilor de actualizare a valorii de referin\u021b\u0103, eventualele abateri \u0219i impactul altor modific\u0103ri legislative asupra masei salariale. Raportul va fi publicat pe site-ul institu\u021biei.<\/p>\n<p data-index=\"79\">Dac\u0103 vor fi constatate dep\u0103\u0219iri ale \u021bintelor de cheltuieli, autorit\u0103\u021bile vor trebui s\u0103 adopte m\u0103suri corective, inclusiv prin ajustarea cadrului legal.<\/p>\n<p data-index=\"80\">Proiectul prevede intrarea \u00een vigoare a noii Legi a salariz\u0103rii la 1 decembrie 2026, c\u00e2nd actuala Lege-cadru nr. 153\/2017 va fi abrogat\u0103.<\/p>\n<p data-index=\"81\">Personalul va fi re\u00eencadrat pe noile func\u021bii, grade, trepte profesionale \u0219i grada\u021bii, \u00een func\u021bie de vechimea \u00een munc\u0103 \u0219i \u00een specialitate. Angaja\u021bii vor putea contesta stabilirea salariilor, sporurilor sau celorlalte drepturi \u00een termen de 20 de zile calendaristice de la comunicarea actului administrativ. Ordonatorul de credite va trebui s\u0103 r\u0103spund\u0103 \u00een 30 de zile.<\/p>\n<p data-index=\"82\">Persoanele nemul\u021bumite de solu\u021bie se vor putea adresa instan\u021bei \u00een termen de alte 30 de zile, iar cauzele vor fi judecate de urgen\u021b\u0103 \u0219i cu prec\u0103dere.<\/p>\n<p data-index=\"83\">Proiectul urmeaz\u0103 s\u0103 fie analizat \u00een coali\u021bia de guvernare \u0219i negociat \u00een continuare cu sindicatele, \u00eenainte de aprobarea \u00een Guvern \u0219i transmiterea c\u0103tre Parlament. Ministrul Muncii, Drago\u0219 P\u00eeslaru, a afirmat c\u0103 solicit\u0103rile sindicatelor ar presupune un impact suplimentar de aproximativ 20 de miliarde de lei, \u00een timp ce suma pe care statul o poate sus\u021bine este de cel mult 12,1 miliarde de lei.<\/p>\n<\/div>\n<p>[analyse_source url=&#8221;https:\/\/www.digi24.ro\/stiri\/economie\/primarii-si-sefii-cj-vor-putea-primi-sporuri-de-pana-la-40-pentru-proiectele-europene-ce-alte-schimbari-aduce-noua-lege-a-salarizarii-3866903&#8243;]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[analyse_image type=&#8221;featured&#8221; src=&#8221;https:\/\/s.iw.ro\/gateway\/g\/ZmlsZVNvdXJjZT1odHRwJTNBJTJGJTJG\/c3RvcmFnZTA4dHJhbnNjb2Rlci5yY3Mt\/cmRzLnJvJTJGc3RvcmFnZSUyRjIwMjMl\/MkYxMiUyRjE0JTJGMTg2MTEzMl8xODYx\/MTMyX0ZBTi1zcG9ydXJpbGUtYnVnZXRh\/cmlsb3ItYXItcHV0ZWEtc2EtZGlzcGFy\/YS1tb2RpZmljYXJpLXByb3B1c2UtbGEt\/bGVnZWEtc2FsYXJpemFyaWkuanBnJnc9\/MTIwMCZoPTYzMCZ6Yz0xJmhhc2g9N2E4\/Yjg5NGUwZTMyMjkwMThkYjhlZTNkZDk0MDdjMTI=.thumb.jpg&#8221;] Ministerul Muncii a publicat vineri dup\u0103-amiaz\u0103 noul proiect al Legii salariz\u0103rii personalului pl\u0103tit din fonduri publice, care ar urma s\u0103 intre \u00een vigoare la 1 decembrie 2026. Documentul stabile\u0219te o valoare de referin\u021b\u0103 de 4.100 de lei, coeficien\u021bi de salarizare cuprin\u0219i \u00eentre 1 \u0219i 8 \u0219i un plafon general de 20% pentru [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[226,11],"class_list":["post-2048399","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-romania","tag-crawlmanager","tag-digi24"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2048399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2048399"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2048399\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2048399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2048399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2048399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}