{"id":2044335,"date":"2026-07-15T07:33:34","date_gmt":"2026-07-15T04:33:34","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=2044335"},"modified":"2026-07-15T07:33:34","modified_gmt":"2026-07-15T04:33:34","slug":"studiu-4-din-10-angajati-din-generatia-z-vor-sa-isi-schimbe-locul-de-munca-in-urmatoarele-sase-luni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=2044335","title":{"rendered":"Studiu: 4 din 10 angaja\u021bi din Genera\u021bia Z vor s\u0103 \u00ee\u0219i schimbe locul de munc\u0103 \u00een urm\u0103toarele \u0219ase luni"},"content":{"rendered":"

[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/www.tion.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/+otf\/1200×630\/wnXM6GXzIXB4ZLWnox+Y6U5PVF9WRVJZX1NFQ7XxrsWeaQZ1Vn3NTHbbE4UcV928Rpe5V7woKniOJil2jTSGh__2pMDWvifTU5MCZWheOBbIXoc7SuZoen8QT1LM=\/4100685pexelsyankrukov7792859-scaled.jpg”]<\/p>\n

\n
\n
\n

Patru din zece angaja\u021bi din Genera\u021bia Z (18-28 de ani) spun c\u0103 este foarte probabil s\u0103 \u00ee\u0219i schimbe locul de munc\u0103 \u00een urm\u0103toarele \u0219ase luni, comparativ cu trei din zece salaria\u021bi la nivel na\u021bional, potrivit studiului \u201eEmployee Sentiment 2026. Perspectiva angaja\u021bilor rom\u00e2ni\u201d, publicat miercuri de Mkor, citat de Agerpres.<\/p>\n

Scorul mediu privind probabilitatea schimb\u0103rii locului de munc\u0103 este de 5,1 din 10 \u00een r\u00e2ndul tinerilor, peste media na\u021bional\u0103 de 3,96. Totodat\u0103, 20% dintre responden\u021bii din Genera\u021bia Z afirm\u0103 c\u0103 sunt siguri c\u0103 vor pleca de la actualul angajator, acord\u00e2nd scorul maxim de 10 din 10, fa\u021b\u0103 de 13% la nivelul \u00eentregului e\u0219antion.<\/p>\n

Avansarea \u00een carier\u0103, principalul motiv pentru schimbare<\/strong><\/h3>\n

Oportunit\u0103\u021bile de avansare \u00een carier\u0103 reprezint\u0103 unul dintre cei mai importan\u021bi factori care \u00eei determin\u0103 pe tineri s\u0103 caute un nou angajator. Acestea sunt men\u021bionate de 43% dintre responden\u021bii din Genera\u021bia Z, comparativ cu 30% (media general\u0103), 27% \u00een r\u00e2ndul Millennials \u0219i 22% \u00een cazul Genera\u021biei X.<\/p>\n

\u00cen schimb, siguran\u021ba locului de munc\u0103 este un criteriu mai pu\u021bin important pentru cei mai tineri angaja\u021bi. Doar 18% dintre ace\u0219tia spun c\u0103 ar schimba locul de munc\u0103 din acest motiv, fa\u021b\u0103 de 29% dintre Millennials \u0219i 36% dintre reprezentan\u021bii Genera\u021biei X.<\/p>\n

Cre\u0219terea veniturilor r\u0103m\u00e2ne \u00eens\u0103 principalul motiv de schimbare pentru toate genera\u021biile. Aproximativ 75% dintre angaja\u021bii din Genera\u021bia Z indic\u0103 un salariu mai mare drept principalul motiv pentru a-\u0219i schimba locul de munc\u0103, un procent apropiat de media general\u0103, de 78%.<\/p>\n

Tinerii au salarii mai mici, dar sunt mai optimi\u0219ti<\/strong><\/h3>\n

Potrivit studiului, 54% dintre angaja\u021bii din Genera\u021bia Z spun c\u0103 volumul de munc\u0103 a crescut \u00een ultimul an, procent similar cu media popula\u021biei active. \u00cen acela\u0219i timp, 45% afirm\u0103 c\u0103 num\u0103rul colegilor a r\u0103mas aproximativ acela\u0219i, iar 47% consider\u0103 c\u0103 moralul echipei s-a deteriorat.<\/p>\n

La nivel individual, \u00eens\u0103, tinerii raporteaz\u0103 evolu\u021bii mai favorabile dec\u00e2t celelalte genera\u021bii. Aproximativ 28% spun c\u0103 au beneficiat de cre\u0219teri salariale, comparativ cu 20% dintre Millennials \u0219i 17% dintre angaja\u021bii din Genera\u021bia X. Totodat\u0103, 24% apreciaz\u0103 c\u0103 siguran\u021ba locului de munc\u0103 s-a \u00eembun\u0103t\u0103\u021bit, iar 32% observ\u0103 mai multe oportunit\u0103\u021bi de dezvoltare profesional\u0103, peste media \u00eenregistrat\u0103 la nivelul \u00eentregului e\u0219antion.<\/p>\n

Autorii cercet\u0103rii descriu angajatul din Genera\u021bia Z drept persoana cu cele mai mici venituri, dar \u0219i cu cel mai ridicat nivel de optimism. Venitul mediu al acestei categorii este de aproximativ 3.700 de lei, comparativ cu media na\u021bional\u0103 de 4.900 de lei, iar 57% dintre responden\u021bi se \u00eencadreaz\u0103 \u00een categoria veniturilor mici.<\/p>\n

\u00cen acest context, 42% dintre angaja\u021bii din Genera\u021bia Z afirm\u0103 c\u0103 este probabil sau foarte probabil s\u0103 \u00ee\u0219i schimbe locul de munc\u0103 \u00een urm\u0103toarele \u0219ase luni, ceea ce, potrivit autorilor studiului, reprezint\u0103 un semnal de alarm\u0103 pentru companiile care nu au politici eficiente de reten\u021bie a tinerelor talente.<\/p>\n

Studiul \u201eEmployee Sentiment Rom\u00e2nia 2026\u201d a fost realizat pe un e\u0219antion de 1.000 de responden\u021bi cu v\u00e2rste \u00eentre 18 \u0219i 55 de ani, prin metoda CAWI (online), \u00een panelul Mkor.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n

Trimite articolul<\/h4>\n

X<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
Taguri:<\/div>\n
\n
generatia z<\/span>,<\/span><\/a><\/div>\n
job<\/span>,<\/span><\/a><\/div>\n
loc de munca<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
0<\/span>Comentarii<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

Cancel reply<\/a><\/small><\/h3>\n

Your email address will not be published.<\/span>Required fields are marked *<\/span><\/span><\/p>\n


\n inca
\n 1000<\/span>
\n caractere ramase
\n <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

\n Citi\u021bi principiile noastre de moderare aici<\/a>!\n <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n

\n
\n

Patru din zece angaja\u021bi din Genera\u021bia Z (18-28 de ani) spun c\u0103 este foarte probabil s\u0103 \u00ee\u0219i schimbe locul de munc\u0103 \u00een urm\u0103toarele \u0219ase luni, comparativ cu trei din zece salaria\u021bi la nivel na\u021bional, potrivit studiului \u201eEmployee Sentiment 2026. Perspectiva angaja\u021bilor rom\u00e2ni\u201d, publicat miercuri de Mkor, citat de Agerpres.<\/p>\n

Scorul mediu privind probabilitatea schimb\u0103rii locului de munc\u0103 este de 5,1 din 10 \u00een r\u00e2ndul tinerilor, peste media na\u021bional\u0103 de 3,96. Totodat\u0103, 20% dintre responden\u021bii din Genera\u021bia Z afirm\u0103 c\u0103 sunt siguri c\u0103 vor pleca de la actualul angajator, acord\u00e2nd scorul maxim de 10 din 10, fa\u021b\u0103 de 13% la nivelul \u00eentregului e\u0219antion.<\/p>\n

Avansarea \u00een carier\u0103, principalul motiv pentru schimbare<\/strong><\/h3>\n

Oportunit\u0103\u021bile de avansare \u00een carier\u0103 reprezint\u0103 unul dintre cei mai importan\u021bi factori care \u00eei determin\u0103 pe tineri s\u0103 caute un nou angajator. Acestea sunt men\u021bionate de 43% dintre responden\u021bii din Genera\u021bia Z, comparativ cu 30% (media general\u0103), 27% \u00een r\u00e2ndul Millennials \u0219i 22% \u00een cazul Genera\u021biei X.<\/p>\n

\u00cen schimb, siguran\u021ba locului de munc\u0103 este un criteriu mai pu\u021bin important pentru cei mai tineri angaja\u021bi. Doar 18% dintre ace\u0219tia spun c\u0103 ar schimba locul de munc\u0103 din acest motiv, fa\u021b\u0103 de 29% dintre Millennials \u0219i 36% dintre reprezentan\u021bii Genera\u021biei X.<\/p>\n

Cre\u0219terea veniturilor r\u0103m\u00e2ne \u00eens\u0103 principalul motiv de schimbare pentru toate genera\u021biile. Aproximativ 75% dintre angaja\u021bii din Genera\u021bia Z indic\u0103 un salariu mai mare drept principalul motiv pentru a-\u0219i schimba locul de munc\u0103, un procent apropiat de media general\u0103, de 78%.<\/p>\n

Tinerii au salarii mai mici, dar sunt mai optimi\u0219ti<\/strong><\/h3>\n

Potrivit studiului, 54% dintre angaja\u021bii din Genera\u021bia Z spun c\u0103 volumul de munc\u0103 a crescut \u00een ultimul an, procent similar cu media popula\u021biei active. \u00cen acela\u0219i timp, 45% afirm\u0103 c\u0103 num\u0103rul colegilor a r\u0103mas aproximativ acela\u0219i, iar 47% consider\u0103 c\u0103 moralul echipei s-a deteriorat.<\/p>\n

La nivel individual, \u00eens\u0103, tinerii raporteaz\u0103 evolu\u021bii mai favorabile dec\u00e2t celelalte genera\u021bii. Aproximativ 28% spun c\u0103 au beneficiat de cre\u0219teri salariale, comparativ cu 20% dintre Millennials \u0219i 17% dintre angaja\u021bii din Genera\u021bia X. Totodat\u0103, 24% apreciaz\u0103 c\u0103 siguran\u021ba locului de munc\u0103 s-a \u00eembun\u0103t\u0103\u021bit, iar 32% observ\u0103 mai multe oportunit\u0103\u021bi de dezvoltare profesional\u0103, peste media \u00eenregistrat\u0103 la nivelul \u00eentregului e\u0219antion.<\/p>\n

Autorii cercet\u0103rii descriu angajatul din Genera\u021bia Z drept persoana cu cele mai mici venituri, dar \u0219i cu cel mai ridicat nivel de optimism. Venitul mediu al acestei categorii este de aproximativ 3.700 de lei, comparativ cu media na\u021bional\u0103 de 4.900 de lei, iar 57% dintre responden\u021bi se \u00eencadreaz\u0103 \u00een categoria veniturilor mici.<\/p>\n

\u00cen acest context, 42% dintre angaja\u021bii din Genera\u021bia Z afirm\u0103 c\u0103 este probabil sau foarte probabil s\u0103 \u00ee\u0219i schimbe locul de munc\u0103 \u00een urm\u0103toarele \u0219ase luni, ceea ce, potrivit autorilor studiului, reprezint\u0103 un semnal de alarm\u0103 pentru companiile care nu au politici eficiente de reten\u021bie a tinerelor talente.<\/p>\n

Studiul \u201eEmployee Sentiment Rom\u00e2nia 2026\u201d a fost realizat pe un e\u0219antion de 1.000 de responden\u021bi cu v\u00e2rste \u00eentre 18 \u0219i 55 de ani, prin metoda CAWI (online), \u00een panelul Mkor.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n

Trimite articolul<\/h4>\n

X<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
Taguri:<\/div>\n
\n
generatia z<\/span>,<\/span><\/a><\/div>\n
job<\/span>,<\/span><\/a><\/div>\n
loc de munca<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
0<\/span>Comentarii<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

Cancel reply<\/a><\/small><\/h3>\n

Your email address will not be published.<\/span>Required fields are marked *<\/span><\/span><\/p>\n


\n inca
\n 1000<\/span>
\n caractere ramase
\n <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

\n Citi\u021bi principiile noastre de moderare aici<\/a>!\n <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[analyse_source url=”https:\/\/www.tion.ro\/mapamond\/studiu-4-din-10-angajati-din-generatia-z-vor-sa-isi-schimbe-locul-de-munca-in-urmatoarele-sase-luni-2316162\/”]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/www.tion.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/+otf\/1200×630\/wnXM6GXzIXB4ZLWnox+Y6U5PVF9WRVJZX1NFQ7XxrsWeaQZ1Vn3NTHbbE4UcV928Rpe5V7woKniOJil2jTSGh__2pMDWvifTU5MCZWheOBbIXoc7SuZoen8QT1LM=\/4100685pexelsyankrukov7792859-scaled.jpg”] Patru din zece angaja\u021bi din Genera\u021bia Z (18-28 de ani) spun c\u0103 este foarte probabil s\u0103 \u00ee\u0219i schimbe locul de munc\u0103 \u00een urm\u0103toarele \u0219ase luni, comparativ cu trei din zece salaria\u021bi la nivel na\u021bional, potrivit studiului \u201eEmployee Sentiment 2026. Perspectiva angaja\u021bilor rom\u00e2ni\u201d, publicat miercuri de Mkor, citat de Agerpres. Scorul mediu privind […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[226,191],"class_list":["post-2044335","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-romania","tag-crawlmanager","tag-tion-ro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2044335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2044335"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2044335\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2044335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2044335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2044335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}