{"id":2011314,"date":"2026-06-18T09:24:59","date_gmt":"2026-06-18T06:24:59","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=2011314"},"modified":"2026-06-18T09:24:59","modified_gmt":"2026-06-18T06:24:59","slug":"senatorul-aur-de-suceava-virgiliu-vlaescu-solicita-guvernului-aplicarea-directivei-europene-privind-transparenta-salariala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=2011314","title":{"rendered":"Senatorul AUR de Suceava, Virgiliu Vl\u0103escu, solicit\u0103 Guvernului aplicarea directivei europene privind transparen\u021ba salarial\u0103"},"content":{"rendered":"

[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/vol.monitorulsv.ro\/articole\/2025\/11\/05\/09305e98-eec4-40c2-9735-5ef095d84fc2-mkjpw1920h1280.jpg”]<\/p>\n

\n
\n

Senatorul AUR de Suceava, Virgiliu Vl\u0103escu, a solicitat Guvernului aplicarea \u00een Rom\u00e2nia a normei europene privind transparen\u021ba salarial\u0103. Virgiliu Vl\u0103escu i-a transmis o interpelare premierului interimar, Ilie Bolojan, prin care \u00eei explic\u0103 acestuia c\u0103 potrivit unui sondaj privind nivelul de preg\u0103tire al companiilor \u0219i percep\u021biile angaja\u021bilor \u00een contextul Directivei europene privind transparen\u021ba salarial\u0103, Rom\u00e2nia intr\u0103 \u00een era transparen\u021bei cu un deficit de \u00eencredere \u00eentre angaja\u021bi \u0219i angajatori. Vl\u0103escu arat\u0103 c\u0103 potrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc existen\u021ba unor diferen\u021be salariale \u00eentre persoane aflate pe roluri comparabile \u0219i le explic\u0103 prin factori precum performan\u021ba, experien\u021ba profesional\u0103 sau negocierea individual\u0103. El a mai spus c\u0103 \u00een acela\u0219i timp, 59% dintre angaja\u021bi consider\u0103 c\u0103 exist\u0103 diferen\u021be salariale nejustificate \u0219i doar 27% declar\u0103 c\u0103 au un nivel ridicat de \u00eencredere \u00een echitatea sistemului salarial. \u201eDirectiva Uniunii Europene 2023\/970 privind transparen\u021ba salarial\u0103 are impact \u00eencep\u00e2nd cu 1 ianuarie 2026, iar termenul maxim p\u00e2n\u0103 la care statele membre trebuie s\u0103 o implementeze \u00een legisla\u021bia na\u021bional\u0103 este 7 iunie 2026. Este necesar s\u0103 fie reg\u00e2ndite politicile, procesele \u0219i instrumentele de resurse umane, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 se conformeze reglement\u0103rii \u0219i, mai ales, s\u0103 poat\u0103 oferi angaja\u021bilor r\u0103spunsuri precise la \u00eentreb\u0103ri precum: cum se stabile\u0219te pachetul salarial, unde se pozi\u021bioneaz\u0103 \u00een grila companiei sau \u00een raport cu posturi echivalente\u201d, a spus Vl\u0103escu.<\/p>\n

El a ad\u0103ugat c\u0103 angajatorul trebuie s\u0103 ofere salaria\u021bilor, la cerere, informa\u021bii legate de criteriile utilizate pentru stabilirea salariului, precum \u0219i despre nivelurile medii ale salariilor pentru angaja\u021bii care desf\u0103\u0219oar\u0103 aceea\u0219i munc\u0103 sau munc\u0103 de valoare egal\u0103, defalcate pe gen. Scopul principal al directivei este de a combate discriminarea salarial\u0103 dintre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi, dar \u0219i alte forme de inechitate.<\/p>\n

\u201eDirectiva stabile\u0219te o serie de informa\u021bii detaliate pe care angajatorii trebuie s\u0103 le preg\u0103teasc\u0103 cu regularitate \u0219i care privesc diferen\u021bele de remunerare \u00een cadrul companiei \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi. \u00cen func\u021bie de rezultatele acestor parametri raporta\u021bi, mai precis de diferen\u021bele cu privire la nivelul mediu de remunerare dintre lucr\u0103torii de sex feminin \u0219i cei de sex masculin, angajatorii ar putea fi obliga\u021bi s\u0103 ia o serie de m\u0103suri de remediere cu privire la remunera\u021bia propriilor salaria\u021bi, cu implicarea reprezentan\u021bilor salaria\u021bilor sau a sindicatelor, dup\u0103 caz\u201d, a mai ad\u0103ugat senatorul AUR de Suceava.<\/p>\n

El a spus c\u0103 directiva nu se limiteaz\u0103 la salariul de baz\u0103, ci vizeaz\u0103 \u00eentregul pachet de recompense, iar toate componentele acestuia trebuie s\u0103 fie guvernate de criterii clare, obiective \u0219i nediscriminatorii.<\/p>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n

Senatorul AUR de Suceava, Virgiliu Vl\u0103escu, a solicitat Guvernului aplicarea \u00een Rom\u00e2nia a normei europene privind transparen\u021ba salarial\u0103. Virgiliu Vl\u0103escu i-a transmis o interpelare premierului interimar, Ilie Bolojan, prin care \u00eei explic\u0103 acestuia c\u0103 potrivit unui sondaj privind nivelul de preg\u0103tire al companiilor \u0219i percep\u021biile angaja\u021bilor \u00een contextul Directivei europene privind transparen\u021ba salarial\u0103, Rom\u00e2nia intr\u0103 \u00een era transparen\u021bei cu un deficit de \u00eencredere \u00eentre angaja\u021bi \u0219i angajatori. Vl\u0103escu arat\u0103 c\u0103 potrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc existen\u021ba unor diferen\u021be salariale \u00eentre persoane aflate pe roluri comparabile \u0219i le explic\u0103 prin factori precum performan\u021ba, experien\u021ba profesional\u0103 sau negocierea individual\u0103. El a mai spus c\u0103 \u00een acela\u0219i timp, 59% dintre angaja\u021bi consider\u0103 c\u0103 exist\u0103 diferen\u021be salariale nejustificate \u0219i doar 27% declar\u0103 c\u0103 au un nivel ridicat de \u00eencredere \u00een echitatea sistemului salarial. \u201eDirectiva Uniunii Europene 2023\/970 privind transparen\u021ba salarial\u0103 are impact \u00eencep\u00e2nd cu 1 ianuarie 2026, iar termenul maxim p\u00e2n\u0103 la care statele membre trebuie s\u0103 o implementeze \u00een legisla\u021bia na\u021bional\u0103 este 7 iunie 2026. Este necesar s\u0103 fie reg\u00e2ndite politicile, procesele \u0219i instrumentele de resurse umane, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 se conformeze reglement\u0103rii \u0219i, mai ales, s\u0103 poat\u0103 oferi angaja\u021bilor r\u0103spunsuri precise la \u00eentreb\u0103ri precum: cum se stabile\u0219te pachetul salarial, unde se pozi\u021bioneaz\u0103 \u00een grila companiei sau \u00een raport cu posturi echivalente\u201d, a spus Vl\u0103escu.<\/p>\n

El a ad\u0103ugat c\u0103 angajatorul trebuie s\u0103 ofere salaria\u021bilor, la cerere, informa\u021bii legate de criteriile utilizate pentru stabilirea salariului, precum \u0219i despre nivelurile medii ale salariilor pentru angaja\u021bii care desf\u0103\u0219oar\u0103 aceea\u0219i munc\u0103 sau munc\u0103 de valoare egal\u0103, defalcate pe gen. Scopul principal al directivei este de a combate discriminarea salarial\u0103 dintre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi, dar \u0219i alte forme de inechitate.<\/p>\n

\u201eDirectiva stabile\u0219te o serie de informa\u021bii detaliate pe care angajatorii trebuie s\u0103 le preg\u0103teasc\u0103 cu regularitate \u0219i care privesc diferen\u021bele de remunerare \u00een cadrul companiei \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi. \u00cen func\u021bie de rezultatele acestor parametri raporta\u021bi, mai precis de diferen\u021bele cu privire la nivelul mediu de remunerare dintre lucr\u0103torii de sex feminin \u0219i cei de sex masculin, angajatorii ar putea fi obliga\u021bi s\u0103 ia o serie de m\u0103suri de remediere cu privire la remunera\u021bia propriilor salaria\u021bi, cu implicarea reprezentan\u021bilor salaria\u021bilor sau a sindicatelor, dup\u0103 caz\u201d, a mai ad\u0103ugat senatorul AUR de Suceava.<\/p>\n

El a spus c\u0103 directiva nu se limiteaz\u0103 la salariul de baz\u0103, ci vizeaz\u0103 \u00eentregul pachet de recompense, iar toate componentele acestuia trebuie s\u0103 fie guvernate de criterii clare, obiective \u0219i nediscriminatorii.<\/p>\n<\/div>\n

[analyse_source url=”https:\/\/www.monitorulsv.ro\/senatorul-aur-de-suceava-virgiliu-vlaescu-solicita-guvernului-aplicarea-directivei-europene-privind-transparenta-salariala_1016bb\/”]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/vol.monitorulsv.ro\/articole\/2025\/11\/05\/09305e98-eec4-40c2-9735-5ef095d84fc2-mkjpw1920h1280.jpg”] Senatorul AUR de Suceava, Virgiliu Vl\u0103escu, a solicitat Guvernului aplicarea \u00een Rom\u00e2nia a normei europene privind transparen\u021ba salarial\u0103. Virgiliu Vl\u0103escu i-a transmis o interpelare premierului interimar, Ilie Bolojan, prin care \u00eei explic\u0103 acestuia c\u0103 potrivit unui sondaj privind nivelul de preg\u0103tire al companiilor \u0219i percep\u021biile angaja\u021bilor \u00een contextul Directivei europene privind transparen\u021ba […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[226,166],"class_list":["post-2011314","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-romania","tag-crawlmanager","tag-monitorulsv-ro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2011314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2011314"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2011314\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2011314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2011314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2011314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}